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1、中组部要求关注干部心理健康中组部要求关注干部心理健康 公选副厅测心理公选副厅测心理传统的“笔试面试”选拔干部方式，看来已到了改革的关口 刘自强图中组部要求“关注干部心理健康”公选副厅测心理本报记者 向郢 16人（约 10）的测谎得分较高，达到预警线。关于干部是否诚信的讨论，在网络上 突然热闹起来。中组部下发的言论称， “总体上干部队伍心理是健康的，但是确有少数干部因心理负担 过重而出现焦虑、抑郁等问题，甚至有个别干部心理严重失调，导致精神崩溃。 ”党校里的心理测试步出心理素质测试考场，宋剑锋就朝杨自力开玩笑：“说谎没？谨防被测出来噢！”宋剑锋是成都团市委副书记，杨自力是自贡市自流井区区长，他俩
2、都毕业于自贡三中， 这次都参加了四川省的副厅级干部公选。杨自力是此次副厅公选第一门基本知识的“状元”，两小时在电脑上回答500道题，他得 了87分。按以往的公选程序，他只需再通过一场面试，就可进入考察程序。但这次副厅公选却不 同了。在最初刊登的公选公告上，省委组织部就明确说， “要运用现代人才测评手段，对人选进 行8种方式的综合测试考核。 ”这批学员是全省各地市和厅局民主推荐的后备干部和拟提拔对象，首先内部民主推荐， 然后基本知识考试，214人只留下了151人。然后再进入省委党校中青年干部培训班集训两个 月。“大家在下边开玩笑说是集中营， ”宋剑锋笑着解释， “一个意思是学员们都是挑出来的，
3、集中在一起学习，二则压力也够大，根本不敢松懈。 ”“进入集中培训后，考的全部是能力，不是死记硬背的东西。 ”宋剑锋说。从无领导小组讨论、案例分析，到模拟演讲、视听传达，一门门考下来，让学员们越来 越好奇的是“心理素质测试”。宋剑锋就学于南充师院时学过教育心理学，他揣度：“心理素质测试不是什么考试，平 时是啥子样子，照样回答就是了。 ”当电脑屏幕上跳出“心理测试说明及操作程序”时，他注意到上面写着， “测试题中大部分 是一些有关个人兴趣与态度的问题，这些问题不需要反复思考，请尽量按自己的真实想法表 达个人意见，不要有所顾忌。 ”但是，紧接着出现的一行字却让人有些意外， “另外，测试题中隐藏着一个
4、测谎试验，可 以检测受测者是否认真或真实地完成了本次测试，请大家不要费神去猜测哪些是测谎题，只 要认真和真实地回答问题，就可以通过测谎试验。 ”宋剑锋的手指按着鼠标，一路填下来。他最后的心理测试成绩是68.3分，第一名。杨自力得66.12分，排第三。考完后，杨自力在自贡请宋剑锋吃了一顿。基本知识和党校六项成绩全部总评下来，他 排第一，宋剑锋则排第二。按两人事先的约定，谁考第一谁请客。测试占权重5在干部选拔中引入“测谎”，这新鲜事一下引起了外界的关注，也让技术支持部门 “四川领导人才考试与测评中心”突然跃入公众视野。这个省委组织部下辖的事业单位，没有塞在拥挤的省委办公楼里，而是在闹市区的西御 大
5、厦租了写字间。开电梯门往左拐，就能看见红灿灿的招牌。试题怎么设计的，如何来测评？总测评师何晓云回答了记者的疑问。“比如说，你的一个下级工作表现开始严重下降，你怎么办？”何晓云说， “有4种答案， A.马上和他交换意见，B.暂时记下他的过失，等下次总结时候提出来，C.暂时不管他，D.换 一个人来接替他工作。 ”在设计者的想法中，这道题的考察点是：“考察被测者的组织管理能力。当下级工作表 现与以往相比出现很大变化时，应当及时了解原因，共同制订改进方案。 ”中心专门对4道样题作了点评，例如第2题：在会议中请大家提问时，一位提问者的问题 显然表明他漏掉了你讲话中最重要的部分，你会：A）为自己未将这个问
