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1、制作成功简历技巧全程指南制作成功简历技巧全程指南这里所提及的简历排除网投，因为网投企业都会给出模板化的形式。认真阅读企业的 招聘宣传册才是找工作的第一步。正如大家所知道的，HR 们用来审阅每份简历的时间不会 超过 30 秒，其实有时候时间更短。那如此短的时间他们是如何选择的?答案是选择关键信 息。诸如学校，英语水平，是否获得奖学金，社会实践与实习情况以及学习成绩。所以在 制作简历时，这些关键信息最好能够在简历所堆积的信息中一眼可以识别，那么被通过的 几率也自然增分不少。当然这是基础，仔细阅读所应聘公司的宣传手册才是重点。企业的用人准则是只 选最合适，而非都跳最好的。所以只有适合企业的才是重点考
2、察的对象。在一分企业的宣 传手册中，很多企业都会给出职位描述，诸如要求良好的团队合作能力以及学习能力。那 么你就根据他的职位描述做重点的信息陈述，也就是在简历中把能够证明你这些能力的信 息突出，然 HR 在有限的时间获得对你有用的信息，而不是在那里无的放矢，做一份信息 齐全但毫无重点的垃圾简历。当然这里需要注意的是，在描述这些重点信息时最好用精炼， 客观的总结语言，而非冗长，主观的描述语言。比如你做过科研，那么你应该展示的是， 在 XX 时间里，完成了 XX 内容的科研，科研取得 XX 的成果。简而言之，就是让 HR 明白你 做过什么，而非你获得了什么，锻炼了什么。以上都是一些细节上的东西，至
3、于整体上简历应该怎样增彩，让 HR 一目了然， 还需要注意以下几点：(1)不同的信息最好模块化，使各部分清晰，便于不同的信息最好模块化，使各部分清晰，便于 HR 审阅查找审阅查找。比如社会实践就 是社会实践，不要把社会实践同社会实践所获得的奖放在一起。同时，获奖的内容也不是 文字的堆积，建议最好分类，比如实践类是一块，学习类是一块，综合素质是一块，然后 再分门别类，这样让 HR 很清晰的知道你在哪方面是突出的;(2)多采用表格形式，特别是个人信息以及能够用表格表示的，多采用表格形式，特别是个人信息以及能够用表格表示的，这样做的好处目的 仍然只有一个，让 HR 快速寻找到有用信息。比如，社会工作
4、一块，就可以根据时间，职 位做成表格来展示;以前帮商总修改简历时，我发现商总把主席团的职务同很多职务放在一 起，我根本无非在第一时间找到这个对她来说十分重要的增色信息。利用表格就不一样了， HR 会很清晰的看到，你的任职经历，当然也自然会根据你的职务初步判断你的能力;(3)不要把所有的信息全部堆积，要有的放矢，学会舍弃。不要把所有的信息全部堆积，要有的放矢，学会舍弃。一些无关痛痒或是企业 根本不会关注的信息可以完全不用陈列出来，把空间留给有用的信息。很多人问我简历多 少页是合适的，我也就这个问题问过很多一些 HR，他们给我的答案是，最好是 1-2 页，当 然你的信息是有用的，10 页我们也很乐
5、意。所以可见，突出重点是衡量一份简历好坏的重 要标准;(4)简历要有特色，不要套用网上的模板简历要有特色，不要套用网上的模板，因为你在下载的时候，别人也在下载， 特别是你们两人的信息同质时，很容易双双 Over，因为我们区分你们的优劣。很多 HR 在 筛选简历时会拿前几份跟你的简历对比，所以把简历做得有特色一些，是一个明智的选择。 当然所谓特色，并不是要你如何创新，关键是你的简历不会让 HR 产生疲惫感，对下载的 模板进行适合自己的修改调整都是不错的选择。比如在你的简历上增添应聘公司的 Logo 或 是企业的口号，会让 HR 认为你是认真对待他们企业的，自然你的简历也会增分不少。举 个例，我见
6、过中南财大的一位同学用蜡笔在简历上作各模块的分色标，虽然还是套用的模 板，但是感觉就完全不一样，当然他也很顺利的通过了筛选。(5)简历不要用文件夹或是胶水固定。简历不要用文件夹或是胶水固定。前者是因为会让 HR 翻阅时感到不便，后者 是胶水不美观，感觉不正式。这都会影响 HR 对你简历的初步映像。比较好的方法是在简历的左上角用订书钉定好就行，既美观也节约成本，不要工作还没解决，却送出一大堆文 件夹;(6)作完简历让其它同学说说他们第一眼能够接受到的信息，作完简历让其它同学说说他们第一眼能够接受到的信息，时间最好限定在 30 秒内，根据他们能够接收到的信息来检查自己所要展示给企业的有用信息是否都能审阅到， 如果没有，进行修改;总之，做简历最重要的是站在 HR 的角度去思考，是否方便，信息是否能够有效 收集。当你真正站在 HR 的角度去简历时，这一定是最适合你的简历。
