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1、72之我见 王臻意 李建压力容器是承压类设备中应用范围广、 使用介质种类繁多、 承压状况复杂的一类设备。 为确保压力容器安全运行， 我国自1 9 7 9 年以来制定了一系列标准、 法规， 使压力容器在七个环节上得到有效地控制。 但由于设计院人员与压力容器使用、 检验不能有效结合， 使压力容器在设计中存在一些问题而对压力容器检验产生了一些不利条件。 本文拟就一些有共性的问题进行讨论， 以期业内人员在压力容器设计环节为压力容器的安全运行、定期检验提供合理环境。 1 、 压力容器使用寿命的设计因为压力容器在操作过程中各种操作参数的不确定性， 所以对压力容器的设计寿命难以给出精确的预期值， 对容器的操
2、作时间超过设计寿命后， 没有相应的法规条文规定如何处理压力容器的检验和使用中的其他问题， 因此， 压力容器设计寿命问题一直是设计单位避免涉及的问题。 但由于以下的原因， 压力容器的设计寿命事实上又是设计者所不能回避的 ： 材料力学性能如高温蠕变和高温断裂对时间的依赖性; 腐蚀容器中的设计寿命因素 ； 载荷如周期性载荷等的时间性。标准 G B 1 5 0 - 1 9 9 8 中明确给出了设计者应考虑容器设计寿命的条款:“应根据预期的容器寿命和介质对金属材料的腐蚀速率乘以容器设计寿命， 在腐蚀速率中不仅包括介质对材料的腐蚀， 也包括介质流动时对容器材料的冲蚀和腐蚀。 ”压力容器安全压力容器设计检测
3、之我见情况下免除成为重中之重的问题。 另外有些整体装置在制造中做压力试验， 而在使用中由于生产及密闭性等问题使压力容器超过2 个检验周期甚至自使用起一直不能做压力试验， 也应作为设计者考虑的问题。 针对上述问题设计者应在设计中给出切实有效的措施， 确保容器的安全， 同时给出界定便于检验人员对该容器给出合理的安全状况等级。 压力容器安全技术监察规程第3 0 条规定： “对不能进行耐压试验和气密性试验的应注明计算厚度和制造及使用的特殊要求，并应与使用单位协商技术推荐的使用年限和保证安全的措施。 ” 3 、关于无损检测问题无损检测是检测出压力容器的制造缺陷和使用缺陷的重要的手段之一。 无损检测比例的
4、选取与焊接接头系数有关， 而比例的确定与容器缺陷的检出率有直接的关系。 在检验中有以下几个问题：( 1 ) 纵向接头与环向接头的型式、无损检测比例不一致。 如：纵向接头采用双面焊、1 0 0 % U T或 U T而环向接头为加垫板的单面焊且无法进行R T或 U T检测，在容器的设计计算中应采用纵向接头的焊接接头系数还是环向接头的焊接接头系数。虽然， 圆筒环缝不属于总体薄膜应力， 而是属于局部薄膜应力。 它的评用应力与圆筒厚度计算中取的评用应力不同，不能与圆筒纵缝混为一谈。 但设计者为确保整个圆筒的强度技术监察规程 第3 2 条规定:“为防止压力容器超寿命运行引发安全问题，设计单位一般应在设计图
5、样上注明压力容器设计使用寿命。 ”相应的法规和标准都要求设计者考虑容器设计寿命的问题， 并应在图样上标注。然而由于压力容器的运行状况复杂， 不确定因素繁多， 设计寿命的给出是否能够保证压力容器的安全运行， 又不造成资源的浪费， 这一系列的问题使设计寿命成为一个复杂问题， 能否准确地预计， 为设计者提供了难度。 笔者认为， 在给出设计寿命的基础上， 还应给出压力容器安全使用的下限值。 当运行状况恶劣时参照下限值对压力容器进行检验、评定，给出安全状况等级。 当运行状况良好时在设计寿命基础上运用下限值， 符合条件， 继续使用， 否则给予降压使用或报废处理。 这不但能增加压力容器安全使用参数， 同时也
