职场中的b型人

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1、职场中的职场中的 B B 型人型人来源：知识大全 （http:/ 型：职场中的自由人 职场中，B 型人性格上的优势是想象力丰富、果断、处理事情干净利落、有毅力，但不 足之处是性急、极端、自我中心、随心所欲、把事情想象得太简单。B 型人对于自己喜欢的 事物会表现出惊人的集中力，所以能很快完成。但是，有时候 B 型人容易受情绪影响，做 出大家不认可的事情，容易被误解。 B 型人喜欢别出心裁，以独创的方式进行工作，不大喜欢与人合作、集体讨论项目， 又 不喜欢单一呆板的环境，不太爱遵守纪律与规则，所以，B 型人是天生的自由派，适合从事 创造性的工作。 有时候，B 型人对于上级指派给自己的“不得不做”的

2、事情很懒散，而对于与自己关系不 大的“不得不做”的事情却很勤快，而且会拼命地尽快完成。 关于事业，B 型人觉得迟早会取得一定的成就，于是经常把“立业”这个问题留到明天思 考，今天先好好睡个觉。另外，B 型人比较自我的一点就是，如果工作中有令他不愉快的地 方，他会毫不惋惜地辞掉这份工作。在遭受失败后，B 型大多选择逃避，需要很长的时间寻 找勇气来面对。 B 型属于完美主义者，对人或事的态度是比较谨慎的，但是有时候还是比较粗心大意。 有些 B 型人会带有 A 型人多虑爱猜疑的特点，因此 B 型人创起业来，缺乏一股 O 型人所具 备的“冲动”，属于“谨慎型”的创业家。 在公司里，如果 B 型人比较多

3、，那么这个工作团队很有活力，经常有出人意料的好点 子出现。但是，这种团队也最缺乏向心力，因为每个 B 型人都比较自我，觉得自己的结论 才是正确的， 所以对立的意见特别多。 B 型人有强烈的自我主张， 容易跟上司、 同事起争执。 有一家信息公司做过一项调查，发现不同血型的人在人际关系的需求上有很大的差异 性。 例如， 在判断“工作为什么不好”或“为什么跳槽”时， “人际关系太复杂”是一项重要因素， 但不同血型人的对此的选择却大不相同，A 型为35.64%，B 型为24.75%，AB 型为30.91%， O 型为18.18%，由高到低的排列次序为：A 型、AB 型、B 型和 O 型。可见，在四种血

4、型 中，B 型人不太关心人际关系，人际关系对 B 型人的影响不大，仅次于 O 型人。 那么，爱凭兴趣和感情做事、天生热爱独立自由的 B 型人适合什么样的职业呢?在现实 社会生活中， B 型人从事的职业和扮演的角色非常丰富： 从朝九晚五的上班族到自由职业者; 从官员、外交家、商人、军人、警察演员，到作家、科学家、技术人员;从正面人物到行为 怪异者;从杰出优秀的大人物到一事无成的糊涂虫无不存在着 B 型人的身影。B 型人的 自由自在、随意、创意在任何行业都非常突出，他们的可塑性也是最鲜明的。 为了能在面试时脱颖而出，所以 B 型人要记住一些面试小贴士。有时候，B 型人自由 奔放的气质在面试中很能得

5、到对方的认可，但有时候却使面试官反感。所以，对 B型人来 说，在面试时最好能乖一点，表现出自己踏实、有毅力的一面，这样优劣互补，往往能获得 较好的效果。尤其当面试官是 A 型或 B 型时，B型人就应该更应充分注意。 B 型领导有着怎样的做事风格 我们知道，在工作中，不同的领导因为性格不同所以他们的做事风格也是各不相同的， 因此，通过血型了解领导的管理方式，将有利于提高我们的沟通与办事效率，减少不必要的 摩擦。那么，B 型领导的做事风格是什么样子的呢? 1.B型领导的脾气像“六月的天，孩子的脸” B 型领导的情绪和脾气经常让人琢磨不透， 有时候会因为下属的一个小小的过错甚至算不上过错的小错误而“

6、怒眉”相对、大加指责，有时候却会莫名其妙地对下属特别好。B 型领 导的情绪和脾气就如天气一样多变，让人抓不住规律。 2.B型领导经常“朝令夕改” 当然，B 型领导的想法也让人难以捉摸，“下午1点开会”经常改为“下午的会议延迟到3 点”，然后“下午3点的会议改为明天早上”，“昨天帮我约好的客户时间改到下星期”，等等。 B 型领导比较自我，根据个人的喜好更改别人的安排，他们的这种突然的“变调”在刚开始时 经常会让新人措手不及，但是，了解 B 型领导的作风之后，只要你时刻做好心理准备，就 会习惯的。 3.B型领导对承诺比较轻率，经常给人言而无信的感觉 B 型领导的个人能力非常突出， 往往会让下属心悦

