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1、中共中共 XXXX 县委组织部班子县委组织部班子 述述 职职 述述 廉廉 报报 告告省委巡视组：按照巡视安排，我代表 XX 县委组织部班子就 2009 年以来组织工作完成情况和党风廉政建设责任制执行情况作以简要汇报，不妥之外，请各位领导批评指正。2009 年以来，县委组织部班子在县委的坚强领导和市组织部的精心指导下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕全县工作大局，牢固树立品牌党建、效能党建的工作理念，按照按照“落落实实与与创创新并重，新并重，规规范与探索并范与探索并举举，示范与引，示范与引导导并抓，提高并抓，提高与与发发展并展并进进”的工作思路，的工作思路，以提高选人用人公信度和组织工作满意度为
2、目标，以把握好用人导向为关键，全面加强领导班子、干部队伍、基层党建、人才队伍和自身建设，不断推动组织工作迈上新的台阶，为全县经济社会跨越式科学发展提供了坚强组织保证。一、围绕解决制约和影响组织工作科学发展的问题，扎一、围绕解决制约和影响组织工作科学发展的问题，扎实开展学习实践活动和创先争优活动实开展学习实践活动和创先争优活动 按照中央和省、市、县委的统一安排部署，两年来，我们先后在部机关开展了学习实践活动和创先争优活动，有力地2提升了部机关党组织领导科学发展的能力。在学习实践活动中，紧紧围绕“五最五并”活动主题，深入开展了“四联四促”等活动，为联系点的党员干部解决了一些实际问题；着眼解决突出问
3、题，广泛征求意见建议，认真召开专题民主生活会，形成了高质量的分析检查报告，精心制定整改方案，强化整改落实，切实解决了一些影响和制约组织工作科学发展的突出问题；坚持制度创新，研究制定了选拔任用科级领导干部初始提名办法、科级领导干部差额选任工作实施方案和科级干部交流办法等规章制度，进一步规范了干部选任工作。在创先争优活动中，严格按照上级要求，在认真开展“双促双建”、 “上党课、强党性”等六项子活动等规定动作的基础上，深入开展了“五好”组室创建和“四比四看”活动，丰富了活动内容，特别是重点抓好集中核查、公开承诺、领导点评、群众评议等方面的工作，并注重加强对活动的宣传指导，有力地推动了创先争优活动深入
4、开展。二、围绕增强班子整体效能，全面加强领导班子和干部二、围绕增强班子整体效能，全面加强领导班子和干部队伍建设队伍建设我们坚持把领导班子和干部队伍建设作为干部工作的基础来抓，按照县委的安排部署，重点在调整配备、提升素质、加强管理等方面下功夫，求实效，有力地加强了领导班子和3干部队伍建设。一是一是围绕选优围绕选优配配强强，加大干部，加大干部选选任力度。任力度。根据全县干部队伍建设和工作需要，按照“重德才、重实绩、重公论”的原则，结合届中调整和政府机构改革，采取提拔交流与调整补充相结合的方式，加大对干部的调整配备力度，有力地加强了领导班子建设。两年来，共调整交流干 XX 人，其中提拔 XX 人，平
5、职交流 XX 人，改任 XX 人，进一步优化了班子结构、增强了班子整体功能。二是二是围绕围绕提高干部提高干部综综合素合素质质， ，切切实实做好干部教育培做好干部教育培训训工作。工作。积极实施干部素质工程，采取集中培训、宣讲辅导、外出考察、邀请讲学、实践锻炼等行之有效的方式，加强对各级各类干部的教育培训，共举办培训班 XX 期，培训各类干部 XX 多人（次）。同时，按照省、市安排，先后选派 XX 名干部参加省、市调训。通过开展培训，使全县干部领导科学发展的能力得到不断增强。三是三是围绕围绕从从严严管理干部，重管理干部，重视视干部管理工作。干部管理工作。在认真落实各项干部管理制度的基础上，加强对领
