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1、 吉峰农机连锁股份有限公司吉峰农机连锁股份有限公司1 / 28吉峰农机连锁股份有限公司吉峰农机连锁股份有限公司招聘管理办法招聘管理办法吉峰农机连锁股份有限公司吉峰农机连锁股份有限公司2 / 28目录目录第一章第一章 总则总则.3第二章第二章 招聘管理招聘管理.3第三章第三章 入职与转正管理入职与转正管理.8第四章第四章 附则附则.9吉峰农机连锁股份有限公司吉峰农机连锁股份有限公司3 / 28第一章第一章 总则总则第一条 目的目的为满足集团持续、稳健、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范集团人员招聘流程和健全人才选用机制。第二条 适用范围适用范围适用于集团总部、大区、片区人员招聘。第二章第二章
2、 招聘管理招聘管理第一节第一节 招聘组织招聘组织第三条 招聘原则招聘原则1. 计划原则：以掌握公司发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划。计划包括以定编计划以确定招聘计划，以岗位聘任标准确定招聘人员类型、具备条件等。2. 有效渠道及分析原则：即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析，以取得有效的招聘成果。3. 鼓励举荐原则：通过多种形式鼓励内部员工推荐人才，鼓励特殊岗位（出纳、库管、保安）保荐。4. 亲属回避原则：（出纳、库管、司机、保安岗位除外）1) 亲属回避原则是指应聘人员与公司现职人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的原则上不予任用。2) 亲
3、属关系中的特殊人才可以特批，并执行回避原则。人力资源部门应对员工间的亲属关系备案并及时更新。3) 回避原则的主要内容：a) 集团内部任职回避为保证企业利益，在本集团内互为亲属关系的员工，不能同时在本集团内同一部门工作，如确有必要，由总经理特批。有亲属关系的员工不得同时在管理中心、财务中心、行政人事中心、监察审计办等单位中工作。吉峰农机连锁股份有限公司吉峰农机连锁股份有限公司4 / 28员工在企业工作后，因结婚等情况形成亲属关系时，需向行政人事部门行政人事部门( (删删除除: :人力资源部门)主动声明，行政人事部门行政人事部门( (删除删除: :人力资源部门)应审核其是否违反亲属回避规定并作相应
4、调整。在招聘过程中，应聘人员在应聘时应主动声明是否在企业内有亲属关系，如有，人力资源部门在决定录用时应按规定进行岗位调整。凡应聘时隐瞒亲属关系者，一经发现，公司将立即解除劳动合同。 b) 企业外部采用执行回避企业员工与其他有合作（或利益）关系单位人员有亲属关系的，在产生业务关系时，应主动声明并申请回避。公司人力资源部门、监察部门员工在从事招聘、财务审计、案件调查工作时，涉及到亲属关系人员的，必须回避。 5. 本地化招聘原则：区域属地化实施招聘。6. 试用期考核原则：试用期过程中严格考核，保证入司员工的最终素质与岗位匹配。第四条 人员甄选标准人员甄选标准根据农机行业特点和公司实际情况，在人员甄选
5、上，重人员品质，选择适合公司和岗位的人员，主要体现在： 1. 认同农机行业和企业文化，愿与吉峰共同成长；2. 人品优先、能力适度；3. 善于学习，脚踏实地，能承受压力，吃苦耐劳，基层岗位农村户口优先；4. 年龄原则上控制在男性 45 岁以下，女性 40 岁以下；5. 优化和合理控制男女比例，相同条件下，优先录用男性。不论应聘者何种背景，严禁招聘录用以下人员：1) 不是特别优秀的女性；2) 不属于公司战略性储备的女性；3) 年龄超过45岁且工作经历与拟聘岗位不相符的人员；4) 所学专业与拟聘岗位严重不对口且工作经验较少的人员。第五条第五条 权限分工权限分工1. 集团总部招聘工作由集团行政人事中心
6、负责，下属各企业招聘工作由各企业人力资集团总部招聘工作由集团行政人事中心负责，下属各企业招聘工作由各企业人力资源部门负责。下属各企业普通工作人员、一般管理人员招聘由各企业自行招聘，核源部门负责。下属各企业普通工作人员、一般管理人员招聘由各企业自行招聘，核吉峰农机连锁股份有限公司吉峰农机连锁股份有限公司5 / 28心人员招聘应报集团审批心人员招聘应报集团审批( (详见各事业部流程及招聘制度详见各事业部流程及招聘制度) )。 （删除（删除: :公司的招聘工作公司的招聘工作由行政人事中心统一组织实施，集团总部行政人事中心人事规划与招聘部和驻外行由行政人事中心统一组织实施，集团总部行政人事中心人事规划
7、与招聘部和驻外行政人事人员有权实施招聘，未经授权批准的各部门不得私自招聘、录用人员。政人事人员有权实施招聘，未经授权批准的各部门不得私自招聘、录用人员。 ）其中其中, ,核心人员包括以下岗位人员核心人员包括以下岗位人员: :1 1 农机机电事业部农机机电事业部包括事业部总部所有人员、直属公司总助包括事业部总部所有人员、直属公司总助( (含含) )以上人员、省公司总助以上人员、省公司总助( (含含) )以上人员；以上人员；2 2 市场工程事业部市场工程事业部包括事业部总部所有人员、直属公司总助包括事业部总部所有人员、直属公司总助( (含含) )以上人员、项目公司总助以上人员、项目公司总助( (含
