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1、20112011 安徽省直单位遴选面试备考指导安徽省直单位遴选面试备考指导面试主要测试报考者的专业素质、业务水平和其他综合能力。一般采取结构化面试、无领导小组讨论，以及撰写调研报告等方式进行。2011 年安徽省直党群参公管理单位公开遴选工作人员公告一、安徽省直遴选面试考察内容分析一、安徽省直遴选面试考察内容分析据安徽省直遴选面试公告表述，考察结构化面试、无领导小组讨论、调研报告。安徽行政学院面试辅导团队专家认为，要在面试中取得领先，必须严格遵循公告。所有入围考生都是经过笔试、面试、考察等诸多环节进入公务员队伍的，从这方面来说，所有入围考生对于面试都是不陌生的，尤其是结构化面试。但统一招录公务员
2、测查的是能否胜任公务员的基本素质和能力，遴选公务员到省级机关，必然对考生的思维能力、决策能力以及大局观有更高、更严格的要求。结结构化面构化面试试。 。遴选结构化面试大致分为公共题和专业题两个部分。公共题注重测试基本政策理论水平、领导水平和对时事热点问题的敏感度、关注度，专业题主要是测试考生的专业知识和专业背景。安徽行政学院面试辅导团队专家认为，可分为以下几类：第一类为职位动机类。第二类为政策理论类。第三类组织协调类。第四类为情景应变类。无无领导领导小小组讨论组讨论：第一阶段：面试官宣读试题，受测者了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般规定为 5 分钟左右；第二阶段：受测者轮流发言阐述自己的观点
3、；第三阶段：受测者自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后达成某一协议。第四阶段：总结发言。调调研研报报告告：调研采取“实地参观+小组座谈”的形式进行，主要是应试者参观调研单位的发展成果展示，听取调研单位的情况介绍，与调研单位进行现场交流。座谈结束后，应试者围绕调研主题，根据调研中了解的情况和提供的背景资料撰写调研报告。二、安徽省直遴选面试四大应考对策安徽省直遴选面试四大应考对策一、强化基础，掌握面试三大块基本内容及技巧。深入了解无领导小组讨论中每一个环节的答题要点和得分点。全方位掌握调研报告的写作思路。二、融入专业，以报考岗位的要求去分析问题、解决问题。三、拓宽视野，熟悉
4、本领域的大政方针政策并能以此解题。四、全真训练。三、中央机关及各省市遴选面试真题及解析三、中央机关及各省市遴选面试真题及解析（一）（一）结结构化面构化面试试1.请结合实际进行阐述：刻苦学习理论、加强实践锻炼是年轻干部提高素质的重要途径。 【答题要点】：（1）理论上的成熟是政治上成熟的基础。学习理论要努力在掌握理论的科学体系上下功夫；在掌握基本原理与精神实质上下功夫；在用理论指导实践上下功夫。 （2）年轻干部只有在实践中经受锻炼，才能提高素质，增长才干。要提倡到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦的地方和困难多的地方主；要在工作中注重实践、尊重群众。（二）无（二）无领导领导小小组讨论组讨论背景资料：T 市整顿文山会海现象取得了一定成效，节省了会议费用、公务员时间等等，但出现了矫枉过正的现象。一个关于煤气价格的新闻发布会仅进行了 160 秒，媒体还没来得及采访就结束了，网友戏称史上最短新闻发布会，也因此招来媒体对精简会议标准的质疑。根据上述信息回答下面问题：1.就史上最短新闻发布会谈谈你的看法，轮流发言。（三）（三）调调研研报报告告调研主题 1：找准存在问题，提升执行能力，抓好海南省十二五规划组织实施四、理论储备四、理论储备十二五规划中相关表述2011 年中央政府工作报告2011 省政府工作报告十七届六中全会精神省第九次党代会精神
