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1、员工参加新员工培训后离职，是否要补偿？北京大学国家人才发展中心人力资源专家对“员工参加新员工培训后离职，是否要补偿？ ” 此案例进行解析并表示：根据劳动合同法第二十二条，员工参加新员工培训后离职 是不需要补偿的。【人力资源管理案例介绍】某电子商务公司招聘了一批员工，主要负责公司产品市场推广和销售。公司通过现场招聘 的方式，找到 15 名合适的员工。该公司在员工入职后，签订了劳动合同和培训协议，约定 服务期和违约金。入职后 3 个月，2 名员工提出离职，公司要求该员工交付入职培训的违 约金。该员工认为公司的违约金是违法的，自己不需要履行。你认为呢？【人力资源管理知识点】 北京大学国家人才发展中心
2、人力资源专家说道：培训协议，公司让员工参加专业技能，管 理技能等培训，承担专项的培训费用，签订协议，约定双方必须履行的义务和责任。培训 协议通常和服务协议挂钩，说明付费的标准和服务的年限等相关问题。公司为保护自身利 益，一般在新员工入职后签订培训协议。【人力资源管理的相关法律条款】劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协 议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约 金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。【人力资源管理案例解析】 北京大学国家人才发展中心人力资源专家对此案例进行解析，企业的新员工培训是公司的 责任和义务，不属“专业技术”培训，不能够根据劳动合同法约定违约责任和违约金。 所以即使签订了培训协议，没有法律依据，也是一纸空文，发挥不了任何法律效力。文章来源：北京大学国家人才发展中心。
