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1、、 北京市八一中学天文社团北京市八一中学天文社团 2011201120122012 学年度社团工作计划学年度社团工作计划 社长社长 马博维马博维 2 一、本学年社团部门设置 职务职务 主要责任主要责任 任命任命 社长社长 负责社团内的各种活动及会议 马博维、侯瑞武 活动部活动部 组织并策划社团活动 待定 宣传部宣传部 宣传活动部策划的活动 待定 竞赛部竞赛部 每年 10-12 月及 3 月的比赛报名及辅导 待定 人力资源部人力资源部 管理社员及天文仪器 待定 二、本学年工作规划 月份月份 活动内容活动内容 负责部门负责部门 备注备注 9 月月 秋季观测 A 活动、人力资源 校外观测 10 月月
2、 2011 中秋赏月活动 活动、宣传、人力资源 全校师生 校内观测 社团年度招新 人力资源 全校学生 秋季观测 B 活动 人力资源 校内观测 11 月月 冬季观测 A 校外观测 12 月月 冬季观测 B 校内观测 2 月月 春季观测 A 校外观测 3 月月 社团文化周 全体 全校师生 4 月月 春季观测 B 活动 人力资源 校内观测 5 月月 夏季观测 A 校外观测 6 月月 夏季观测 B 校内观测 暑假暑假 坝上草原观测 草原围场观测 额外说明：1. 本学年共安排校外观测 5 次，其中春夏秋冬各一次，暑假草原观 测一次；校内观测 5 次，其中春夏秋冬各一次，中秋赏月观测一次。校外观测除 草原
3、观测外时间均为 1 天，校内观测时间约为 3 小时。以上观测的观测目标因 天气情况而定。 2. 每周二设置G2014届高一年级的WWT世界望远镜项目学习讨论； 每周四为全校社团正常活动时间。 三、本学年社团工作目标及要求 部门部门 目标及要求目标及要求 备注备注 活动活动 在本年度的 10 次观测活动中，组织调动同学们的热情。 同时在观测前 3 天将策划好该次活动的观测目标及内 容。并以电子稿的形式上传公共邮箱。工作态度要认真 负责。 宣传宣传 联系团委制作海报，争取每一次的观测活动都能制作出 海报并且以广播的形式通知各个年级。 竞赛竞赛 比赛前为同学们进行培训并组织统一的练习。完成各年 级的
4、报名工作。分发天文爱好者 。 3 人力资源人力资源 管理好天文仪器，及时登记并上报坏损的仪器给辅导老 师。登记所有的仪器，管理钥匙等。同时，要管理好社 员的档案及资料。 本学年， 我们希望能够让以上四名部长分别是不同年级的同学， 这样可以方 便老师和社长与部长之间的联系。 四、设置创新性活动 本学年， 我们希望能够在校内每周四的社团活动以及每月的一次观测活动的 基础上增加一些创新性活动。 部门部门 内容及方案的大致方向内容及方案的大致方向 备注备注 活动活动 活动的创新性需要体现在策划的准 确与高效落实的基础之上开展对同 学们有意义，使得同学们开拓视野， 能够在活动中学到新知识的活动。 活动的
5、创新是天文社现在的一大 难题。 宣传宣传 开展具有天文科普宣传意义的活动， 如开设有关天文社刊物的项目。 联系根与芽等社团参与制作印刷。 竞赛竞赛 在竞赛的培训上， 放弃单一的知识讲 座，增加兴趣。例如沿袭上学期的天 文制作等。 本学年注重加强竞赛工作 的高效。 反思去年社长及竞赛部部长的教 训， 充分认识到社团人员设置以及 工作态度， 活动创新等问题上存在 的漏洞，予以改正。 注明：人力资源部不设置创新性活动。 五、社团现存问题以及对去年社团工作的总结 部门部门 姓名 （上届）姓名 （上届） 值得发扬的优点及存在的问题值得发扬的优点及存在的问题 工作总结工作总结 社长社长 李紫晶 优点：优点
6、：工作认真负责，策划十分 到位，对待社员十分热情。 问题：问题：创新性不够且由于高中时 间紧张，很多时候工作没有能够 “保量”完成。 （1）社团很多时候的绝大多数公布工作都是由社长一个人完成的，没有能够发挥各 部门的作用。 （2）调动社团干部的积极性成为了一个非常重要的课题。 （3）在社团活动期间几乎所有时候都是张老师自己一个人策划活动， 然而社团干事没有起到作用。 活动活动 刘盛豪 李佳玥 优点：优点：对待天文兴趣高涨。 问题：问题：没有能够很好地发挥自己 的作用。 宣传宣传 张天祺 崔颖涵 竞赛竞赛 胡 昱 优点：优点：对待天文热情高涨。 问题：问题：经常无故缺勤，活动参与 度不高。 人力
7、资源人力资源 马博维 优点：优点：策划认真，工作负责。 缺点：缺点：没有尽到人力资源部部长 这个职位应尽的义务；对天文的 兴趣有下降的趋势。 通病：社团活动创新度不够。 4 六、下一阶段（2011 年 9 月10 月）活动大体规划 活动时间及内容活动时间及内容 策划负责策划负责 负责内容负责内容 9 月秋季观测月秋季观测 A 活动、人力资源 已结束。 10 月中秋赏月月中秋赏月 活动、宣传、人力资源 活动部与社长一同对活动进行策 划。 10 月社团招新月社团招新 人力资源 人力资源部对报名者逐一进行核 查，发送确认邮件，加飞信。 10 月秋季观测月秋季观测 B 活动、人力资源 活动部与社长一同对活动进行策 划。