6、题讲清楚而表示歉意B）等他把话讲完，再把那部分内容重复一遍C）打断他的话，指出这个问题你已经解释过了，不过你乐意重复一遍点评的意见是：此题考察被测者的社交能力。三个选项中，最能体现社交风度的做法是 “等提问者把话讲完，再把那部分内容重复一遍”。记者翻阅了试题，其中颇有意思的选择题还有：“我不擅长讲笑话和有趣的事。 ”答案有 三个：是，不是，介于两者之间。这个题目要测试的是考生是否有乐观的人生态度、积极的 心态，面对压力和困难时是否有幽默感。如果选“不是”说明在幽默感上得分高，但如果在其 他相关题目的作答上发现该人没有幽默感，则可能被判定撒谎，要扣分。另外一些题目则颇让人揣度，例如：“即使是关在
7、铁笼内的猛兽也会使我感到惴惴不安？ ”“假使手持一把装有子弹的手枪，必须把子弹取出来才能安心。 ”“生动的梦境常常干扰我的睡眠？”“测试题一共230道， ”何晓云介绍， “包括分析决策 能力、组织管理能力、交往协调能力等，管理能力倾向主要是通过行为情景判断题来考察。 而管理人格倾向主要看进取心、责任心、创新意识等内容，心理健康方面则主要考察情绪稳 定性、社会适应性等内容。 ”“通过这些测试，大致能判断出应试者的管理能力倾向、管理人格倾向和心理健康三方 面素质。 ”“这和组建家庭一样，测出管理人格倾向和心理健康状况，是为了组织部能更好做到人 职匹配，搭好班子。 ”何晓云分析，搭建领导班子要注意成
8、员在性格、心理素质上的互补，既 要有风风火火、个性张扬的，也要有性格内敛、沉稳务实的，这样才能更好的团结共融。如 果都是一种类型，在工作中就更容易冲突。事实上，对于这次心理测试的分数是否纳入量化，权重多少，省委组织部一度有过讨论， 最后考虑到这是全国公选干部时第一次引入心理测试，可信度还需进一步观察，所以权重只 占5。争议16人“说谎”“外面看起来可能觉得新鲜惊险，但我们还是有把握。 ”阅卷后，何晓云的报告说，心理 健康指标得分超过60分以上的125人，占总体的82.78，说明绝大部分应试者心理健康水平 较好。但也有6的学员的心理健康指标得分在50分以下。最低的仅35分。“这不值得大惊小怪，就
9、像每年的例行体检， ”何晓云很担心低分会给学员造成精神压力， “现代人的工作压力很大，更何况正处级的干部，负责很多工作，心理健康状态不太好完全可以理解，测出分数刚好提醒他们要调整心态。 ”但舆论的焦点显然更集中在心理测试的测谎试验上。有16人（约10）的测谎得分较高， 超过了10分（总分为15分） ，达到预警线。关于干部是否诚信的讨论，在网络上突然热闹起 来。“这里面有误解，我们使用效度量表，也就是测谎量表，实际上是想对测试结果进行校 正，减少社会称许效应对真实结果的负面影响。 ”何晓云解释， “一般来说，应试者在心理测试中为了迎合测试，就会自觉不自觉地按照社 会或考官所希望的那样而不是个人实
10、际情况来回答问题。所以，在测试之前，我们提前告说 明测试中包含测谎测试，实际上是提醒应试者真实作答，这样，才能得到相对真实客观的分 数。 ”“但这毕竟是考试啊，哪个人不想分数高一些，难免会去揣测题目要考什么，去想社会 称许的是什么样子， ”何晓云说， “我个人觉得，不能拿这个测谎得分去推导揣测这个干部平时 的工作生活以及为人的态度。 ”“83”改革方向事实上，这次党校的其余几门测试，也部分蕴含了心理测试的内容。遂宁市大英县县长郑和平就在第一门测试“无领导小组讨论”时“触礁”。讨论的题目是，你觉得副厅级干部最重要的两项素质是什么？可选择的答案有8项。这个35岁读完川大经济学博士，还曾到美国培训的
11、年轻人，基本知识考了党政序列第三 名，但9月29日的无领导小组讨论，评委只给了74分，他的名次就下滑到第61名。“太想掩饰自己了，以为要拿出一个完美形象， ”事隔两月，郑和平仍记得那天自己的状 态， “平时有人说我锋芒太露态度强硬，所以那天就提醒自己收敛，尽量温文尔雅。 ”学员的表现得分跟现场讨论氛围和小组成员素质有很大关系。6人或7人的小组组合是临 时抽签组成的，有趣的是，党政序列的5个博士就有3个在这组。但更令人大跌眼镜的是，最 后这个学历最高的组表现得异常“谦和”，结果统统低分。“下来一看分数，就明白了，不能装，要正常发挥， ”郑和平最后总分位排党政序列第五， 心理测试还得了第二。同样，
