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1、普通员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价尺度评价因素对评价期间工作成绩的评价要点优良中可差14121086A严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 勤务B对新工作持积极态度。14121086 态度C忠于职守、坚守岗位14121086 D以协作精神工作，协助上级，配合同事。1412108614121086A正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 受命B不需要上级详细的指示和指导。14121086 准备C及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。14121086 D迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。1412108614121086A以主人公精神与同事同心协力努力工作。 业务B正确认
2、识工作目的，正确处理业务。14121086 活动C积极努力改善工作方法。14121086 D不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。14121086A工作速度快，不误工期。14121086工作B业务处置得当，经常保持良好成绩。14121086 C工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。效率14121086D工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现 14121086象。 14121086A工作成果达到预期目的或计划要求。 B及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。14121086成果C工作总结和汇报准确真实。14121086 D工作中熟练程度和技能提高较快。141210861. 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： _分2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） A B C D A ：240 分以上 B ：240200分 C：200160 分D ：160 分以下3.考核者意见 _考核者签字： _日期： _年_月_日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语 转正：在 _任_职 升职至 _任_ 续签劳动合同 自_年 _月_日至 _年_月_日 考核 降职为 _ 提薪 / 降薪为 _ 结果 辞退 其它 _经理签字： _日期： _年_月 _日总经理核准总经理签字： _日期： _年 _月_日
