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1、1广东应届生求职防骗宝典广东应届生求职防骗宝典目录目录目录.1前言骗子为何屡屡得手？.2第一章从招聘广告看骗子的破绽.3第二章识破招聘骗术.42.1 案例一：工作为饵，骗求职者服装费 .42.2 案例二：试用为名，使用廉价劳动力 .52.3 案例三：名为招工，变相销售化妆品 .52.4 案例四：夸大岗位， “经理”变“推销员” .52.5 案例五：以考试为名“窃取”创意 .62.6 案例六：高薪诱惑，骗你做“公关经理” .62.7 案例七：收取费用，提供虚假招聘信息 .72.8 案例八：网上求职被骗钱 .72.9 案例九：一张废纸千余元 .82.10 案例十：愿者上钩你别怨 .92.11 案例
2、十一：路边“急聘”全骗钱 .102.12 案例十二：出国梦里把身陷 .112.13 案例十三：应聘公关先交钱 .122.14 案例十四：试用期里把你涮 .142.15 案例十五：不明不白就被骗 .172.16 案例十六：手机一借就不见 .182.17 案例十七：骗人最狠是星探 .192.18 案例十八：介绍好工作，骗人做传销。 .212.19 案例十九：模糊概念、偷梁换柱 .222.20 案例二十：网上求职，掉入手机注册陷阱 .22第三章防骗措施.23后记毕业求职慎防陷阱.252前言前言 骗子为何屡屡得手？骗子为何屡屡得手？每当校园招聘进入“旺季”阶段，各种供需见面会、招聘会，各种招工广告层出
3、不穷，比比皆是，有些不法分子看准这次“时机” ，利用大学生急于找工作的心里和社会经历少，防范意识差的特点进行诈骗。为什么有人会受骗？难道是他（或她）笨吗？不是，有人做过数百例上当受骗案例的调查，答案是：NO！没有任何证据表明受骗者的平均智商比其他人的智商底。那为什么他们会受骗？或者说我们这些善良人为什么会被骗？是骗子特别聪明吗？或者他们的骗术特别高明吗？不是的。通过特殊的渠道，我采访过一些骗子，他们也没有什么特别的地方。把他们扔在大街上，并不引人注目，更没有证据表明他们有异于常人的智商。他们到底凭什么骗人？或许你会暗笑，骗子骗的都是贪婪的人，或者说被骗者是因为想占小便宜才吃的亏。其实，人人都有
4、贪心，纵使一些在生意场上混了多年的老江湖也有失手的时候。大多数的骗子并不能分清谁更贪，即使再贪婪的人也不会把“贪”字写在脸上。我们“拷问”骗子，他们为什么能骗倒别人？答案是：骗子是专业的，而上当的人是业余的。一个骗子可能有几十次、上百次，甚至更多的骗人经验，而一般人也许一次当也没有上过。即便是上过一两次当的人，与骗子相比也是小巫见大巫，普工遇见工程师人家是“专业人士” 。那我们怎么才能预防上当受骗呢？黑暗是见不得光明的！本书将把骗子们的伎俩揭露出来，放在太阳下晒一晒，让骗子的伎俩失灵。来吧，翻开这本书，练就火眼金晴，让骗子无处遁形。第一章第一章 从招聘广告看骗子的破绽从招聘广告看骗子的破绽如果
5、说世界上有比猪粪还臭的东西，那就是一些公司的招聘广告。请注意以下样式的招聘广告：1、大招特招的招聘广告一种是公司不大却一次招成百上千人，岗位从总经理助理到属下员工一线贯穿，一种是 A 部门 3 个，B 部门 5 个，C 部门 10 个-十个八个部门一起招。遇见这种招聘广告就要明白：除非是新建公司，否则不是公司太差，人员流动量过3大；就是恶意炒作，把招聘当成宣传自己公司的软广告。2、长期有效的招聘广告长年招聘，且报名不受限制。有的是招工广告内容一样，眼看贴了好久，上面的招工是期却是“即日” 。首先确定这样的公司不会是多好的公司，其次就是留神这家公司是不是骗子公司。3、模模糊糊的招聘广告联系方式模
6、糊，仅有电话或手机号码；公司位置难找，隐身民居之中，或者是厂中之厂(在别的工厂里占用一个角落)。这种公司或工厂差的极多，好的我还从来没有遇到过。4、牛皮癣式的招聘广告招聘广告贴在马路边、电线杆、私人民宅，或贴在人才市场的外墙等等，这种广告根本就不要相信，不敢说 10000 个这种广告里没有一个真的，但至少 9999 个都是骗子。5、情色服务的招聘广告打着急招“公关先生” 、 “公关小姐”字样，或发廊高薪招小工等等的招聘广告，多是“钓鱼”的。有傻子相信，就骗他些服装费什么的。即便有真的，也是狐狸夹子上的肥肉，看得动不得。如今爱滋流行，那苟当不做最好。6、没有保障的招聘广告一些服装店、小门面长年在
