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1、1、目的、目的为了规范和细化技术论文的发表工作，进一步提高论文的质量和刊登的杂志的级别，同时防止公司内技术机密泄漏。2、适用范围、适用范围适用于本公司员工发表的各类技术论文的编写、审核、批准、发表、归档、奖励。5、工作程序、工作程序技术论文由技术人员撰写，撰写后交专业委员会负责人审核。各专业负责人应详细阅读文章，主要审核论文的质量，同时应关注论文的内容是否涉及公司内部的技术机密。如有必要，专业负责人应提出修订意见后，发回相应的技术人员修改论文。如专业负责人审阅后对论文没异议，技术人员应将论文交技术负责人批准。技术负责人应详细阅读文章，主要审核论文的内容是否涉及公司内部的技术机密。如有必要，技术
2、负责人应提出修订意见后，发回相应的技术人员进行修改。论文经技术负责人批准后，技术人员可以取回发表。批准后的论文，技术部将入册登记，同时对不同等级的论文可推荐到相应级别的期刊。对于推荐期刊的回复，技术部也将通知技术人员，由技术人员自行定夺是否在该期刊发表。技术人员 技术部 技术负责人推 荐技术委员会 杂志社6、申请奖励、申请奖励 论文刊登后，如符合广州市建筑材料及构件检测技术与评价重点实验室奖励条例技术人员应尽快提出奖励申请。技术人员应在论文刊登后 6 个月内提出书面申请，并将论文的复印件作为附件一并提交。技术部核实发表情况后，交技术负责人批复，批复后技术部将交人事部作奖励处理。同时，技术部应将该论文的资料更新，并将论文编入该年度的论文集中。所有发表前未经审核和批准的文章，一律不进行奖励，同时如发现有泄漏公司相关技术机密的情况，按奖惩制度 （GML-GL-HR-005）进行处罚。
