医疗期满未到岗解除合同不违法

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1、北 京 社 保B8责编/杨曼 编辑/蒋慧晨 美编/刘颖E-mail： 2017年4月28日顾问医疗期满未到岗 解除合同不违法本报记者 蒋慧晨 通讯员 米现军公告 高连勇， 130404196211232711， 男， 54岁） ： 公司已于2017年3月22日邮 寄形式要求你返岗， 同时于2017 年 4 月 13 日当面告知要求你返 岗， 但你至今未归， 也未办理请假 手续， 您连续旷工天数已超出 3 天。 鉴于你的行为已严重违反公 司规章制度， 依据 劳动合同法 第三十九条、 公司 员工奖惩管理 办法 第十六条之规定， 公司决定 于2017年4月26日解除与你签订 的 劳动合同 ， 终止

2、劳动关系， 同 时保留追索经济赔偿的权利。 金诚信矿业管理股份有限公司 2017年4月28日北京拉曼旅游咨询服务有限公司： 根据 中华人民共和国劳动法 第八十五条的规定， 我局需要了解 你单位在劳动用工方面的情况， 请你单位于此调查询问书送达之日起 10日内派员到北京市海淀区人力资源和社会保障局劳动监察大队接受 询问， 并请携带以下书面材料：营业执照 (副本)原件及复印件；法定 代表人身份证明书 ；法定代表人身份证复印件 ；授权委托书 ；被 委托人的身份证原件及复印件 ；社会保险登记证 复印件； 2016年6 月至2016年12月社会保险申报表及缴费凭证复印件； 职工名册； 2016 年6月至

3、2016年12月职工工资单、 考勤记录明细复印件； 企业规章制度 复印件； 如无故逾期不到， 或不按照要求提供书面材料， 我局将按照 劳 动保障监察条例 第三十条第一款第(二)项的规定处理。 参照 中华人民共和国民事诉讼法 第九十二条规定， 本文书自公 告之日起经过60日视为送达。 联系地址： 北京市海淀区西四环北路73号323室 办案人： 刘闽、 苏鑫华联系电话： 88506362 北京市海淀区人力资源和社会保障局 2017年4月28日北京市海淀区人力资源和社会保障局调查询问书 京海人社劳监询字 2017 0328号 单位名称： 北京惠泽八方文化发展有限公司 单位地址： 北京市海淀区西四环北

4、路160号4层1区402室 证照类型： 营业执照注册号： 911101087886381807 企业类型： 有限责任公司 （自然人投资或控股） 法定代表人： 葛慎亚 职务： 总经理联系电话： 18901020061 我局于2016年7月29日接到北京市海淀区社会保险基金管理 中心移交你单位拒绝稽核的案件后， 依法定程序进行调查， 并于 2016年10月12日通过报纸公告形式向你单位送达了 北京市海淀 区人力资源和社会保障局调查询问书 （京海人社劳监询字2016 868号） ， 要求你单位按照要求报送 企业法人营业执照 、社会保险 登记证 、社会保险缴费证明 、职工花名册 、工资表 、考勤表 等

5、书面材料， 但你单位无正当理由逾期未按要求向我局报送。我局 依据 劳动保障监察条例 第三十条第一款第 （二） 项的规定， 于2016 年12月28日通过报纸公告形式向你单位送达了 北京市海淀区人 力资源和社会保障局责令 （限期） 改正通知书 （京海人社劳监责字 2016265号） ， 责令你单位5日内向我局报送书面材料， 你单位无正 当理由逾期未按 北京市海淀区人力资源和社会保障局责令 （限期） 改正通知书 （京海人社劳监责字2016265号） 的要求改正。你单 位上述行为违反了 劳动保障监察条例 第三十条第一款第 （三） 项 “经劳动保障行政部门责令改正拒不改正” 的规定， 属于违法行为。依

