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1、杨建燎杨建燎1 1广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司企业规章制度企业规章制度企业规章制度企业规章制度的的的的撰写撰写撰写撰写、运用运用运用运用-劳动合同法风险防范重大措施劳动合同法风险防范重大措施劳动合同法风险防范重大措施劳动合同法风险防范重大措施杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司2 2一、企业管理过程中所必须遵循的规定一、企业管理过程中所必须遵循的规定一、企业管理过程中所必须遵循的规定一、企业管理过程中所必须遵循的规定企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司3 31、法律中华人民共和国劳
2、动法、劳动合同法中华人民共和国行政处罚法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国安全生产法企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司4 42 2、行政法规、行政法规女职工劳动保护规定禁止使用童工规定企业劳动争议处理条例国务院职工工作时间的规定劳动保障监察条例失业保险条例工伤保险条例社会保险费征缴暂行条例.广东省工资支付条例企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司5 53 3、部门规章、部门规章职业资格证书规定企业最低工资规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法企业职工患
3、病或非因工负伤医疗期规定未成年工特殊保护规定劳动行政处罚若干规定广东省职工最低工资规定.广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司6 6二、制定企业内部规章制度的法律依据二、制定企业内部规章制度的法律依据二、制定企业内部规章制度的法律依据二、制定企业内部规章制度的法律依据劳动法劳动法劳动法劳动法第第第第4 4 4 4、25252525、89898989条条条条劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第第第第4 4 4 4、38383838、39393939、74747474、80808
4、080条条条条司法解释司法解释司法解释司法解释（一）（二）（一）（二）（一）（二）（一）（二）企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司7 7三、三、三、三、企业内部规章制度的概念、作用企业内部规章制度的概念、作用企业内部规章制度的概念、作用企业内部规章制度的概念、作用企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司8 8概念：概念：是指用人单位为了保证生产经营活动顺利和有序地进行，加强对劳动者的管理，根据本单位的实际情况制定的内部规章制度。是指用人单位为了保证生产经营活动
5、顺利和有序地进行，加强对劳动者的管理，根据本单位的实际情况制定的内部规章制度。企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司9 9作用：作用：1、规章制度是规范职工行为的保障;1、规章制度是规范职工行为的保障;2、是维持用人单位正常生产经营秩序的保障;2、是维持用人单位正常生产经营秩序的保障;3、是制定劳动合同内容的基础;3、是制定劳动合同内容的基础;4、是奖励或处分职工的依据（劳动争议中的法律依据）;4、是奖励或处分职工的依据（劳动争议中的法律依据）;5、是法律、法规的补充与延伸。5、是法律、法规的补充与延伸。企业规章制度企业规章制
6、度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司1010四、制订企业规章制度的基本原则四、制订企业规章制度的基本原则四、制订企业规章制度的基本原则四、制订企业规章制度的基本原则1、内容全面；1、内容全面；2、内容合法（内容、程序）；2、内容合法（内容、程序）；3、可操作性；3、可操作性；4、体现人性化管理的内容；4、体现人性化管理的内容；5、术语、名词要规范5、术语、名词要规范企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司1111规章制度生效要件规章制度生效要件实体要件实体要件主体适格主体适格内容合
7、法、合理内容合法、合理不与劳动合同和集体合同冲突不与劳动合同和集体合同冲突不违反公序良俗不违反公序良俗经过平等协商程序经过平等协商程序向劳动者公示或告知向劳动者公示或告知规章制度生效要件规章制度生效要件实体要件实体要件主体适格主体适格内容合法、合理内容合法、合理不与劳动合同和集体合同冲突不与劳动合同和集体合同冲突不违反公序良俗不违反公序良俗经过平等协商程序经过平等协商程序向劳动者公示或告知向劳动者公示或告知规章制度生效要件规章制度生效要件实体要件实体要件主体适格主体适格内容合法、合理内容合法、合理不与劳动合同和集体合同冲突不与劳动合同和集体合同冲突不违反公序良俗不违反公序良俗经过平等协商程序经
