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1、海昌天悦：管理文件名称：考勤管理办法生效日期： 2009 年 12 月 1 日类别：管理编号：第 1 页 共 3 页1、目的目的为规范员工出勤管理，确保对员工考勤有章可循，使员工的薪资核算有准确客观的考勤依据，特制定本规定。2 、范围、范围本制度适用于本公司所有员工。3、管理职责、管理职责3.1 行政部是员工考勤管理的归口部门，负责：a. 审核、确认各部门考勤记录；b. 人事考勤管理系统中考勤设置、考勤处理；c. 根据人事考勤管理系统和手工考勤统计结果核算计时人员薪资；d. 监督各部门执行考勤管理制度。3.2 其他部门做好本部门员工的考勤管理，配合行政部上交本部门员工的手工考勤表。4 、管理内
2、容与要求、管理内容与要求4.1 入岗准备提前 15 分钟到岗。4.2 打卡要求4.2.1 员工上、下班实行打卡考勤的制度（高层除外）。4.2.2 员工上、下班打卡时应严守秩序，做到自觉排队，行政部作不定期检查。4.2.3 任何员工不得代打卡，否则，对代打卡者与被代打卡者负激励 50 元/次，累计出现 3 次按严重违纪论处。4.2.4 员工应妥善保管好考勤卡，若因本人忘带考勤卡或忘记打卡等原因未打卡的，应填写“考勤异常审批表”说明原因，经部门主管批准后交行政部。如遗失考勤卡，应及时到行政部补办（需交工本费 10 元）。4.3 外出与出差4.3.1 员工外出办理公务且当天不能返回的称“出差”，当天
3、能返回的称“外出”办事。4.3.2 员工外出办事应填写“外出申请单”经部门主管批准后交行政部。部门主管外出，应口头向总经理申请。4.3.3 若员工需办理公务，且当天不能返回（需住宿）的，应填写“出差申请单”，并经逐级审核、批准。4.4 调休管理4.4.1 各部门将人员的实际调休情况书面形式至行政部，以便统计考勤。4.5 请假管理4.5.1 除非公司统一安排放假，员工请假均应填写“请假单”，按审批程序批准后为准假。“请假单”一联交还行政部、一联交所在部门。4.5.2 各级员工请假应遵从以下规定。a. 请假员工需找好（或由上级主管安排）请假期间的“职务代理人”，安排好本职工作；核核 准准审审 核核
4、承承 办办承办部门承办部门行政部行政部海昌天悦：管理文件名称：考勤管理办法生效日期：2009 年 12 月 1 日类别：管理编号：第 2 页 共 3 页b. 因临时急诊或其他重大事件不能及时办理请假手续，可先以电话或委托他人方式向直接上级请假，但在回公司后应第一时间依规定补办手续。c. 若在休假期间需续假或延长假期的，应按上述规定办理续假手续；如在外地不能赶回公司的，应以电话或委托他人方式告知直接上级、行政部，回公司后应在第一时间补办手续。4.5.3 办理病假手续a.正常情况下，员工患病需到医院治疗或做健康检查的，应提前 1 天办理请假手续。b.员工请病假的，在病假结束后应持有正规县级以上医院
5、出具的“病假证明”及相应的病史记录，依审批权限向上级主管办理请假手续并最终交行政部。4.5.4 请假其他规定4.5.5.1 员工请假理由不充分或因请假会影响工作的，主管领导可不予准假，或通知请假员工缩短假期，或改期请假。4.5.5.2 员工在请假期间因特殊情况需续假（延长假期）的，须提前 1 天，向主管领导提出口头申请，回公司后补办有关手续。4.5.5.3 所有请假条必须在次日上午 9：00 之前上交行政部，否则视为旷工。4.5.5.4 因突发情况需当天请假的，必须在 8：15 分之前口头知会部门主管或行政部门，否则视为迟到或者旷工。4.6 迟到、早退和旷工的管理4.6.1 迟到、早退的处理规
6、定a. 不迟到、早退，否则，迟到或早退在 30 分钟内的负激励 20 元/次，超过 30 分钟视作旷工半天（负激励本人日薪的 1.5 倍金额），超过 3 小时视作旷工一天。b. 第二次出现迟到或早退的负激励 40 元，以后每次翻番。月度内累计迟到或早退超过 3 次，或者一年中累计迟到或早退达到 6 次，属严重违纪行为。4.6.2 旷工处理规定4.6.2.1 员工无故缺勤，即为旷工。当你有下列情形之一的，则被视为旷工行为：a. 请假未获批准而擅离岗位的或请假手续弄虚作假的；b. 假满未办理续假或虽办理续假手续但未获准而继续休假的，c. 未办理任何手续而擅离职守的；d. 未打卡而又不能被上级证明已
7、到岗，或者被代打卡而实际未到岗的；e. 其他被认定为旷工的情形。4.6.2.2 旷工 1 天，负激励本人日薪的 3 倍金额。4.6.2.3 连续旷工超过 3 天（含）或全年累计旷工超过 6 天（含）视作严重违纪行为，公司可以与违纪员工解除劳核核 准准审审 核核承承 办办承办部门承办部门行政部行政部海昌天悦：管理文件名称：考勤管理办法生效日期：2009 年 12 月 1 日类别：管理编号：第 3 页 共 3 页动关系。4.7 考勤统计4.7.1 每月初，行政部根据人事考勤系统记录、请假单、出差申请单等资料按部门汇总考勤情况，集合本部门主管的手动考情表，编制“员工考勤表”，交各部门确认。4.7.2 各部门收到行政部发放的“员工考勤表”，应在 3 个工作日内组织本部门员工在该表相应栏中签字确认，所有员工确认后，部门主管应签名审核。经确认的“员工考勤表”应返还给行政部。5 5 、检查与考核、检查与考核5.1 本标准由行政部组织各部门贯彻执行。5.2 本标准的实施由总经理会同行政部检查与考核。6 6、本制度自、本制度自 20092009 年年 1212 月月 1 1 日起正式施行。日起正式施行。核核 准准审审 核核承承 办办承办部门承办部门行政部行政部