8、含) )以上人员；以上人员；3 3 车辆工程事业部车辆工程事业部包括事业部总部所有人员、长城系、三立系总助包括事业部总部所有人员、长城系、三立系总助( (含含) )以上人员、分子公司总助以上人员、分子公司总助( (含含) )以上以上人员。人员。 第六条 人力资源需求计划人力资源需求计划每年初由集团行政行政人事中心根据集团本年度业务计划和上年度末人力资源盘点情况汇总各事业部及集团总部年度人力资源需求计划，报高管会审批。( (删除删除: :每年初由行政人事每年初由行政人事中心根据公司本年度业务计划和上年度末人力资源盘点情况编制年度人力资源需求计划，报中心根据公司本年度业务计划和上年度末人力资源盘点
9、情况编制年度人力资源需求计划，报高管会审批。高管会审批。) )各级机构的人力资源招聘工作需以审批后的人力资源需求计划为基本指导原则。( (删除删除:2:2、初试人员为行政人事中心招聘经办人员（总部为招聘经办人员、招聘经理；、初试人员为行政人事中心招聘经办人员（总部为招聘经办人员、招聘经理；区域为综合部行政人事人员和子公司经营班子）以及经行政人事中心临时委托的人员；区域为综合部行政人事人员和子公司经营班子）以及经行政人事中心临时委托的人员；3 3、根据应聘人员类别（基层、中层、高层，采销、服务、财务、行政人事）、根据应聘人员类别（基层、中层、高层，采销、服务、财务、行政人事） ，确定复试，确定复
10、试人员级别和类别；人员级别和类别；4 4、核准人员为集团总经理或其授权代理人。、核准人员为集团总经理或其授权代理人。) )第七条 招聘需求申报招聘需求申报招聘需求包括空缺职位补充、新增编制，人员招聘必须遵循先审批需求后招聘再入职的程序。 1 总部各中心（办）因工作需要产生招聘需求时，须填写员工需求申请表由中心总监签字上报申请，行政人事中心行政人事中心( (删除删除: :人力资源管理中心人力资源管理中心) )审核，再报总经理审批后，由行政人事中心行政人事中心( (删除删除: :人力资源管理中心人力资源管理中心) )招聘培训部组织实施招聘工作。2 2 区域因工作需要产生核心人员区域因工作需要产生核
11、心人员( (含总部大院所有人员含总部大院所有人员) )招聘需求时，须由各区域负责招聘需求时，须由各区域负责吉峰农机连锁股份有限公司吉峰农机连锁股份有限公司6 / 28人签字上报申请（车辆、财务人员还需经该体系审核）人签字上报申请（车辆、财务人员还需经该体系审核） ，报集团行政人事中心审核，报集团行政人事中心审核，再报集团总经理审批后，各级公司招聘部门按组织实施招聘工作。再报集团总经理审批后，各级公司招聘部门按组织实施招聘工作。3 非核心人员招聘可由机构自行进行。第二节 外部招聘外部招聘第八条第八条 招聘渠道招聘渠道外部招聘渠道主要包括：媒体、网络、人才中介机构、招聘会和人才市场、校园招聘、内部
12、人员推荐、直接应聘等。各公司需根据招聘职位的特点，在高效率、低成本的原则基础上，充分整合资源，合理选择渠道。1 媒体: 各公司应在当地与 1-2 家报纸建立合作关系，所选报纸应在当地有较大的发行量，或在相关专业领域具有权威性。可与各公司广宣部门沟通，选用同样媒体以争取更优惠的价格。2 网络招聘:总部招聘部门选择服务范围覆盖全国的专业招聘网站进行合作，以便各大区和各分部共享该资源。同时各分部可选择一个当地知名的地区性招聘网站进行合作。3 人才中介机构: 各公司应与当地 2-3 家人才中介机构建立长期合作关系，以保证满足基层岗位、专业岗位和特殊技能岗位的用人需求。4 招聘会和人才市场:各公司可在每
13、年春、秋两季人才流动高峰期，参加当地权威机构举办的大型招聘会，同时根据实际情况可参加当地人才市场举办的不定期现场招聘会，适时补充人员，储备人才。5 校园招聘:根据公司发展需要，每年招聘应届毕业生作为培养对象。2.7、直接应聘：对于携简历直接到公司应聘的人员，各公司都应认真接待，收下简历；对符合在招岗位和重点储备岗位应聘人员，及时安排面试。第三节第三节 内部招聘内部招聘鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，进行人才招聘时应优先考虑内部招聘。的配置状况，提
14、高员工的积极性，进行人才招聘时应优先考虑内部招聘。第九条第九条 招聘形式招聘形式在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机会。向选择的机会。吉峰农机连锁股份有限公司吉峰农机连锁股份有限公司7 / 28原则上公司鼓励员工为企业推荐所需人才，特别是出纳、库管、司机、保安、管理岗位原则上公司鼓励员工为企业推荐所需人才，特别是出纳、库管、司机、保安、管理岗位人才或技术专业人才，但须遵守亲属回避原则。人才或技术专业人才，但须遵守亲属回避原则。第十条第十条 招聘流程招聘流程1 1 内部招聘公告内部招聘公告招聘培训部根据所需招聘岗位的名称及职级，编制工作说明书，并拟定内部招聘公告。招聘培训部根据所需招聘岗位的名称及职级，编制工作说明书，并拟定内部招聘公告。公告发布的方式包括集团内部网通知、在公告栏发布等形式。内部招聘公告要尽可能传达到公告发布的方式包括集团内部网通知、在公告栏发布等形式。内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。每一个正式员工。2 2 内部报名内部报名 所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向招聘培训部报名申请。所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向招聘培训部报名申请。3 3 筛选筛
