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1、Slide title In CAPITALS 50 ptSlide subtitle 32 pt劳动合同法条例分析和研讨Top right corner for field-mark, customer or partner logotypes. See Best practice for example.Slide title 40 ptSlide subtitle 24 ptText24 pt Bullets level 2-5 20 ptEricsson Confidential2研讨方式重要条款列举 解读和分析 新旧两法比较 讨论 研讨的主要模块总则 劳动合同的订立 劳动合同的履行和
2、变更 劳动合同的解除和终止 特别规定 其他Top right corner for field-mark, customer or partner logotypes. See Best practice for example.Slide title 40 ptSlide subtitle 24 ptText24 pt Bullets level 2-5 20 ptEricsson Confidential3总则 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动 权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、职
3、工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉 及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全 体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的， 有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公 示，或者告知劳动者。 解读和应对措施 根据本条的规定，制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全 体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 这个程序 分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见； 第
4、二步是与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与 企业工会协商确定； “用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或 者告知劳动者。” 因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不 具有规章制度应有的法律效力。 特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。本法实施前已经制定的规章制度，未严格遵守本规定的程序， 在本法实施后是否需要按照本条规定的程序重新进行制定、修改？Top right corner for field-mark, customer or partner logotypes. See Best practice
5、for example.Slide title 40 ptSlide subtitle 24 ptText24 pt Bullets level 2-5 20 ptEricsson Confidential4劳动合同的订立第八条 用人单单位招用劳动劳动 者时时，应应当如实实告知劳动劳动 者工作内容、工作条件、 工作地点、职业职业 危害、安全生产产状况、劳动报劳动报 酬，以及劳动劳动 者要求了解的其 他情况；用人单单位有权权了解劳动劳动 者与劳动劳动 合同直接相关的基本情况，劳动劳动 者 应应当如实说实说 明。 解读和应对措施 这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都
6、应 当主动将上述情况如实向劳动者说明。这些内容都是与劳动者的工作紧密相连的 基本情况，也是劳动者进行就业选择的主要因素之一。 劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。Top right corner for field-mark, customer or partner logotypes. See Best practice for example.Slide title 40 ptSlide subtitle 24 ptText24 pt Bullets level 2-5 20 ptEricsson Confid
7、ential5劳动合同的订立 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一， 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同 外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十 条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自
8、用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳 动者已订立无固定期限劳动合同。 解读和应对措施 连续订立二次固定期限劳动合同的计算 采用”1+3”或”1+4”等模式 无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要 不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。Top right corner for field-mark, customer or partner logotypes. See Best practice for example.Slide title 40 ptSlide subtitle 24 ptText24 pt Bu
9、llets level 2-5 20 ptEricsson Confidential6劳动合同的订立 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训 、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。我国劳动法第十九条第一
10、款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款 ：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四） 劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同 的责任。”本条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反 劳动合同的责任等内容.Top right corner for field-mark, customer or partner logotypes. See Best practice for example.Slide title 40 ptSlide subtitle 24 ptText24 pt Bullets level
11、 2-5 20 ptEricsson Confidential7劳动合同的订立第十七条 解读和应对措施 劳动合同法规定的劳动合同必备条款与劳动法相比，增加了以下内容： 1.增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名 、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。这些内容是劳动关系 双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。 2.增加了工作地点条款。原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所 地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。 3.增加了工作时间和休息休假条款。原因是为了在法定标准基础上，进一步明 确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。 4.增加了社会保
12、险条款。强化了用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。 5.增加了职业危害防护的条款。职业病防治法规定：用人单位与劳动者订 立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防 护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动合同法增加职业危害防护的必备条款与职业病防治法以上规定有 效衔接。 在现实生活中，劳动者相比用人单位来说是弱势，在签订合同时供劳动者表达 意见、进行选择的空间非常小。从这个角度来说，劳动合同法增加必备条 款的内容更有利于保护劳动者的利益。 Top right corner for field-mark, customer or p
13、artner logotypes. See Best practice for example.Slide title 40 ptSlide subtitle 24 ptText24 pt Bullets level 2-5 20 ptEricsson Confidential8劳动合同的订立 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限 和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不 得
14、约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立， 该期限为劳动合同期限。 如果有些劳动者在与单位解除或者终止劳动合同并间隔若干时间后再次被该单位招用， 有可能职位和岗位发生了变化，能不能再次约定试用期？第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 Top right corner for field-mark, customer or partner logotypes. See Best practice
15、 for example.Slide title 40 ptSlide subtitle 24 ptText24 pt Bullets level 2-5 20 ptEricsson Confidential9劳动合同的订立第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培 训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违 约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳 动者在服务期期间的劳动报酬。 解读和应对措施 用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个 数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细 化。 对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进 一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培 训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。 培训协议上要有相关约定，并使得员工知晓。Top right co
