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个人知识管理参考模型个人知识管理参考模型最近，我在思考、整理个人知识管理的课题，附图所示的个人知识管理参考模型。具体介绍 如下： 整个模型的最中心是“目标”，因为个人知识管理的必须紧密围绕个人目标而展开，而且这个 目标应该是一个完整、平衡的体系，我的具体实践是参考高绩效人士的五项管理中建议的“事业、家庭生活、人脉关系、财富、健康休闲、学习成长事业、家庭生活、人脉关系、财富、健康休闲、学习成长”六大目标体系进行设定;目标圆的外围是首尾相接的四个箭头，这四个箭头代表了个人知识管理的四个过程：搜集、搜集、 整理、学习、应用整理、学习、应用。这四个过程是围绕目标持续运行的，是一个循环迭代的过程。这也符合“PDCA”的管理原理。在这里的“应用”应当延伸解读，包含了知识的应用、创新、分享等等。最外层的五边形代表了个人知识管理所包含的范围：人脉资源人脉资源,时间资源时间资源,信息资料信息资料,通讯交流通讯交流,文档成果。文档成果。 个人知识管理参考模型建立之后，个人知识管理的实践就有了明确的框架与清晰的思路，为 真正做好个人知识管理奠定了扎实的基础。至于个人知识管理的具体实践，我先简单地将具体的工具与渠道整理成如下列表，今后有机 会再详细地分享自己的经验。