8、过平等协商程序向劳动者公示或告知向劳动者公示或告知规章制度生效要件规章制度生效要件实体要件实体要件程序要件程序要件主体适格主体适格内容合法、合理内容合法、合理不与劳动合同和集体合同冲突不与劳动合同和集体合同冲突不违反公序良俗不违反公序良俗经过平等协商程序经过平等协商程序向劳动者公示或告知向劳动者公示或告知杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司1212规章在制定过程中程序不合法规章在制定过程中程序不合法规章在制定过程中程序不合法规章在制定过程中程序不合法 主要表现在两个方面：一是在拟制过程中没有职工代表参与，没有经过职代会讨论通过。企业内部劳动保障规章制度虽然是单位行政制定
9、的，但只有在吸收和体现了职工方意志，或者得到职工方认同的情况下，才能确保其实施。我国法律规定，凡是建立职代会制度的用人单位，内部劳动保障规章制度都应经职代会审议通过；没有建立职代会制度的，或者在职代会闭会期间的，应征得工会的同意；没有建立工会的，应当征得过半数职工所推举的职工代表的同意或者交给过半数职工群众讨论，并吸收其意见。二是没有公示告之，组织职工学习、培训。企业内部劳动保障规章制度既然以全体职工和单位行政各个部门为约束对象，就应当为全体职工和单位行政各个部门所了解。企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司1313 最高人民
10、法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释200114号）中规定，公司制定的规章制度必须内容合法；应当向劳动者公示。为此，企业内部劳动保障规章制度必须由用人单位及其法定代表人签署和加盖公章的正式文件公布，并且从公布之日起才能在本单位范围内生效。企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司1414五、企业制定规章制度基本流程五、企业制定规章制度基本流程五、企业制定规章制度基本流程五、企业制定规章制度基本流程拟制草案拟制草案征求职工意见征求职工意见职工大会或职工代表大会审议通过职工大会或职工代表大会审议通过报送劳动行政部门审查
11、和备案报送劳动行政部门审查和备案公示和员工知情记录公示和员工知情记录生效生效企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司1515六、企业规章制度六、企业规章制度的的主要内容主要内容1、劳动合同管理制度；（如：员工的招聘与录用、合同的订立、变更、解除、续订、终止、保管、使用办法等）2、工资福利制度；（如：工资制度、社会保险、各类补贴办法、住房福利等）3、业绩考评制度；（如：考核制度、奖励办法等）4、劳动安全保护制度；（如：安全生产规定等）企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务
12、有限公司16165、培训制度；（如：培训计划、培训服务期、培训奖励办法等）6、员工守则；（如：自律要求、形象要求、纪律要求等）7、奖惩制度；（如：处罚规定、解除劳动合同条件等）8、工作、请假、休息休假、加班制度；（如：工时制度、作息时间、请假手续、加班申请等）9、企业需要特别制定的制度。企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司1717七、七、七、七、制定制定制定制定企业规章制度企业规章制度企业规章制度企业规章制度的具体规定（要点）的具体规定（要点）的具体规定（要点）的具体规定（要点）企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用
13、杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司1818（一）劳动合同管理（一）劳动合同管理员工招聘与录用、劳动合同签订、合同期限、工作岗位和工作地点、岗位调整，变更、解除、终止、续签劳动合同的条件和程序员工招聘与录用、劳动合同签订、合同期限、工作岗位和工作地点、岗位调整，变更、解除、终止、续签劳动合同的条件和程序注：工作地点、岗位约定范围的合理性注：工作地点、岗位约定范围的合理性企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司1919积极对待合同签订和续订工作的管理，制订明细的工作规则，疏忽就会增大企业的成本和形象的损失，
14、所有合同逐步形成统一签订、续订的时间。续订合同一般做法：届满前，单位发出续订合同意向通知书、协商、全部手续均应在届满前办妥。企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司2020合同期的考虑（1）有固定期限的劳动合同（长期、中期、短期）有固定期限的劳动合同（长期、中期、短期）（2）以完成一定工作为期限的劳动合同（2）以完成一定工作为期限的劳动合同注意：该形式的劳动合同一般而言仅限于特定的范围注意：该形式的劳动合同一般而言仅限于特定的范围（3）无固定期限的劳动合同（适用于专业性、技术性较强的职务、工种，或者工龄达到一定年限的劳动者）（3
15、）无固定期限的劳动合同（适用于专业性、技术性较强的职务、工种，或者工龄达到一定年限的劳动者）注：对技术含量低、临时性、辅助性、可替代性的工种，可考虑周期性替换策略注：对技术含量低、临时性、辅助性、可替代性的工种，可考虑周期性替换策略企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司2121（二二二二）劳动报酬）劳动报酬）劳动报酬）劳动报酬1、工资支付暂行规定、广东省工资支付条例2、最低工资标准、工资指导线3、岗位工资+绩效工资，加班工资1、工资支付暂行规定、广东省工资支付条例2、最低工资标准、工资指导线3、岗位工资+绩效工资，加班工资企业
