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1、哎，好久又没写了，龙哥现在很苦恼，是什么事情又让龙哥执笔了呢，听我慢慢说。 。 。 。现 在为什么那多人喜欢提管理一词呢，在歌尔工作了一段时间，发现自己低人一等了，保安 也属于管理类，小班长也每天把管理挂在嘴边，说管理他们是不是感觉特别有范？我真不 知道像歌尔这样的公司是怎么分类的。 。我这 tm 怎么越来越感觉管理一词真恶心，我都不 知道自己是不是对管理产生里强烈的鄙视之意了。 。可能是说到管理，大家都会觉得管理者 就是领导就是当家做主的，其实我觉得不然，其实每个人都是管理者，从微观方面讲，我 们每个人都会管理自己的生活，管理自己的学习，管理自己的工作，而从宏观方面说呢， 管理又分那么多类别
2、，比如财务管理，旅游管理，企业管理，环境管理，HR 管理，工商 管理等等，甚至一些没有牵扯到管理一词，但也是属于管理层面，比如说，市场营销，人 生职业规划，策划，文案，企业目标策划等。管理确实是一门伟大的学科，是一伟大的艺 术。但是有些人还没有明白管理的意义，在工作中就肤浅的表示我是做管理的，尽管自己 也就是带五六个人的小组长，在面试的时候在应聘职位一栏填写做管理或与管理有关。 。这 些说起来是多么不靠谱。我在生活中也越来越讨厌管理一词了，因为说的人太多了，来找 我说想要工作的人也是那样想做管理，这尼玛有那么简单就好了，你一初中毕业且没有任 何知识层次的人跟我高谈阔论一些不靠谱的东西，我真觉得
3、你说的话把我的屁都熏臭了。 。 其实，想干什么工作在做什么工作直接说就是了，你说你是班长，你说你想找一份销售的 工作，你想要一个经理助理的职位，这多简单明了，非要说管理，尼玛这就能表明你有多 有层次，多内涵？！不是吧，我特别喜欢非你莫属这个求职类节目，不过你看每次有 求职者说我要做管理的时候，那些 ceo 也就是笑笑了之。在我心中，管理二字是没有那么 容易写的，问你管理的定义可能在每个人的脑子里都能诠释不同的答案，可中国人的观念 总把管解释的太重，而把理弃于一旁。 。我觉得后者才是重点，不理怎么管，以德服人才是 解决问题的唯一办法，不管你面对是没有学问的农民工，还是受过高等教育的知识青年， 都
4、一样，不要不承认是人就会有感性的一面。或者不是不感性，而是他周围的环境感性的 不够。现在我就讲讲我对管理的认识跟理解。管理的定义呢我是这样诠释的管理人员是通 过自己的工作，使团体中的人员生活的美好、稳定。管理就要维护本团体中大多数人员的 利益，使团体中的人员具有目标、方向、工作方法、正确的世界观，从而使这个团体具有 效益优势。从社会角度方面说：管理的意义在于通过管理人员的管理工作，使团体具有社 会优势，从而使这个团体和这个团体中的人员在社会中具有长远的、稳定的利益、名誉优 势。而从团体角度方面说：管理的意义在于通过管理人员的管理工作，使团体内部公平合 理、利益共享，从而维护这个团体的共同利益、
5、名誉。在我理解的管理的本质上是善意的、 非恶意的制约人的工作【这里我要特别强调】 ，是通过管人、理事、协调、指导、服务工作， 直接或间接的制约下属人员的行为符合大多数人的利益，使之以某人或某组织、团体为核 心运转，就像太阳、地球、月亮之间的关系 ，月亮绕地球转，地球绕太阳转。若社会环境 是太阳，企业就是地球，管理层就是月亮。若你是上层管理人员，你相对你的下层管理人 员来说，你就是太阳，你的下层管理人员就是地球。管理人员像地球一样，即要自转又要 公转又要有下属围着转。管理就是，制约一个组织的人员符合这个规律，谁不符合这个规 律，谁就会成为自由星体，从而脱离这个组织或团体。只有符合这个规律，才是一
6、个有生 机的团体或组织。团体或组织符合的越好，运行的就越好，团体或组织的力量就越大。不 然这个组织或团体就是一盘散沙。说了这些，我也就不必要再说了，说多了跟写论文一样， 就没人看了，其实管理也没那么难，我们理解的或许有些太宽泛，就觉得说管理好听，说 管理有范，但希望大家别轻易地说了，因为我们还没有资格。 。人，其实是在不断学习中恒 成长的，下面我推荐大家几本书 1， 营销管理菲利普科特勒，这是我最推荐的，对想 做销售的特别有帮助，真心的 2， 伟大的组织者这里有人性的弱点，不管你想不想做， 关键是这本书对自己的人生也有很大的帮助，3，九种性格，这不是书，但是大家可以通过各种渠道了解一下这些性格。其实奸诈，狡猾这些在我看来并不是贬义词，其实每个人都 是有原则 的，而人的性格并没有好坏优劣之分，只有进一步完善之说。 。好了其实我看得 也不多，谢谢大家又能看我唠叨这么多。 。
