《“八制”拓宽干部“下”的渠道》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“八制”拓宽干部“下”的渠道（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、“八制八制”拓宽干部拓宽干部“下下”的渠道的渠道长期以来，干部“下”的问题是一大难题。当前，关键是要大胆探索，加强制度建设，建立健全有关制度，拓宽干部“下”的渠道。一是一是实实行聘任制。行聘任制。在事业单位全面建立和推行聘用制度的基础上，对党政机关、事业单位的副职和中层干部，逐步推行聘任制，建立解聘辞聘制度，疏通人员出口渠道，增加用人制度的灵活性。对不称职者，解聘后不再享受原有的职级待遇。二是二是规规范任期制。范任期制。严格执行任届任期制度，任期届满时，通过一定的程序，自然解除领导职务，需要连任的必须重新履行任职手续。凡任期届满不能提升职务的，改任非领导职务或其他职务。对选任制的干部，任期届满
2、后领导职务自行解除。三是完善三是完善试试用期制度。用期制度。对新任领导干部实行试用制，完善对领导干部试用期的考查考核办法，对新任领导干部试用期内民主测评不称职票在 30%以上、综合认定不能履行试用期岗位职责的干部，予以免职，退回原来单位和岗位。四是探索任期承四是探索任期承诺诺制。制。党政干部任职时，对任职工作目标、廉政建设等与有关部门签订承诺书，能及时按期履行承诺的，继续留任；完不成工作目标或违反廉政规定的及时调整。五是健全淘汰制。五是健全淘汰制。除实行末位淘汰外，还要积极推行民意淘汰、自然淘汰等多种淘汰形式，拓宽干部“下”的渠道。对经考核认定不称职或工作中出现重大失误的领导干部，坚决劝其辞职，对达到辞退条件的，应按规定予以辞退，拓宽干部“下”的渠道。六是六是实实行量才改用制。行量才改用制。对不适应党政机关领导工作的专业技术干部，可以根据本人情况，改任技术干部或安排到能够发挥其特长的岗位上，做到人尽其才、量才使用，最大限度的发挥领导干部的作用。七是完善七是完善经济责经济责任任审计审计制。制。审计部门要定期对领导干部进行经济责任审计，加大任中责任审计和力度，实行离任必审，将审计结果作为评价和使用干部的重要依据。八是探索提前退休制。八是探索提前退休制。根据国家有关规定，在干部自愿的基础上，采取一定的优惠政策，鼓励近退休年龄的干部提前办理退休手续。
