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1、1内部工作通知书 页数:2主送主送: 各督导区、服务部 拟拟稿:稿:刘利博抄送(抄送(报报):): 张威总 核稿:核稿:王旭光 请即复 请阅知 请阅示 请 日内回复 营发2011085三季度晋升准主任推动方案补充通知三季度晋升准主任推动方案补充通知各督导区、服务部:为支持做大营业部、做强营业组,推动增员和晋升。经分公司研究决定,特对晋升准主任推动方案作如下补充:一、一、15 周年特周年特别别增增员奖员奖金:金:标标准:准:1、2011 年 7 月 1 日-8 月 31 日增员者本人 7、8 月累计新增有效人力 1 人、2 人或 3 人及以上 ;2、新增有效人力指方案期间上岗,于业绩受理截止日前
2、持证,且于 7 月 1 日-9 月 30 日累计承保标保3000 元的新人(不含二次入司人员及聘才);3、增员者本人在 7 月 1 日-9 月 30 日累计承保标保3000 元;奖奖励:励:方案期间内累计新增有效人力数给予增员者对应奖金:档次档次7、 、8 月累月累计计新增有效人力新增有效人力奖奖金金一档11000 元 二档22500 元 三档34000 元注:业绩受理截止日期为 9 月 27 日,奖金随 10 月佣金下发(营销部)2二、准主任增二、准主任增员实动奖员实动奖金:金:凡入围准主任,自准主任津贴结束,即入围后第 4 个自然月起,可享受准主任增员实动奖励,自保件或公司内部互保件不计;标标准:准:准主任本人每月实动且被增员人(含间接增员)当月实动1 人。奖奖励:励:所增新人(含间接增员)当月 FYC*5%。三、方案三、方案备备注:注:1、本方案各项奖励随佣金下发,按国家规定合并扣税;2、本方案不接受任何形式的个案申请;3、有效人力指月度 FYC300 元的人力;4、本方案涉及保费均指标准保费,且不计自保件;5、如有撤单现象,涉及奖励费用将从佣金中扣除;6、方案解释权归营销部所有。分公司营销部2011 年 6 月 29 日3