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1、一分钟看一份简历-雇主如何选择简历大揭秘 在中国最佳雇主调查后， 开始另一项有关雇主选择简历口味的研究。我 们向 37 家公司 52 位人事方面的人员发出了总计 200 份大学毕业生的简历，请他们选出认 为可 以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但我们从中还是可以发现 一些重要问题。 1、简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在每份简历上花费 1.4 分钟。一般会阅读 1 页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆 证 明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。 2、投递的方式：通过 email 和网站递交的电子版简历，得到的关注比通
2、过邮件要少。 平均会减少 23 秒左右。此外，我们发现会有约 5%的电子简历会由于网络或其他问题没有 被 招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。 3、选择方法：约有 20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历， 这些人员会有一些硬性的选择标准。另有 45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这 些 硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6 级英语证书 2)户口 3)专业背景 4)学校名声 5)在校成绩(值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 ) 这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合
3、一些明确的标准， 只有 1/3 左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校 也 是不正确的。 4、关注要点：在前面提到的这些标准中，我们发现中国的公司和外资企业的关注点有 一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是 热门的公司，其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点 。 5、简历内容：在短短 1.4 分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会 看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有 23%的人能在半小时后大体描述它 所 看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生 会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经 历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果 说谎，也容易出局。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有 4%的公司会仔细阅读。 建议： 你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。 6、表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改， 可以增加 43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色 彩 ，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。