16、规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司2222（三三三三）保险与福利）保险与福利）保险与福利）保险与福利1、社会保险（五险）1、社会保险（五险）2、福利（补充养老、医疗保险、企业年金、购车资助等）2、福利（补充养老、医疗保险、企业年金、购车资助等）3、非劳动者原因停工期间待遇，医疗期待遇、住房公积金等3、非劳动者原因停工期间待遇，医疗期待遇、住房公积金等4、计划生育、兵役、维护社会公德所产生费用等4、计划生育、兵役、维护社会公德所产生费用等企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨
17、询报务有限公司2323（四四四四）工时和）工时和）工时和）工时和加班加班加班加班1、标准工时、不定时、综合计时制度，特殊工作时间制度，考勤制度1、标准工时、不定时、综合计时制度，特殊工作时间制度，考勤制度2、加班加点的条件、待遇及申、报、批制度2、加班加点的条件、待遇及申、报、批制度3、补休的规定（休息日加班安排补休）3、补休的规定（休息日加班安排补休）企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司2424合法的加班制度制度应明文规定:不支持员工加班,要求员工在法定工作时间完成工作任务.确须加班,规定很明细的申、报、批手续,并报工会同
18、意或备案。公司安排加班，应与工会协商，获得工会支持。再与员工商量，取得员工同意，除法定情形，不得强制加班，不得加班制度化。延长工作时间或加班依法支报酬或安排补休企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司2525（五）各类假期待遇的规定（五）各类假期待遇的规定广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定节日休息日，婚丧、产育、伤病、探亲、年休假等，依法参加社会活动（公假）的工资支付节日休息日，婚丧、产育、伤病、探亲、年休假等，依法参加社会活动（公假）的工资支付企业规章制度企业规章制度的的撰写撰
19、写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司2626（六六六六）职工奖惩）职工奖惩）职工奖惩）职工奖惩管理管理管理管理奖励的条件和形式、违纪行为与处罚措施、处罚的程序奖励的条件和形式、违纪行为与处罚措施、处罚的程序口头警告、书面警告、记过、违纪解除劳动合同口头警告、书面警告、记过、违纪解除劳动合同注：何为注：何为“严重违反规章制度严重违反规章制度”？尺度如何？尺度如何？企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司2727（七）职工培训（七）职工培训岗前培训、岗位培训、转岗培训、专项业务培训等。岗前培训、岗
20、位培训、转岗培训、专项业务培训等。注：不胜任职工的培训、培训协议（服务期）的制定注：不胜任职工的培训、培训协议（服务期）的制定企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司2828八、劳动安全卫生八、劳动安全卫生 女职工、未成年工的特殊保护 未提供劳动保护（解除合同，支付经济补偿金，38条） 职业病危害工种（不得解除合同，42条）企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司2929八、企业规章制度容易出现问题的八、企业规章制度容易出现问题的几个方面几个方面企业规章制度企业规
21、章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司30301、霸王条款；2、以罚代教，超出法律允许范围；3、处罚标准不清；4、解除劳动合同随意性大，不按程序、规定，；5、岗位调整范围不合理；企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司3131案例一案例一 内容问题内容问题 某公司企业规章规定：某公司企业规章规定： 禁止同事之间恋爱、结婚禁止同事之间恋爱、结婚,否则予以解聘；否则予以解聘； 在公司工作的两年之内可以结婚，但是不得怀孕生育，否则视为违约在公司工作的两年之内可以结婚，但是不得怀孕生育，
22、否则视为违约。企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司3232 分析：公司禁止同事之间恋爱、结婚，甚至有的公司还规定不能“怀孕生育”，否则就视为违约，强迫当事职工离职等等。这些规定看似有约在先，是职工违反了公司的规章制度，公司似乎可以依据劳动法第25条和劳动合同法的第39条：“劳动者有列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”之规定，解除职工劳动合同。企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司3333 其实，这些公司的这种
23、禁止同事之间谈恋爱、结婚、不得怀孕生育，否则就强迫职工离职的规定，无论是以规章制度的形式还是以劳动合同约定条款的形式出现，都是无效的。因为这种规定本身就是违法的，侵犯了职工的婚姻自主权和生育、生产权。我国劳动法规定，女职工生育、生产的权利，同时享受法律赋予的休假等权利。我国婚姻法第2条规定：实行婚姻自由一夫一妻、男女平等的婚姻制度。第3条规定：禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。用人单位无权以恋爱、结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同，更不能以此为由处罚当事人。企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限