12、随后的案例分析的试题内容也很“实”。第一道题考调研能力，第二题涉及管理风 格，第三道题要求剖析“嘉禾事件”，第四题同样涉及新闻领域，要求“对一些省市推出的政 府雇员制进行评析，谈谈出台干部人事制度改革措施时应该重点考虑的因素”。“比如说嘉禾事件，集中反映了当前土地征用、房屋拆迁安置中存在的突出矛盾，是社 会强烈关注的热点， ”省委政研室的一位专家评析， “很多学员在实战中亲历过，也烦恼过、痛 苦过，这样考才能考出实际能力。 ”模拟演讲的题目更富挑战性：一个行政职能局长将经过长期酝酿且比较成熟的机构改革 方案在动员会上提出，但遇上级分管领导张市长批评，职工一片哗然。主持会议的局长处于 两难境地：
13、如何既能说服上级，又能说服下级？学员们就挨个到台上扮演那个“倒霉的局长”，前面是职工，旁边是张市长，会议总结发 言要说什么才能不失人心？“最后的分数是这几场考试累积，考的都是干部经常遇到的工作问题，所有的表现都在 那， ”党政序列二班的一个联络员说， “学员可能会紧张投入，反倒是我们做干部工作的特别受 震撼。 ”中组部的要求少有人知的是，四川省委组织部这个“83”的公选方案已酝酿两年。 “8”是指8种方式的 综合测试考核，包括基础知识初试、现场问答、心理素质测试等， “3”是指3个征求民意环节。四川从1995年开始公选干部，但在2002年第四次副厅级公选结束后，四川省委宣布暂停 公选。坊间的一
14、个说法是，因为公选希望广纳人才，门槛都比正常晋升定得低。 “笔试面试” 的模式，使一些会考试不会干事的干部（组织部内部称之为“考试专业户”）脱颖而出。据说，最后一次公选，有几个入围的干部，最后始终通不过省委常委会讨论。“问题出在哪？我们的选拔方式肯定要改革，这两年多，部里一直在反思研究公选方式， ”省委组织部干部一处处长戴允康说， “这次公选就是想探索出一套能科学、立体考核干部素 质的方法体系。 ”另一个说法是，八十年代末开始公选的历史条件业已发生变化，随着民主的推进，选人 的视野更为开阔，仅靠单一笔试加面试的做法已显得异常局限。四川此番的公选方案已被领导决策信息第44期选登，评论员分析说：“
15、83的公选 工作模式，已初步具备了基本的制度设计和总体构架雏形，在深化公选制度改革方面走在了 全国前列。 ”心理测试的内容同样符合中组部的要求。就在今年6月，中组部下发了一个言论， 要重视和关心干部的心理健康 。其中说， “总 体上干部队伍心理是健康的，但是确有少数干部因心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题， 甚至有个别干部心理严重失调，导致精神崩溃。 ”言论要求“把对干部心理素质的考察了解作为选拔任用干部的重要依据”，对于心理素质 的考察方法， “也可以引入一些心理学方法和现代化手段进行必要的测试”。心理测试内容纳入干部考察，在四川已经不是第一次。何晓云透露，从2002年始，四川 省纪委就每年对机关所有干部进行一次心理测试，省委组织部在个别选调干部时也用过此招。无独有偶，就在9月30日，北京市面向全国公开选拔13名副局级干部和市属企业高级管 理人员考试的时候，也在笔试开始前增加了145道心理试题，其中也包括部分测谎题。但跟 四川不同的是，北京的心理测试成绩不算分，而只是一个文字性的评价，作为笔试得分的参 考。在何晓云看来， “现在的领导干部要处理各种复杂的利益关系，需要很强的心理素质，但 以前靠和干部谈话等方式来感觉其心理素质，肯定不太科学。 ”2005年12月5日 （转自：南方周末）