6、据 劳动保障监察条例 第三十条第一款第 （三） 项 “经劳动保障行 政部门责令改正拒不改正， 或者拒不履行劳动保障行政部门的行政 处理决定的” 的规定， 本行政机关决定对你单位做出如下处罚： 罚款 人民币20000元。 你单位应当在收到本行政处罚决定书之日起15日内持 行政 处罚缴款书 到本企业开户银行或就近银行缴纳罚款。逾期不缴纳 罚款， 本行政机关将依据 中华人民共和国行政处罚法 第五十一条 第 （一） 项的规定， 每日按罚款数额的百分之三加处罚款。 如不服本处罚决定， 你单位可以在收到 行政处罚决定书 之日 起60日内向北京市海淀区人民政府或北京市人力资源和社会保障 局申请行政复议， 也

7、可以在六个月内直接向北京市海淀区人民法院 提起行政诉讼。申请行政复议或者提起行政诉讼期间行政处罚不 停止执行。逾期不申请行政复议也不向人民法院起诉又不履行处 罚决定的， 本行政机关将依法申请人民法院强制执行。 行政机关地址： 北京市海淀区西四环北路65号106室 联系人： 陈海、 韩丽丽联系电话： 88506618 参照 中华人民共和国民事诉讼法 第九十二条的规定， 自公告 发出之日起经过60日即视为送达。 北京市海淀区人力资源和社会保障局 2017年4月28日北京市海淀区人力资源和社会保障局行政处罚决定书 京海人社劳监罚字 2017 039号2016年11月10日， 仲裁委 裁决， 确认公司

8、2016年3月18 日与王某解除劳动合同的事实 成立， 但并不违反劳动合同法； 驳回王某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁申请。 王某不服仲裁裁决， 向人 民法院提起诉讼。法院认为王 某医疗期期满后， 未按时出勤， 亦未提交相关请假手续， 用人单位依据考勤制度与其解除劳 动合同， 并无不当。2016年12 月19日人民法院判决驳回王某 之诉讼请求。王某未上诉， 判 决生效。医疗期是指企业职工 因患病或非因工负伤停止 工作治病休息不得解除劳 动合同的时限。 病假是指劳动者本人 因患病或非因工负伤， 需 要停止工作医疗时， 企业 应该根据劳动者本人的实 际病情， 给予的假期。 医疗期是 “法定”

9、 期 间， 由法律根据职工工作 年限规定的 “刚性” 的时间段， 比如工作满一年， 医疗期为 3 个月； 而病假 期则是 “事实” 期间， 事实 上发生了多少就算多少， 是弹性的时间段， 譬如你 休了2个星期的病假。 简单来说， 医疗期是 法律明确规定了休假天数 的假期， 在这期间， 即便劳 动合同到期， 公司也不能 因此解除劳动合同。 D55-3441企业职工医疗期的长短要根据本人实际参加工作年限和在 本单位的工作年限综合确定。医疗期的长短具体该如何计算？ 石景山区的职工王某因为对医疗期期限有异议， 将单位告到了 石景山区劳动仲裁委案例简介王某于2005年7月1日入 职石景山区一家公司任职客

10、服 主管， 并签订了劳动合同， 2015 年3月16日王某休完产假返岗 工作。返岗上班后， 王某感觉 身体不适， 经医院确诊为产后 抑郁症， 于2015年3月23日开 始休病假， 医院开具的病假证 明截止日期为 2016 年 1 月 30 日。但王某自2016年1月31日 之后未向公司提交病假证明， 也未到岗上班。 该公司于 2015 年 11 月 23 日向王某邮寄返岗通知， 告知 王某自 2015 年 3 月 23 日请病 假， 至2015年12月27日医疗期 将结束， 要求王某及时返岗或 者进行劳动能力鉴定。王某没 有回应； 2016年3月11日， 公司 再次向王某邮寄返岗通知， 告 知

11、王某医疗期已在 2015 年 12 月27日结束， 且2016年1月30 日后未按公司规定履行请假手续， 要求王某务必于 2016 年 3 月15日返岗或者提交劳动能力 鉴定回执， 否则视为自动离职， 逾期3日未返岗或者未提交劳 动能力鉴定回执， 按旷工处 理。王某仍未回应。2016年3 月18日公司向王某邮寄解除劳 动合同通知， 告知王某未按时 返岗或未提交劳动能力鉴定回 执， 按旷工3天以上处理， 依据 公司 考勤管理规定 于2016年 3月18日解除劳动合同。公司 向王某支付病假工资至2016年 1月30日。王某认为， 在其 2015 年 3 月23日休病假时， 其工作年限 不足 10

