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1、基本的员工关系管理阿里巧巧 基本的员工关系管理 劳动关系管理 法律问题研究及员工投诉 员工活动的组织和协调 员工的信息系统阿里巧巧 劳动关系管理 劳动关系的概念：劳动者和所在单位之间在劳动 过程中发生的关系。这种关系主要体现在责、权 、利的关系。 我国劳动关系的现状：法律契约为主，心理契约 为辅 法律契约：将劳动规定、劳动时间、劳动安全等 用法律确定下来的那些劳动执行准则。单位是制 定法律条文的主动方，处于员工被动地位 心理契约：根据单位和员工双方的责任和义务期 待而制定的劳动执行准则。劳动执行准则由单位 和员工双方共同制定阿里巧巧 我国劳动争议的特点 劳动争议数量快速增长 国企争议少，合资、
2、民营、家族企业争议 多 劳动者申诉率高，胜诉率也高 沿海和经济发达地区劳动争议案件明显多 于经济相对落后地区 劳动争议案件处理中，依法裁决比较增多 ，依关系裁决减少阿里巧巧 宏观的社会原因 劳动立法滞后； 法制观念淡薄； 劳动力供大于求企业的原因： 内部劳动规章制度不健全； 法制观念淡薄； 企业改制和经营困难； 知法犯法个人的原因： 贪图私利； 法制观念淡薄； 习惯观念制约劳动争议出现的原因阿里巧巧 解决劳动争议的基本原则 调解和及时处理 依法处理：以事实为依据 公正原则：法律面前一律平等阿里巧巧 法律问题研究和支持 劳动法、工会法等学习 环境保护法、社会保险法、民事诉讼法的 学习 单位的规章制度 员工个人问题的处理 紧急事件的处理方法学习阿里巧巧 员工活动的组织和协调 工会组织 女工保护和保健 员工文娱活动开展 体育活动开展 协助组织各类社会公益活动 工会内部的沟通阿里巧巧 员工信息系统阿里巧巧