7、门口竖着钢印的“急聘”字样，可能是真要人，不过却无工资，需要靠你揽钱提成，自己给自己发工资。还有一些公司，招业务员却不给底薪。这种没有底薪的工作最好不要干。你在他那里即使没有做成什么业务，可是只要你和客房交流了(等于你为公司做了宣传)，反馈了信息回来，公司就应该给你提供底薪，这是你应得的“广告费”和“信息费” 。7、升级式招聘广告招聘时打出招财务总监或部门主管、总经理等，到了公司却不兑现，要求你经过漫长的考核期或等待期。有的公司就是在玩“高招低用” ，等你忍不住时自己离开。有的是待遇较底招不到人，给你一个有希望的假象，让你为了明天的“希望” ，“暂时忍耐”少拿工资多干活。8、反客为主的招聘广告
8、这类招聘广告，公司简介多而精，招聘人员少而稀，大多不为招聘，是为了宣传公司，做广告之用。等你去应聘时，你会听到“对不起!我们已经招够了!” 。9、转移视线的招聘广告这类招聘广告从字面上难以看出来，但是只要你应聘成功，到其公司一看，发现其刚在内部大幅裁员，然后再跑到人才市场扯起横幅大规模招人。这些公司是在避人耳目，转移视线而已，也许是经营不善，工资发不下来，老员工因不满在而难以管理，所以才栽旧人招新人。10、有广无告的招聘广告这类招聘广告，招聘条件极低，却拒不透露公司细节，先要你交一笔“咨询费”再说，这些“策划公司” “媒介公司” “信息公司”等，实际上就是中介公司，靠收信息费过日子。有的更是与
9、黑公司、黑工厂互相勾结，收了你的介绍费(咨询费)后，介绍你进一些黑心的工厂，所以要千万小心。找工作就像在一个满是地雷和陷阱的阵地上跳舞，通过多种方式求职固然没有错，但是千万不要饥不择食，只要用人单位一说要你交钱，你掉头就走便是了。4第二章第二章 识破招聘骗术识破招聘骗术本章精选了一些受骗案例，相信大多数的人在看过之后，能有所收益，在今后的求职生涯中，能及时发现骗子的伎俩，避免上当受骗。但是有句俗语叫：河水淌淌流，眼子不断头。大的骗怕了，小的长大了。有心人能防止上当受骗，不留心的人却不能，所以希望看过本章的朋友，把这上面的案例讲给更多的朋友，让大学生们在求职过程中多留些心，避免上当受骗。2.1
10、案例一：工作为饵，骗求职者服装费案例一：工作为饵，骗求职者服装费月日，大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后，被要求交元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后，却迟迟不给安排工作，迫使求职者自动辞职。广东应届生求职网（Gdyjs.org）提醒你，凡应聘时，招聘单位提出收取服装费、押金，或以其他方式变相收钱的，都是非法的，很可能是
11、个骗局，求职者可向劳动监察部门举报。另外，遭遇诈骗后要及时报案，否则不仅本人的损失难以挽回，还会让更多人上当。2.2 案例二：试用为名，使用廉价劳动力案例二：试用为名，使用廉价劳动力“那是一家皮包公司，专骗大学生暑期给他们免费工作。 ”来自南阳的大二学生小邓投诉称，自月日开始，他在郑州一汽车用品公司推销汽车用品，结果试用期天做满后，和他一起应聘的名同学全部被辞退，原因是未完成任务。而且，招聘时口头承诺的底薪元，也没有按实际工作天数发放，只给了元。这些不良企业利用大学生求职心切，以试工、试用为理由，试用期没完没了。试用期工资设置极低，录用后待遇诱人，不过绝不会正式录用，让大学生有苦说不出。广东应
12、届生求职网（Gdyjs.org）提醒，根据劳动法及其相关法规规定，员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。此外，对于用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在书面上。52.3 案例三：名为招工，变相销售化妆品案例三：名为招工，变相销售化妆品月初，郑州某高校的女毕业生小陈到一家化妆品代理公司应聘业务主管。经初试、复试后，公司负责人称要试用个月，叫小陈先学会推销公司代理的化妆品，并收了她元信誉保证金，但未给收据。一周后，小陈发现产品根本卖不掉，而她从一家大型商场得知该产品销售价格不超过元。一些公司诱骗大学生上岗，要求大学生交现金作为押金，而后让大学生去推销产品，并规定要卖多少产品才有提成工资。完不成任务，公司以此克扣大学生的工资、押金。广东应届生求职网（Gdyjs.org）提醒，如果在填写个人信息时公司只关注一些简单信息，而对于应聘的大学生是什么学校什么专业毕业、有过哪些工作经验都漠不关心，求职者就要加倍小心了。此外，急着收钱的多是“黑公司” ，最好不要轻易交钱应聘。2.4 案例四：夸大岗位，案例四：夸大岗位， “经理经理”变变“推销员推销员”岁的小刘去年毕业于郑州某高校经贸管理系，当年月，他在一家公司应聘“市
