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1、员工手册员工手册福建俏佳仁食品有限公司福建俏佳仁食品有限公司0前前 言言为了营造良好的工作环境，规范公司的管理，维护和保障正常生产，提高生产效益，结合我厂实际情况，要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章第一章 总总 则则一、员工守则是员工在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。二、努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，坐一名现代化企业有用之才。三、遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。四、服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。五、严禁参与煽动他人怠工、罢工打架斗殴及违犯厂
2、规和任何危害社会安定的违法行为。六、树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。七、热爱公司、忠于公司，自觉维护公司的集体利益和声誉。八、热爱本职工作、忠于职守，勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗、出色地完成工作任务，做公司出色的员工。八、积极配合公司各项管理工作，自觉就佩戴工作证，维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，讲究个人卫生。九、按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度，未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。十、工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗，打闹、大声喧哗，有事
3、应长话短说，以免扰乱工作秩序。十一、每天生产操作之前先检查机器是否正常，操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品，关好门窗、水、电、气源，按规定位置摆放工具及物品。十二、保质、保量，按时完成任务，不得借故拖延、敷衍、推诿，严格按照安1全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。十三、在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。十四、各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，提高工作热情，增强团结协作的精神。十五、本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘
4、密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任，未经批准，不得带外来人员到处参观。十六、任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病，非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤，均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用，本厂工人与外人打架，在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任。第二章第二章 人事管理制度人事管理制度一、员工的任用与离职1、本公司新进员工之招聘，采用公开招考、员工介绍、人才交流、相关单位推荐等多种方式，但以择优录取为原则。试用期根据劳动合同法规定，如试用期间工作能力特强，有特殊贡献，表现特别突出者，由部门经理推荐并经总务部审核属实者，呈总经理批准后，其
5、试用期可相应缩短。试用期人员在试用内考核不合格，公司予以辞退，并不支付经济补偿金。即考核分数低于 80 分者（不含 80 分）2、试用期间，试用人员与公司均得于三天前以书面形式提出终止试用。在试用期内，被辞退者可给予工资及按日计算之全勤奖，但伙食费按日扣发。3、经公司录用的员工，必须出示区市级医院部门有效体检健康证或由公司强制体检，确认无任何有碍食品的疾病才给予试用，签订劳动合同。公司每年组织生产、检验及管理人员进行体检，体检合格给予继续留用，不合格者予以调离，通过协商进行调岗或辞退。4、转正24.1 管理人员试用期一般为期三个月，由本人提交转正申请，并书写申请报告；4.2 一般员工用工一个月
6、内，始成为公司正式员工。4.3 员工与公司应在正式入职一个月内签订正式劳动合同，不签订劳动合同的员工，公司将予辞退，并不支付经济补偿金。5、合同期间员工要离职时应填写“离职申请书” ，并作如下规定：5.1 申请离职：每星期一、四上午提出申请。特殊原因，经总经理批准除外。5.2 离职日从填写送单之前一日起计算，如未按规定办妥离职手续擅自离厂，则暂扣离职人员的应发工资，待办妥手续后，重新核算后支付。5.3 离职前应将所领用的文具、劳保用品、工具、图书、文件等如数缴回，否则照价扣款。5.4 申请离职后应将所做的工作在指定的时间内移交给接替者或其主管指定之代理人，否则暂扣工资。5.5 离职之员工，应于
7、办妥离职手续后，并最迟须于当日内离开工厂，于三日内搬出员工宿舍。如遇特殊情况须报总务部批示，特殊岗位报总经理批准，由人事部监督。5.6 离职人员的薪资于次月 15 日发放上个月薪资，需工作满一周才有领取资格。6、本公司因生产经营条件变化或其他原因，有权辞退员工。其中合同期内的员工按规定发给补偿金。7、凡合同期未满提出离职之员工，应提前 30 日提出书面辞职申请；若离职手续未办完整而离职者，按公司规定处理。如遇特殊情况需经部门经理申请，总经理批准。8、员工的任职年龄：男不得超过六十周岁，女工人不得超过五十周岁，女干部不得超过五十五周岁。特殊情况需经总经理批准，签订劳务协议，方可超龄留用。三、员工
8、考勤管理31、工作时间：公司采用每周六天八小时工作制，上午 8:00-11:30,下午 12:30-17:00，周日休假，法定假日依国家规定，按公司具体办法实行。2、员工考勤表要求整洁、清晰、工整，不得有涂改现象。3、考勤办法：员工考勤实行上下班打指纹打卡，员工必须按时打卡记录上下班时间。3.1 员工未按规定打卡，将根据时间长短做迟到、早退、缺勤处理，并扣除相应工资：3.1.1 上班时间开始后未到班者为迟到，每迟到 15 分钟者罚款 5 元，510分钟者罚款 20 元，超过 30 分钟者扣发当天工资， ；上班时间终了前下班者为早退，早退 15 分钟者扣 5 元，510 分钟者扣 20 元，超过
