劳动合同法风险防范和应对策略课件

《劳动合同法风险防范和应对策略课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同法风险防范和应对策略课件（146页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 对企业而言,最大的成本,不是广告和推广费用,而是 没有经过训练的员工,他们每天都在得罪企业的客户 和浪费企业的资源.教育不等于训练,教育只是告诉你什么是对的,训练才 能让你把事情做对.教育可以改变观念,训练才能改变 行为.劳动合同法及实施条例对企业 管理的影响和风险防范厦门市劳动监察支队 厦门市劳动保障投诉中心高级经济师 赖明智2018/6/18第一部分 对企业人力资源宏观管理的影响n一、劳动合同法颁布实施对企业劳动关系的影响n1、劳动合同法是一部恶法么？n2、现阶段我市劳动关系状况。n3、劳动合同法是否过度的保护了劳动者？二、劳动合同法是否增加了企业的用工成本n1、显性成方面 。n2、隐性

2、成本。n3、违法成本。三、劳动合同法，企业管理者应该选择应对还是 规避？n1、规避不是企业经营的良方，能规避的只有立法的缺 陷。n2、和谐稳定的劳动关系是企业发展必要条件。n3、当前国家劳动立法倾向简析。四、劳动合同法颁布实施对HR工作管理的影响n1、人力资源管理面临的压力和挑战。n2、HR必须正视劳动合同法和仲裁法带来的革命性的 影响。n 3、人力资源管理面临的现实经济和法律风险。第二部分 n 劳动合同法给企业人力资源 具体管理带来的风险和防范对策一、劳动合同订立所遵循基本原则的变化和影响nA、劳动合同法规定：n 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

3、。n 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳 动者应当履行劳动合同约定的义务。nB、与原有的法律规定主要区别：n 增加了公平和诚实信用原则。 C、风险提示：n1、劳动合同内容不合法或者显失公平。n2、劳动合同订立违反了平等自愿协商一致原则。n3、欺诈的情况下订立合同（空白合同）。D、风险防范对策n1、通过劳动合同范本事先审核和签订后备案鉴证， 避免合同内容违法的风险。n2、单位在签订合同应履行告知义务，并保留相关证 据。n3、图省事让职工签空白合同做法不可取。n4、预防代签合同，导致合同的无效。nE、点评：n一、劳动合同订立所遵循的原则n二、劳动合同的效力问题二、调整范围扩大，劳务外包风险

4、加大nA、劳动合同法规定：n第二条、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者 建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用 本法。n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订 立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。n第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为， 依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人 应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造 成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿

5、责任。n第九十六条、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更 、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的 ，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。B、与原有的法律规定主要区别n1、在劳动法的基础上，扩大了适用范围。n2、对劳务派遣和非全日制用工等非标准化用工作了专 门规定。n3、增加了特别适用范围：非法用工单位、个人承包单 位组织经营招用劳动者的行为调整。C、风险提示：1、单位接受个人承包服务的风险。 2、非全日制用工方式要注意防止因为时间问题导致非全 日制用工性质转化。nD、风险防范对策n1、加强劳务外包的监督管理。n2、预防非全日制用工方式被认定为全日制用工。

6、三、规章制度：企业的家规不再是老板说了就算 n A、劳动合同法规定：n 第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳 动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代 表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等 协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当 的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项.n

7、第三十八条规定:用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的劳动者可以解除劳动合同。n 第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反 法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造 成损害的，应当承担赔偿责任。决定公示，或者告知劳动者。 B、与原有的法律规定主要区别n1、用人单位必须建立完善劳动规章制度的义务，并从 程序上予以严格规范。n2、用人单位违法的规章制度给劳动者造成损害应承担 赔偿责任外，还规定劳动者可以据此解除劳动合同并 有权要求用人单位支付经济补偿。B、与原有的法律规定主要区别n1、用人单位必须建立完善劳动规章制度的义务，并从 程序上予以

8、严格规范。n2、用人单位违法的规章制度给劳动者造成损害应承担 赔偿责任外，还规定劳动者可以据此解除劳动合同并有 权要求用人单位支付经济补偿。C、风险提示：n1、不合法的规章制度在仲裁或诉讼中不能作为审理 劳动争议案件的依据。n2、规章制度违反法律、法规规定的行政处罚责任和 民事赔偿责任。n3、规章制度违法侵害劳动者权益的，劳动者可以解 除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。n4、变更规章制度没有依照法定程序修改和公布，导 致这部分条款失效。n5、企业某个部门制定并以部门名义发布的规章制度 则存在着法律效力风险。n6、法定休假制度的补偿机制未定立。D、风险防范对策n1、规章制度的制定或者修改应严