6、导班子和领导干部的函询管理，先后对 个领导班子和 名领导干部进行了函询，起到了较好的警示作用。同时，加大对领导干部的经济责任审计力度，先后对 X 名“一把手”进行了任中经济责任审计，对 XX 名离任领导进行了离任审计，进一步规范了领导干部的经济行为。三、围绕提高选人用人公信度，不断深化干部人事制度三、围绕提高选人用人公信度，不断深化干部人事制度4改革改革我们认真贯彻中央和省、市委干部人事制度改革精神，以扩大民主为方向，注重探索实践，在难点上求突破、在重点上求创新，不断加大干部人事制度改革步伐。一是加大一是加大竞竞争性争性选选拔干部力度。拔干部力度。在政法系统 XX 个中层科级岗位开展了竞争上岗
7、工作，使 XX 名优秀年轻干部走上了领导岗位。在具体工作中，注重能力测试和阳光操作，做到了命题制卷在外，阅卷登分在外，面试考官在外，减少了人为因素影响。突出群众认可度，加大考察所占比重，探索实行差额竞岗、全程量化考核，有效激发了政法系统干部的工作活力。二是全面二是全面实实行科行科级级干部差干部差额选额选任工作。任工作。认真落实XX 县差额选任科级领导干部实施细则，紧紧抓住干部动议、推荐提名、考察、酝酿、票决五个关键环节，对凡拟提拔担任党政领导干部，全部采取全程差额的办法，先后对 XX 个科级实职岗位实行了差额选任，初步建立了动议有规、全程差额、民主择优的干部选任新机制。三是探索三是探索规规范干
8、部初始提名范干部初始提名权权。 。研究制定了XX 县选拔任用科级领导干部初始提名办法（试行），建立了全委会推荐提名、领导干部及个人推荐提名、组织部门综合推荐提名、单位民主推荐提名、从后备干部中直接提名、竞争性提名为主的“六位一体”的初始提名主体，规范了干部工5作程序，从源头上为选准用好干部提供了依据。并在 26 个单位按照会议投票推荐和个别谈话推荐程序进行了“海推”，根据综合结果任用了 XX 名，有效扩大了干部工作中的民主。四是四是实实行干部行干部选选任全程任全程记实记实制度。制度。突出选拔程序记实，以干部选拔任用的基本程序为主线，采取“一人一表”、 “一事一记”的形式，把干部选拔任用工作全过
9、程作了详细记录，并由记录人签字，形成了干部选拔任用的“明白帐”，进一步靠实了各级责任主体的责任。 四、围绕夯实科学发展的组织基础，强力推进党的基层四、围绕夯实科学发展的组织基础，强力推进党的基层组织建设组织建设我们高度重视抓基层、打基础工作，以实施“基层组织建设年”活动为抓手，高标准、高质量加强基层组织建设，有力地提升了全县基层党建工作水平。在在农农村党建工作方面，村党建工作方面，打破身份、地域界限，年薪 XXX 元分两批为后进村公选了 XX名“一好双强型”村党支部书记，选拔 XX 名“双强型”优秀人才进入村级班子，建立 XX 名的村级后备干部队伍，进一步增强了村级班子整体功能。加大对公选村、
10、党建示范村、选派干部村的帮扶力度，先后在这些村实施项目 XX 个，实现了党建工作与项目工作的有效对接。依托县内培训基地，举办培训班 XX 期，培训村干部 XX 多人（次），选派 XX 多名村6干部赴山东潍坊、寿光等先进地区参观培训。建立健全村干部激励保障机制，为 XX 名在职村干部全部办理了养老保险，实现了养老保险全覆盖，为 XX 名离任村干部办理了一次性养老保险，使享受养老保险的离任村干部达到 XX 人。开展了“十佳”创业型村干部评选活动，对评选出的“十佳”创业型村官进行万元重奖，并对 XX 名工作实绩突出的村党支部书记与“公选”村书记享受同等待遇。加大村级组织活动场所改扩建和规范化管理力度
11、，建成 XX 个，改扩建 XX 个，规范化管理 个，进一步夯实了村党组织发挥作用的物质基础。注重村级民主政治建设，广泛开展了“四议三双”活动，并积极探索深化“四议三双”活动的有效举措，在 XX 个党建示范村先行试点建立了村级事务监督小组，选聘了 XX 名村级事务监督员，并加强对村级事务监督工作的检查，进一步规范了村级各项事务。在社区、非公企在社区、非公企业业和机关党建工作方面，和机关党建工作方面，整合资金，建成了东关社区综合服务中心，为洛门富源社区落实了办公场所，对渭北、马力、鸳鸯、四门等社区进行了规范化管理，选派 XX 名机关、企事业单位干部到社区工作，在社区积极开展了“一站式”和“一门式”