9、 30 分钟者扣发当天工资；未打上下班卡者扣款 5 元/次。3.1.2 上班时间开始后或结束前 30 分钟内到班或下班者，以旷工一天处理。3.2 员工因公司业务需要外出办事而不能及时打卡的，应事先通知部门负责人及人事部。3.3 员工因公因私离厂规定3.3.11 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在员工上班离开时间登记表上著名离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。3.3.2 上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在员工上班离开时间登记表上注明天数和事由，部门主管签名同意后交由厂级领导审批，若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。4、
10、员工有下列情况之一的，根据实际缺勤天数按旷工处理：4.1 未经请假或请假未批准而不出勤的。4.2 假期已满逾期未归，未续假或续假未准的。4.3 不服从工作调动或安排，经教育仍不按期到岗的。4.4 擅离工作岗位的。4.5 离职未办手续的。4.6 上班打卡后请假获批的，超过规定时间未到岗者，以旷工一天处理。5、缺勤处理：45.1 每月旷工一天，扣发两天工资及当月全部奖金；5.2 每月旷工累计满三天或一年内旷工累计满十天者，视为严重违纪，并立即解除与该员工的劳动关系。6、员工应自觉遵守劳动纪律，端正劳动态度，严格遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工，确保各项日常工作的顺利进行。7、员工在年内的考勤记录
11、将作为年中考核的依据，公司将根据考勤记录实行奖惩。8、加班管理规定：8.1 员工应积极认真工作，按时、按质、按量完成工作任务，没有必要或员工在正常上班时间内能够完成的工作不得利用加班时间完成。8.2 法定节假日，公司不安排加班。8.3 管理人员加班适用调休规定，其他人员加班按照公司规定给付加班费（如有特殊情况，可根据实际做调整）8.4 加班申请：8.4.1 管理人员：加班需填写加班申请，由人事审核批准后交由厂长审核批准。8.4.2 其他员工是否加班及加班时数须由部门负责人编制“加班表”并签字后方可确认，加班的最小单位为 0.5 小时，加班时间一般为 17：30 开始，具体加班时间，公司可根据生
12、产计划另行安排。8.4.3 公司安排加班的员工，因个人原因不能参与加班的，需向部门负责人请假，人事部备案后，方可不参与加班。未经请假或请假未准而不出勤的，按旷工处理。8.5 以下情况不视为加班：8.5.1 公司在节假日组织的郊游或其他娱乐活动。8.5.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动。8.5.3 在非工作时间组织的培训。9、请假管理9.1 员工在工作日及加班期间，凡不能正常出勤的，均需请假，填写请假单 ，5请假单经人事部审批批准后方能生效，请假员工方可离开工作岗位，否则做旷工处理。9.2 请假的审批权限及流程：9.2.1 管理人员：厂长同意，人事部备案。9.2.2 其他人员：主管或部门
13、负责人签署意见后，报人事部审核批准。9.3 事假9.3.1 员工因私人事务提出申请且得到批准后可以休事假。9.3.2 员工从事关键工作且无人替换或请假理由不充分时，人事部可不予准假或缩短假期。9.3.3 员工请事假应需在卓为上填写请假单 ，并安排好要处理的工作，经由主管人员按权限审批。9.3.4 因紧急情况来不及事前请假者，应于当日打电话向主管请假，并于事假后一个工作日内补办请假手续。9.3.5 事假以小时为计假单位，请假时间不超过一个工作日的，需征得主管同意，部门负责人审批，人事部备案，外出时间累计满 4 小时的做半天事假处理；请假时间超过一个工作日的，员工至少提前一天书面告知部门负责人，征
14、得部门负责人同意，超过三天的由主管审批后交由厂长审批，最后由人事部审批备案。9.3.6 未按公司要求办理手续而擅自缺勤的，做旷工处理。9.3.7 事假期间公司不支付工资，员工不享受公司提供的相关福利。9.3.8 连续事假超过 30 天的，按停薪留职处理。9.4 病假9.4.1 员工请病假超过三天（含三天）的，凭医院出具的病历和诊断证明并经部门负责人签字后可以休病假。9.4.2 病假需员工本人申请，急诊病假应及时通知所在部门，病后 2 天内凭急诊的医疗证明在人事部补办相关手续。9.4.3 员工休假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理。9.4.4 员工病假期间不得为其它单位工作或提供有偿服务，否则
15、视为严重违纪，立即解除与该员工的劳动关系。69.4.5 病假期间公司不支付工资。9.4.6 连续病假超过 30 天的，按停薪留职处理。9.5 除法定节假日外，所有假期均需事先填写“请假单” ，并经上一级主管按权限批准。无论请假的种类，未经批准，均不得超假，否则按旷工处理。10、本公司员工享有下列有薪假期：10.1 法定节日：元旦、清明、端午、中秋、劳动节各一天、春节三天、国庆节三天。10.2 婚假：员工结婚，持有结婚证，婚假为 3 天；须提供已登记之结婚证明于三十天内一次性给予。但因工作需要，需另行安排者，经总经理核准者除外。10.3 产假：符合国家计划生育之女性员工正常分娩给假九十天，但如小
16、产则依病假处理，产假期间，享受生育保险待遇；男方可以有带薪护理假 7 天。10.4 丧假：父母、岳父母、配偶、子女死亡时，给假 7 天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，给假三天。但须提供乡或街道办证明，并在当月内一次性给予。10.5 工伤假：依工伤处理方法规定处理。10.6 带薪年假：工作满一年以上员工，可享有 5 天的带薪休假；工作满两年以上员工，可享有 6 天的带薪休假，以此类推，最长休假不超过 10 天。四、员工培训与考核1、本公司所有员工培训、考核,均依本办法给予评定。2、培训内容及注意事项：2.1 培训内容：根据各部门的实际情况，组织人员培训2.1.1 新员工的上岗培训，确认其能胜任本职工作；2.1.2 对生产、检验及管理人员进行食品卫生等专业培训；2.1.3 对转岗人员及晋升人员进行再培训，确保能胜任本职工作；2.2 注意事项：2.2.1 培训部负责公司年度培训计划的制定并报总经理批准。并将培训记录、考核记录、培训教材交由行政入档。2.2.2 实施培训时，各部门主管或行政部都应做好培训签到记录，确认培训的7员工人数。2.2.3 适时对