24、公司3434 某公司在规章制度中规定：职工违章操作造成工伤，企业一概不负责任某公司在规章制度中规定：职工违章操作造成工伤，企业一概不负责任。企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司3535 分析：公司违反了“工伤无过错”的国际原则。职工受伤，只要符合“职工、工作时间、工作地点、因为工作”四个条件，企业就必须给予该职工工伤待遇。公司也违反了劳动合同法第26条的规定。企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司3636案例三：辞退员工的程序问题案例三：辞退员工的程序问题案
25、例三：辞退员工的程序问题案例三：辞退员工的程序问题 方某于2000年9月到旺盛有限公司工作。双方于同年10月签订劳动合同，合同有效期至2006年12月31日止。工资3200元。 2005年9月18日22时至9月19日上午6时的夜班时间，方某轮值在电机房进行工作。9月19日凌晨3时左右，公司夜间巡查人员发现方某在非工作岗位的控制室睡觉。2005年9月20日，公司即以方某违反公司有关规定为由向方某发出辞退通知书将其辞退。企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司3737 2001年10月30日公司的工作制度和纪律守则第十九条规定:任何
26、员工在上班时间睡觉，立即辞退。 问题：据此，公司对该员工的处理是否可行？问题：据此，公司对该员工的处理是否可行？企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司3838方某接到辞退通知书后，向劳动仲裁委员会提出仲裁，请求：一、撤销公司对其辞退的决定，双方继续履行劳动合同；二、补发所欠的工资、奖金、福利待遇共6600元。其理由是：一是本人不知道该守则的内容；二是手则第三十二条规定:开除、除名、辞退员工由各部门负责人提出，同时必须知照及征求工会的意见，最后呈总经理审批。但公司对他的处理并没有知会及征求工会意见。企业规章制度企业规章制度的的撰
27、写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司3939 经调查：公司不能提供已将手则告知方某的证据；证实该公司对方某的处理没有知会及征求工会意见。 劳动争议仲裁委员会处理：方某在上班时间睡觉违反公司制定的工作制度和纪律守则，公司可辞退他。但是公司没有提供已将手则告知方某的证据，应承担举证不能的责任，且在辞退方某之前，依据公司手则规定，应知会及征求工会意见，公司没有知会及征求工会意见，违反公司守则规定的辞退程序，故对方某所作辞退决定无效。 此案焦点：解除劳动合同时，程序不合法是否可以解除劳动合同？此案焦点：解除劳动合同时，程序不合法是否可以解除劳动合同？企业规章制度
28、企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司4040案例四案例四岗位调整岗位调整 某公司规章规定：某公司规章规定：“公司有权根据当时生产经营的需要，合理调整员工的工作岗位和工作地点，员工应予以服从，如不接受以上改变，视为员工本人辞职，公司将不给予任何经济补偿公司有权根据当时生产经营的需要，合理调整员工的工作岗位和工作地点，员工应予以服从，如不接受以上改变，视为员工本人辞职，公司将不给予任何经济补偿”。企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司4141 分析：企业不得单方变更合同。违
29、反了劳动法第17条和劳动合同法第35条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。所以企业不能以生产经营需要为理由，随便变动劳动者的工作岗位和工作地点。如果确有需要，必须和劳动者平等协商，双方达成一致才能变更。一旦协商不成解除合同，企业还须给予劳动者经济补偿。企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司42426、把商业保险混同于社会保险，没有依法缴纳社会保险；7、重视劳动安全责任，轻视劳动保护措施；8、工资支付期限有弹性；9、假期安排不按规定、不能协商；10、没有完善的证据收集规定。企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写
30、、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司4343案例五案例五 社会保险问题社会保险问题 某外资企业在规章中规定：某外资企业在规章中规定：“公司将应员工的申请，为员工缴纳各项社会保险费，其所缴纳的费用总额从申请员工的薪金中扣除。公司将应员工的申请，为员工缴纳各项社会保险费，其所缴纳的费用总额从申请员工的薪金中扣除。”企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司4444 该公司的这一规定有三处出现违法行为：一是社会保险是国家实施的具有强制性的社会保障政策。该公司在规章中规定，缴纳社会保险“应由员工申请”，把