12、年， 医疗期是 9 个月。 但在休病假过程中， 至2015年 7月1日， 王某的工作年限已满 10年， 医疗期应为12个月。因 此， 王某主张2016年3月18日 解除劳动合同时还在医疗期 内， 公司与其解除劳动合同属 违法， 故提出仲裁申请。要求： 1、 确认公司2016年3月18日单 方违法解除劳动合同的事实成 立； 2、 公司支付违法解除劳动 合同赔偿金88000元。案例评析本案有三个争议的焦点： 1、 王某的医疗期到底该如何计 算， 从何时起算？2、 王某超过 医疗期未到岗上班未提交病假 证明是否构成旷工？3、 公司依 据公司规定与王某解除劳动合 同是否违反 中华人民共和国 劳动合同法

13、 的规定？ 王某的医疗期是9个月， 自病休之日起开始计算。 企业职工患病或非因工 负伤医疗期规定 规定： 职工实 际工作年限十年以上， 在本单 位工作年限五年以上十年以下 的医疗期为九个月。同时， 北 京市劳动局转发劳动部 关于 发布 企业职工患病或非因工 负伤医疗期规定 的通知 规 定， 医疗期的具体计算方法是： 自职工病休之日起开始计算， 在规定的时间内累计病休时间 达到规定医疗期时限的视为医 疗期满。连续病休的， 其节假日按病休日计算。 本案公司主张王某的医疗 期为9个月， 视为公司认可王某 的实际工作年限为十年以上。 2015年3月23日王某开始休病 假， 此时， 王某在公司的工作年

14、限不足十年， 对照 企业职工患 病或非因工负伤医疗期规定 的规定， 王某的医疗期应为9个 月， 自王某病休之日 （即2015年 3月23日） 起开始计算。 王某医疗期满后未到岗 上班、 也未提交病假证明， 旷工 事实成立。 本案王某医疗期满后， 仍 向公司提交病假条至2016年1 月31日， 公司也支付了病假工 资， 虽然超过了医疗期， 但不是 医疗期的延长， 而是公司同意 王某继续休病假。 2016 年 1 月 31 日之后， 王 某没有向公司提交请假证明。 王某也没有向仲裁委提交2016年1月31日之后医院开具的病 假证明。王某有义务履行请假 手续， 即向公司提交医院开具 的病假证明。王某

15、未履行请假 手续， 未到岗上班或者说明情 况， 也未提交医院开具的请假 证明， 应当承担不利后果。因 此， 仲裁委认定王某 2016 年 1 月31日之后旷工的事实成立。 公司依据 考勤管理规 定 与王某解除劳动合同符合 劳动合同法的规定。 王某知悉公司的 考勤管 理规定 ， 公司依据公司 考勤 管理规定 与王某解除劳动合 同， 符合 中华人民共和国劳动 合同法 第三十九条第二项的 规定， 因此仲裁委裁决， 公司 2016年3月18日与王某解除劳 动合同的事实成立， 并不违反 劳动合同法的规定,驳回王某要 求支付违法解除劳动合同赔偿 金的仲裁申请。仲裁结果什么是 “医疗期” ？企业职工患病或非

16、 因工负伤医疗期规定 第二 条规定： 医疗期是指企业职 工因患病或非因工负伤停 止工作治病休息不得解除 劳动合同的时限。也就是 说， 职工因患病或非因工负 伤停止工作治病休息时， 虽 然其不能上班工作， 但用人 单位在一定期间内不但不 能与其解除劳动合同， 还要 给予其法定的病假待遇， 这 个不得解除劳动合同的时 限就是医疗期。 企业职工非因工致残 和经医生或医疗机构认定 患有难以治疗的疾病， 在 医疗期内医疗终结， 不能 从事原工作， 也不能从事 用人单位另行安排的工作 的， 应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残 程度鉴定标准进行劳动能 力的鉴定。被鉴定为一级 至四级的， 应当退出劳动 岗位， 终止劳动关系， 办理 退休、 退职手续， 享受退 休、 退职待遇； 被鉴定为五 级至十级的， 医疗期内不 得解除劳动合同， 医疗期 满后若解除劳动合同， 用