12、服务，有力地提升了社区的综合服务水平；围绕扩大党组织工作覆盖面，先后在 XX 个规模以上企业建立了党组织，对 XX 个企业党组织进行了规范7化管理，选派 XX 名同志到非公企业担任党建指导员，加强对党建工作的指导，广泛开展了“活力和谐企业”创建和“双培双创双提高”活动，将非公企业工委调整转设到县工商局，并成立了非公企业党建工作领导小组，加强对非公企业党建工作的领导，促进了工作科学化和规范化。围绕提升服务水平，在机关开展了“转变作风抓落实年”、“四联四促”、“百局进百村”、“三进三促三提升”等活动，引导机关干部深入基层，积极为基层党员干部排忧解难，密切了党群干群关系，转变了机关干部作风。在在远远
13、程教育工作方面，程教育工作方面，全面完成了县级教学平台和 XX 个电信模式终端站点建设任务，按照“七有”标准和“六好”要求，规范化站点 XX 个，创建示范点 XX 个，制作了走进 XXX等特色课件，积极开展“学用月”活动，较好地发挥了远程教育的服务功能。在示范群在示范群创创建方面，建方面，以近年来创建的示范点为依托，按照“党建工作水平高，主导产业关联性高，地域相临相近”的原则，在全县蔬菜生产、玉器加工、劳务输转和特色养殖等农业产业发展的重点产业带上精心培育了 XX 河流域、XX 河流域、X 等 X 个党建示范群，创建各类党建示范点 XX 个，较好地发挥了示范点辐射带动作用。四、围绕服务经济社会
14、发展，不断提高人才工作整体水四、围绕服务经济社会发展，不断提高人才工作整体水平平8围绕全县人才队伍建设的实际，我们坚持因地制宜，加强宏观指导，落实针对性措施，重点在四个方面加强人才工作，进一步提高了人才工作水平。一是抓基一是抓基础础，努力提升人才，努力提升人才工作水平。工作水平。建立健全了人才工作机构，明确了成员单位职责，建立人才工作联系会议制度，切实加强对人才工作的宏观指导和管理，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，各成员单位各司其职，齐抓共管的人才工作格局。同时，注重人才培训基地建设，整合资金 XX 多万元，先后建成了洛门镇文家寺、山丹乡车川和鸳鸯镇砚峰人才培训中心，并按照“四有”（有培
15、训设施、有培训计划、有实践场所、有管理人员）标准对为新建的培训中心进行了规范管理，进一步增强了培训中心的综合服务功能。目前，全县已形成了涵盖蔬菜、XX、劳务、养殖等特色优势产业的示范网格化格局。另外，在认真调查研究的基础上，建立了农业合作组织经纪人、林果种植大户、蔬菜种植大户、畜牧养殖大户四类人才库。二是抓培二是抓培训训，全面，全面提高人才提高人才队队伍素伍素质质。 。积极实施五类人才培训工程（千名党政人才培训工程、百名企业经营管理人才培训工程、职业技能人才扩员工程、万名农村实用技术人才培训工程、专业技术人才技能提升工程），依托县内各类培训基地，以需求为导向，采取办班培训、邀请专家辅导、拔尖乡
16、土人才“手把手”指导、9产业带头人“面对面”传授，致富能手“现身说法”、结对帮扶、开展“科技服务周”等方式加强对各类人才的培训，有力地提升了人才队伍的整体素质。三是抓激励，三是抓激励，积积极极营营造良好的人造良好的人才工作才工作环环境。境。设立了 XX 万元的科技进步奖励基金，对科技工作中做出优异成绩和贡献的 XX 名个人进行表彰奖励；建立了 XX 万元的教育奖励基金，每年对教学成绩突出的教育工作者进行奖励；建立科技人才激励机制，鼓励科技人员采取承包科技项目、承包示范园区等形式，鼓励科技人员发挥专长。每年组织部分优秀蔬菜产业人才赴省外参观考察，开阔眼界，增长见识。对蔬菜产业化建设方面做出突出贡献的X 个先进组织和 X 名先进个人进行了表彰奖励，在全县范围内评选了 X 名县级劳动模范并进行了奖励，为新分配和取得高一级学历的人员确定了相应的专业技术职务，为符合条件的人员推荐评定了高一级职务，有效调动了各类人才的工作积极性。四是抓四是抓补补充，不断壮大人才工作充，不断壮大人才工作队队伍。伍。严把“入口关”，坚持“凡进必考”，按照省、市安排，通过“三支一扶”、 “进村进