31、社会保险与商业保险等同起来，显然是不符合劳动法规定的；企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司4545 二是该公司在规章中规定员工“所缴纳的费用总额从申请员工的薪金中扣除”。社会保险相关条例规定：“社会保险实行社会统筹与个人帐户相结合的原则，社会保险基金由国家、用人单位、劳动者三方负担，实行统一管理。”可见，按照法律规定社会保险费是由用人单位和劳动者个人按比例共同缴纳的，该公司规定社会保险费全部费用都由劳动者本人承担，显然是违法的；企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务
32、有限公司4646 三是该公司当员工未申请缴纳社会保险费，就不给员工缴纳社会保险费，就更加是错上加错。劳动法第3条规定，“劳动者享有享受社会保险和福利的权利。”该公司不为职工缴纳养老保险费，想以高工资给予职工补偿，结果违法，侵害了职工的合法权利。企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司4747案例六案例六 劳动安全劳动安全 某高温企业在劳动安全保护规定中仅有这样一条表述：某高温企业在劳动安全保护规定中仅有这样一条表述：“公司将按国家规定，为职工提供劳动安全防护用品。公司将按国家规定，为职工提供劳动安全防护用品。”企业规章制度企业规
33、章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司4848 分析：这条规定仅从字面上看，是合法的。但仔细分析，太笼统，未能全面地体现国家对企业在生产过程中的劳动安全保护的规定。劳动法第54条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。该规定明确地指出：对劳动者的安全保护应包括“工作环境的安全条件”和“劳动者的个人安全保护”两方面。企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司4949 劳动安全一般是指在生产劳动过程中，防止中毒、触电、车祸、火灾、机械外伤等危及
34、劳动者人身安全的事故发生。劳动卫生一般是指对劳动过程中不良劳动条件和各种有毒有害物质使劳动者身体健康受到危害或者引起职业病的防护。 劳动合同法第8、17、38、42条企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司5050案例七案例七工资支付期限问题工资支付期限问题 某电子器械厂规章规定：某电子器械厂规章规定：“原则上每月五日为发薪日，如资金周转有困难，可由厂部临时决定发放工资的时间。原则上每月五日为发薪日，如资金周转有困难，可由厂部临时决定发放工资的时间。”企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限
35、公司广州用仁咨询报务有限公司5151 分析：这个案例明显地说明企业关于工资发放的规定违犯了劳动法及相关条例对工资发放的规定。劳动法第50条规定，工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动部关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定（劳部发1995226号）文第4条规定，所谓无故拖欠工资，即指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司5252 广东省工资支付条例第10条“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣”。第12条“用人单位
36、应当按照约定的日期支付劳动者工资：遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付”。 劳动合同法第38条规定企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司5353案例八案例八假期待遇问题假期待遇问题 某物业公司规章规定：某物业公司规章规定：“各类后勤保障维修工实行每天工作各类后勤保障维修工实行每天工作7小时制，每周工作六天，每周计发小时制，每周工作六天，每周计发2小时加班费。小时加班费。” 劳动法及国务院有关工作时间的规定为每日工作劳动法及国务院有关工作时间的规定为每日工作8小时，每周工作小时，每周工作40小时，该公司维修工每日只
37、工作小时，该公司维修工每日只工作7小时，每周工作时间只有小时，每周工作时间只有42小时，公司计发小时，公司计发2小时加班费是否合理？小时加班费是否合理？企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司5454九、规章制度违法的严重后果九、规章制度违法的严重后果1、行政责任2、不能作为劳动争议仲裁的依据3、劳动者有既时辞职权，并要求经济补偿金4、给劳动者造成损害的，承担赔偿责任企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司5555十、企业内部规章制度十、企业内部规章制度十、企业内部规章制度十、企业内部规章制度如何如何如何如何有效发挥有效发挥有效发挥有效发挥（一）确保其合理性及有效性1、执行标准-平等对待2、执行过程-保留证据3、处理过程-书面记录4、处理程序-全面履行5、处理机构-有权作出6、处理结果-可靠送达企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用杨建燎杨建燎广州用仁咨询报务有限公司广州用仁咨询报务有限公司5656（二）定期检查、及时修改与补充企业规章制度企业规章制度的的撰写撰写、运用运用