6、满足检验的宗旨。 2 、压力试验免除问题压力容器安全技术监察规程第 1 0 0 条及 G B 1 5 0 - 1 9 9 8 第 3 . 9 条款规定:“对不能按3 . 8 的规定作压力试验的容器， 设计单位应提出确保容器安全运行的措施， 经设计单位技术负责人批准， 并在图样上注明。 ” 对检验人员该条款共有3 个问题：什么情况下压力试验可以免除 ； 需要采取哪些措施；安全状况等级的确定。由于压力试验是质检的 A类项目， 免除相当于减少压力容器制造过程中的一个重要检验环节。 因此什么共同关注73与安全，一般采用纵向焊接接头系数， 但在检验中这种情况就给检验人员提出了问题，能否按设计要求1 0
7、0 % R T或 U T对压力容器进行检测， 如不按设计要求的应采用何种方法来保证制造缺陷和使用缺陷的检出率。 此时设计者应对环向焊接接头给出其他检测措施， 以保证检测质量。( 2 ) 封头拼接接头的焊接接头系数，G B 1 5 0 - 1 9 9 8 标准1 0 . 8 . 2 . 2 中规定封头拼接接头应进行 1 0 0 % U T或R T 检测，但未规定封头拼接接头的接头系数如何选取。 封头拼接接头的无损检测要求主要针对封头成型时变形较大、 缺陷容易扩展而提出的， 与封头厚度计算无关。 因此， 尽管封头拼接接头要求 1 0 0 % U T或 R T检测，其合格指标仍按压力容器的合格指标而
8、确定。 但在使用中因为封头的应力分布情况复杂， 所以封头拼接接头仍然是制造缺陷扩展和使用缺陷产生的主要部位。 此时， 设计者应对此种封头的无损检测提出要求来保证它的使用安全。法规和标准的规定是保证压力容器安全质量的最基本要求。 设计者在法规和标准的基础上， 从使用者的角度出发， 充分考虑压力容器的安全运行和资源的合理利用， 把理论上的安全可靠与实际中的 “合予使用” 完美结合， 当是设计者的追求目标， 也为检验工作提供充分的理论基础。( 作者单位: 抚顺市特种设备监督检验所、抚顺市正航食品厂) 薛宏玲高新技术企业的发展主要是靠员工聪明才智的发挥， 而员工智慧这一潜在能源的挖掘与人力资源管理息息
9、相关。 管理高新技术企业人才， 要充分发挥企业文化作用， 达到以文化力来拓展人的亲和力、 创造力和企业的生命力。 1 、让员工“走进去”参与文化针对高新技术企业员工强调自主性与个性强的特点， 企业要积极引导每个员工参与文化建设，真正“走进去” ，参与到企业的管理、 生产中，建立新型的企业人际关系。 长期以来， 我国企业对人才的管理， 把 “控制” 看成是管理的基本职能， 员工只能听从安排， 服从需要。 高新技术企业员工自主性、 个性化的特点决定了员工不接受独裁式的管理方式， 单纯依靠严格的管理是达不到预期效果的， 因为即使采用了强制手段， 由于无法控制其工作的强度和工作行为， 其产出质量和数量
10、必然受到影响。 因此， 必须加强沟通， 使员工和企业共同营造沟通环境及相互尊重的文化氛围， 从机制上和文化上保证对每一个员工同等重视。 通过参与和沟通， 一方面公司可以随时了解和关注员工中的各种问题， 听取员工的意见; 另一方面员工也可以与公司管理层及相关部门进行直接沟通， 了解公司有关政策和生产、 经营、 业务等状况。 这样既便于员工直接参与生产经营活动， 管理层也可根据存在的问题及时有效地处理好员工事务， 创造良好的工作环境。 营口玻璃钢厂就非常重视与员工的沟通， 采取开放的沟通政策， 让每位员工直接参与企业建设， 使他们和企业同呼吸共命运， 充分发挥出各自的潜能。 2 、鼓励员工创新，培育文化创新是企业不断发展的灵魂。 针对高新技术企业员工想在激烈竞争中赢得优势， 具有创新意识的要求， 企业要鼓励创新， 培育新的企业文化。 在企业内部营造崇尚创新的氛围， 让每一位员工都成为创新的源泉。 培育一种创新的文化， 是高新技术企业员工不断提出科学的新设想、 生产的新方案， 创造出新技高新技术企业如何管理人才企业动态责任编辑：张晓明
