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1、毕业设计(论文)民生保险公司员工培训问题研究学习中心名称北京市科学技术进修学院专业名称学生姓名指导教师2016 年 4 月 18 日单位代码 10006 学 号 分 类 号 密 级 民 生 保 险 公 司 员 工 培 训 问 题 研 究姓名北京航空航天大学独创性声明独创性声明我在此郑重申明，本人所提交的毕业设计（论文） ，是在导师指导下由本人独立完成的研究成果，对文中所引用他人的成果，均已进行了明确标注或得到许可。毕业设计（论文）中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，不包含他人已申请毕业证书（学位）或其他用途使用过的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确
2、说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果，如有不实之处，由本人承担一切相关责任。学生签名：时 间：2016 年 3 月 7 日北京航空航天大学毕业设计(论文 ) 第 1 页民生保险公司员工培训问题研究摘 要员工培训是指组织采用多种方式对企业员工进行有计划、有步骤地进行培养和教育的一种管理行为，旨在更新员工思维观念、增强员工素质、提升员工能力，从而实现组织发展目标和员工发展目标的一种人力资源管理活动。近年来，伴随金融体制改革的稳步推进和资本市场的纵深发展，我国的保险事业发展极为迅猛，如何增强保险企业的核心竞争力，有效应对日益激烈的保险市场竞争，日益成为广大保险公司尤其是保险公司高度关注的
3、问题。从某种意义而言，员工培训是增强企业尤其是保险企业核心竞争力的重要举措和关键抓手，是提升保险企业服务质量和社会地位与形象的重要推动力和引擎。本文首先就员工培训的基本涵义与主要程序进行简要阐释，而后重点以民生保险公司为例就我国保险公司的员工培训现状、问题及原因进行系统分析，最后有针对性地提出民生保险公司员工培训的优化对策，即高度重视公司员工健全完善组织架构、明确培训需求科学设立培训目标计划、加大投入支持力度增强培训保障能力、注重培训考核提高公司员工质量效果。关键词：民生保险公司，员工培训，研究北京航空航天大学毕业设计(论文 ) 第 2 页Research of A corporate res
4、earch staff training issuesAbstractStaff training refers to the organization in various ways to the employees in a planned and orderly conduct of a management training and education, to update the concept of thinking of employees, enhance staff quality, improve staff capacity to achieve organization
5、al goals and development Staff to develop a human resource management activities objectives. In recent years, accompanied by steady progress in financial reform and capital market depth development of Chinas insurance industry developed very rapidly, how to enhance the core competitiveness of the in
6、surance companies to respond effectively to the increasingly fierce competition in the insurance market, becoming the majority of the insurance companies, especially Insurance companies height of concern. In one sense, employee training is to enhance the enterprises, especially the insurance enterpr
7、ises core competitiveness of important initiatives and key starting point is to enhance the quality of service of insurance companies and social status and image of an important driving force and engine. Firstly, a brief explanation on the basic meaning of staff training with the main program, and t
8、hen focus on the enterprises case with analysis of the status quo on the training of employees of insurance companies, problems and reasons, and finally puts forward Peoples livelihood insurance company employee training optimization measures, namely attaches great importance to perfect the organiza
9、tion of employees, establish clear training needs scientific training objectives plan to increase investment to support efforts to enhance the training support capabilities, focusing on training to improve staff quality assessment results.Key words: Peoples livelihood insurance company, staff traini
10、ng, research. Displacement, Measuring北京航空航天大学毕业设计(论文 ) 第 3 页目目 录录一、绪论 .5（一）课题背景及目的.5（二）国内外培训研究现状.5（三）课题研究方法.7（四）论文构成及研究内容.7二、民生保险公司员工培训现状及优势 .8（一）建立完整的针对各层级的培训体系.8（二）引进网络培训.8（三）拥有较强的师资力量及师资培养体系.错误错误! !未定义书签。未定义书签。三、民生保险公司员工培训存在问题 .9（一）培训目标不明战略性重视不够.9（二）内容单一培训师团队素质不高.9（三）考核缺失培训考评机制不完善.10（四）投入不足培训保障系统
11、不健全.10四、民生保险公司员工培训问题的成因探究 .11（一）民生保险公司整体分析.111、员工培训理念滞后重视短期利益.112、组织架构不合理战略协同性不足.113、员工培训缺乏企业制度文化支撑.12（二）民生保险公司培训方式分析.121、培训后续效果追踪不足.122、培训不与绩效挂钩.123、培训作为福利没有与薪酬管理有效结合.13五、民生保险公司员工培训的优化对策 .13（一）高度重视公司员工健全完善组织架构.13北京航空航天大学毕业设计(论文 ) 第 4 页（二）明确培训需求科学设立培训目标计划.13（三）培训统一管控的基础上结合分支机构实际情况.14（四）加大投入支持力度增强培训保障能力.14（五）注重培训考核提高公司员工质量效果.15（六）培训的表现纳入绩效考核指标.16（七）寻找培训作为福利与薪酬的平衡点.13结 论 .18致 谢 .19参考文献 .20北京航空航天大学毕业设计(论文 ) 第 5 页一、绪论一、绪论（一）课题背景及目的（一）课题背景及目的随着新经济时代的到来，伴随我国经济社会的快速发展
