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1、万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究2011年增员的困惑基本法新人利益越来越高可来应聘的人越来越少 公司增员平台越来越多可行动的伙伴越来越少 关注增员的对象锁定到人可是满怀希望仍然落空万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究业务竞赛一轮接一轮，所有的拜访都是围绕业务 展开，我没时间，也没精力增员新人业务固然要做，可你看到寿险的流星常有 ，可恒星不常在！同时也会经常听到的你的烦 恼：多轮冲刺，客户来不及积累，资源已经枯 竭，接下来我该怎么办？营销伙伴的纠结万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究寿险营销的压力越来
2、越大 ，和其他行业相比， 我们的收入已没有优势，我还在苦苦煎熬，不知道新 人来能不能做到；目前XX各行业，按照我们的条件找的工作 ，平均工资也就在1200-1800之间，每天8-12 小时或许更多。压力是大，因为你去年平均月 收入为2500左右，而今年你的目标是4000- 5000/月.新人来能不能做到，那你可问问1月 刚入司的XX收入是多少？营销伙伴的纠结万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究去年那谁增的XX,，又是那谁增的XX。都已经 不做了，花那么多的精力，人还是没留住，不如不增你关注的是脱落人员，自然结果会是脱落，可你 是否
3、又看到和他们同期的XX、XX、XX等更多的伙伴 留存以及他们的成长？营销伙伴的纠结万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究不断开拓客户资源 不断增加利益和收入万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究不断开拓资源驻村代表的招募 影子的招募 聘才计划万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究驻村代表的招募20XX年4个XX试点区域拓展 20XX年各驻村代表的入户普查 都显示这样一个数据：在保险也日趋发展的今天，各个村的长险入户率只有10%-20%之间， 短险入户率最高的仅达到30%左右。寿险经营有人的地方就是我们永恒 的阵地，还有保险空间的地方就是我们今日的战场！万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究不断开拓客户资源 不断增加利益和收入万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究不断增加利益和收入新人津贴的增加 推荐新人奖 伯乐奖 晋升奖励 。只要我们还想在寿险之路走下去，增员就是我们无悔的选择；当我们从业绩的巅峰归于平静，增员依旧是我们必然的选择；当我们想增加收入，提高待遇，增员仍是我们最好的选择！万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究