7、诚服，但是有时候说的话却让下属半 信半疑。“小李，加把劲，把这个项目做完，放你几天假”、“最近你们部门的业绩非常不错， 如果能把这个地方的销售量攻克下来，那么我会向总经理推荐你的”、“下个季度我们出国公 费旅游”下属刚听到时确实非常受鼓舞，但是项目做完了、业绩也攀升了，但是 B 型领 导的诺言却迟迟没见兑现?难道 B 型领导开“空头支票”只是为了让下属更好地完成工作?其 实，B 型领导的“承诺”在开始是准备实现的，但是由于性格上的大意、健忘，才导致“言而 无信”。B 型领导“轻率承诺”的缺点确实对他们非常不利，让他们在下属中的威信大打折扣。 4.B型主管喜欢“个性”下属 因为 B 型人本来就非

8、常有个性，有很多稀奇古怪的想法，所以他们对那些有个性、有 想法、聪明机灵的人比较看重。所以那些过于呆板、脚踏实地、默默无闻的人经常引不起他 的注意。所以，在 B 型领导面前，你不要抱着“是金子就会发光”的想法，你有创意的话就大 声说出来，说不定马上会被相中，从此“平步青云”。 怎样获得 B 型上级的青睐 在工作中，我们会遇到形形色色的上级，如果坐在对面办公室的上级恰好是 B型，你 怎么办呢?别着急，下面是“对付”B 型上级的一些技巧。 当你是 O 型下属 O 型人给人的感觉是个性直率、执行力强，但有时候说话和做事太直接的 O 型人会给 人唐突的感觉，往往容易得罪人，所以在工作上处理人际关系要非

9、常小心。 O 型人的工作能 力往往比较突出，也是 B 型上级可信任的对象，但是 O 型人的嘴巴与态度却是 B 型上级的 眼中刺，O 型人毫不婉转的批评、不经意表现出来的轻蔑态度，都是 B 型上级恨不得将 O 型人赶出视野范围之外的原因。所以，即使 O 型人有值得骄傲的实力，如果不会处理与 B 型上级的关系，那么，谁也不敢保证他不会被 B 型上级“扫地出门”。 所以，O 型下属为了不冒犯 B 型上级，避免使其产生不受尊重的心理，并认为你有越 俎代庖之嫌，应该在和 B 型上级一开始接触的时候，就极力避免我行我素、独行侠的作风， 努力遵从 B 型上级的意思。这样的话，关系处理好了，工作自然就可以顺利

10、开展了。 当你是 A 型下属 A 型人优点多多，对工作勤勤恳恳，甚至赴汤蹈火在所不辞。但是，有时候面对 B 型 上级不太合理的命令，心里难免也会有点怨言，不乐意去做。所以，给 A 型人一个小贴士， 那就是忠实地去履行职责，而且全力以赴去完成任务。不愉快就先放在心里吧，谁让他是 B 型上级，而你是 A 型下属呢。 勤恳踏实的 A型下属在思维比较另类的 B 型上级那里并不讨巧， 尤其在第一次见面时， B 型上级十分喜欢有个性的新人，他们的一个新奇的想法都会得到 B 型上级的称赞，即使 那个想法有点不切实际。B 型上级对任何事情都考虑周全的 A 型部下也许没有什么异议， 可惜时间一久，就会对 A 型

11、这种不痛不痒、没有太大作为的行为感到厌倦，态度也会逐渐 趋向冷淡。明白了这点，你大可不必怒不可遏，虽然你无过，但是你的无功就是 B型上级眼中最大的缺点。 所以， A 型的你即使对上级所交待的工作有疑问或者有不满意的地方，最好能提出你独 特的想法，这样才能换得他的刮目相看，否则千万别和 B 型上级抗议。尤其特别要注意的 一点是，在你情绪激动的时候，千万不要对 B 型上级做人身攻击，尤其忌讳“也没见你的想 法有多好”、“你怎么样”等语句，否则，只有“死路一条”，乖乖收拾包袱回家吧。 当你是 B 型下属 如果你的上级是 B 型血，而你恰恰是 B 型下属，那么，恭喜你，这种机会非常难得。 你一定要珍惜