9、格履行法定的程序 。n2、当劳动法律规定修订时，单位应对规章制度及时 进行审查、补充和完善，避免规章制度内容违法。n3、规章制度公示可采用的方法：员工手册发放法、 会议宣传法、考试法、传阅法、职工入职阅读声明法 等。n4、修订规章制度须依程序进行并及时告知职工。n5、用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定 ，也要科学合理，符合社会道德。n6、建立和完善法定假期因单位原因无法休假的职工 的补偿机制。E、点评：n规章制度的制定应遵循公平、合法、科学、规范、合n理、可操作性、权责相当、奖惩适当和遵守公序良俗n的原则 四、合同订立：强调及时、诚实和信用 n 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建

10、立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作 内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报 酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者 与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用 工之日起建立。 n 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工 资。 用人单

11、位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 倍的工资。 C、风险提示：n1、用人单位在订立无效劳动合同，造成劳动者损失的，将面临赔偿损失 的风险。n2、招用劳动者未订立劳动合同，也未约定或未明确约定劳动报酬；虽已 订立劳动合同，但劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的风 险。n3、用人单位在订立劳动合同时扣押劳动者的居民身份证或其他证件，要 求劳动者提供担保，向劳动者收取风险抵押金的风险。n4、用人单位未按规定把签订的劳动合同文本给劳动者的风险。n5、签合同前未尽如实告知合同相应岗位相关事项的义务的风险。n6、入职资料审查侵

12、犯劳动者隐私的风险。n7、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的风险。n8、招用劳动者一个月内未及时签订合同的风险。n9、用人单位招聘过程中，被认定欺诈的风险。D、风险防范对策：n1、严格执行法律的强制性规定，依法及时签订合同。n2、用人单位在签订合同前，应如履行法定告知义务并保留相关证据 。n3、完善劳动合同签订纪律，建立健全劳动合同管理台账，实现对劳 动合同签订、续订、变更、解除等的动态管理。n4、已订立劳动合同的，劳动合同中应对劳动报酬和劳动条件等标准 进行明确约定。n5、劳动合同必须给劳动者持有一份，并且应当有劳动者的签收证据 。 n5、有职业危害的工作在劳动合同必备条款

13、中要告知劳动者。 n6、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明 。n7、注重入职前审查。n8、入职审查注意不要过度，造成侵犯职工隐私权的负面舆论报道。n9、职工入职诚信声明的运用。n10、先订合同再上岗。n11、对不愿意签订合同职工应在一个月及时办理辞退手续。n12、职工名册建立要及时内容完整规范。E、点评：n用人单位未依法和劳动者签订劳动合同的原因经常有有 几种：n一是对试用期理解错误，用工管理不规范。n二是怕职工签订合同的时候学到了劳动法。n三是逃避为职工缴纳社会保险的义；n四是现行法律规定当中，违法成本很低。n五是单位工作疏忽而忘记签订或者续签。n六是单位为了生产经营需

14、要而迁就劳动者。n不按规定签订劳动合同单位的违法成本明显加大，也容 易给企业生产经营带来不可预测的巨大风险。E、点评：n用人单位未依法和劳动者签订劳动合同的原因经常有有 几种：n一是对试用期理解错误，用工管理不规范。n二是怕职工签订合同的时候学到了劳动法。n三是逃避为职工缴纳社会保险的义；n四是现行法律规定当中，违法成本很低。n五是单位工作疏忽而忘记签订或者续签。n六是单位为了生产经营需要而迁就劳动者。n不按规定签订劳动合同单位的违法成本明显加大，也容 易给企业生产经营带来不可预测的巨大风险。五、无固定期限劳动合同： 范围和订立主动性发生改变n A、劳动合同法规定：n 第十四条 无固定期限劳动

15、合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列 情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订 立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳 动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十 年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九 条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用

16、 人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。n第八十二条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应 当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。B、与原有的法律规定主要区别n1、增加了必须签订无固定期限劳动合同的两种情形。n2、增加了视为订立无固定期限劳动合同的情形。n3、赋予符合条件劳动者单方面提出签订无固定期限劳 动合同权。n4、增加了用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的 法律责任。C、风险提示：n n1、未及时订立劳动合同需支付双倍工资的风险；n2、未及时订立书面劳动合同的被视为已订立无固定期 限劳动合同的风险。n3、用人单位拒绝与符合订立订立无固定期限劳动合同 条件的劳动者订立无固定期限合同的风险。n4、与符合签订无固定期限合同的协商一致签订固定期 限合同存在的风险。n5