12、这种难得的机会，好好在 B 型上级面前表现一把。在四种血型中，B 型上级 对其他三种血型的下属不会特别关注，而唯独对同样性格、脾气的 B型人最为赏析。所以， B 型的你可以将你的能力在 B 型上级面前随心所欲地表现出来，而不怕被批评或打击。 当然，B 型的你毕竟是下属，所以在 B 型上级面前，还是要注意自己的态度，尽量表 现出你的尊重与敬仰。虽然相同的血型让你们之间很容易沟通，但上级的年龄往往比你大， 为了避免产生不必要的误解，在做事的时候，你应该谦虚和认真一些，有个下属的样子。 同 时，不能因为得到 B 型上级的赏析就洋洋得意，你还必须考虑周围同事的感受，注意维持 和他人和谐的关系。 当你是

13、 AB 型下属 AB 型的下属有双重性格，既有 A 型的谨慎、细致，又有 B 型的果断与爱幻想，所以， 总体来看和 B型上级相处得还不错。 但是， 他们也会有彼此不满的地方： 在 AB 型下属看来， B 型上级总显得过于自由、自我、冲动、没有耐心;而在 B 型上级的眼中，AB 型的下属有时 候冷静得可怕，过于虚荣和骄傲。所以两者之间都有彼此看不上眼的地方。 事实上，这些都是小问题，AB 型的下属，如果你多关注 B 型上级的优点和长处，不那 么在意他的缺点，那么，你会跟容易与 B 型上司沟通。尤其在工作的时候，如果你忽视上 级的缺点，则自我发展、能力提升的空间将会变得更加宽广。总之，B 型上级的

14、职场阅历比 你要深刻， 他们身上有很多你需要学习的地方。 当 AB 型下属了解了 B 型上级的脾气与心理， 将自己的最大优点展现在上级面前，给予上级足够的辅助，如此必能获得上级的好感。抓住 一切机会，以礼貌而谦虚的态度和 B 型的上级沟通交流，那么，你将会“前途无量”。 当遇见 B 型下属，你怎么办 一天，你的部门来了一个 B型血的下属，怎么办?作为上司，你有责任因“血(型)”利导、 知人善用，以最合适 B 型人的方式与他沟通，你将能最大限度地调动他工作的积极性，大 大提高工作的效率。 如果你是 O 型上司 对 O 型上司来说，B 型下属给他的第一印象是活泼、开朗、有个性，但是 O 型上司对

15、B 型下属往往缺乏细微的观察，B 型下属喜怒哀乐等情绪，O 型上司通常看不出来。其实， 作为 O 型上司， 要了解 B 型下属特立独行的性格， 在工作的时候尽量亲自或派人与他沟通， 在适当的时候给予鼓励，最好能将 B 型人的功劳表扬出来让众人知道，这样一来，再有个 性的 B型的下属也会被 O 型上司征服，工作起来更加卖力，努力地为上司效命。可是，如 果 O 型上司不明白这些蕴含在血型中的奥妙，往往无法挖掘 B 型下属的特长，白白浪费人 才。 同时，对 B 型下属来说，如果过于追求精神的自由，不顾及公司的规章制度和团队合 作精神，就会有可能触犯 O 型上司，成为被严厉批评的对象，即使才华再多，也

16、会来不及 展现而被“炒鱿鱼”。 如果你是 A 型上司 其实在严谨细致的 A型上司人的眼中，B 型下属特别容易被批评，B 型下属的散漫、 不 按规则办事、难管理、有野心都是 A 型上司无法忍受的缺点。而对 B 型下属来说，A 型上司的条条框框又总是把他压得喘不过气来， 觉得没有自由发挥的空间， 所以经常找借口逃避 一些事情。明白这点，A 型上司在任用 B 型人时，要想让工作进行得更容易，最好的方法 就是放下自己的条条框框，不要把交给他的工作压得太死，适当放任，给 B 型人留一些活 动的空间，尤其是太过琐碎的事情就完全可以不插手。这样一来，B 型下属在相对自由的空 间里，就能发挥出应有的才华，达到 A 型上司所期望的效果。其实，B 型下属一向对自己 的能力、言行和工作方法相当有自信，且对自己分内的工作相当有责任感。A 型上司对待 B 型下属最好的法则就是“忍”和“放”，忍住一时的不满，放开手让他去做，这样无论对彼此的 关系还是工作来说都是最好的方法。 同时，对于 B 型下属来说，在一丝不苟的 A 型上司面前，还是多多收敛吧，去掉吊儿 郎当、浮躁的