伊朗期间工作总结

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1、伊朗期间个人总结伊朗期间个人总结通过，近期在伊朗的工作，以及与相关人员的接触，结合当前的形势，把伊朗的情况，分为以下 四大方面予以阐述；1. 合作方:Glaze 公司方面;Glaze 公司,自始至终对该合作项目，抱有极大的期望，而且他们也积极的从多个方面，做了大量的准备工作；与此同时，针对当前的情形，同时为应对将来的产品生产与市场开发，他们在积极的调整自己的后续工作；比较大的调整情况有:（1）外聘了一位厂长,直接负责整个 Guchang 厂区的工作（后面瓷球的生产以及相关的工作也归该厂长负责）,其他原有人员的职位情况没有变化，仍然是各司其职；（2）Guchang 厂区的电工已经离开，涉及到设备

2、电气相关的问题，目前由电气总工也是姓尤瑟夫的，他来过问具体的事项；（3）办公室事务方面，新出现了一位玛雅女士；正常情况下，涉及到的具体事项依然由拉丹办理，遇到重要事项的需要参考玛雅的意见；目前他们办公室工作的调整，处于过渡期；（4）压机等设备，当前仍然押在海关；我曾经问过他们 3 次，每次他们都是说：正在和海关协商，在积极办理这个事情;事实上他们也希望能尽快把压机等设备提出来；具体到该事项的操作方式为：由老三尤瑟夫忙于打理并疏通与政府、海关方面的关系；同时，也指派了一名电气工程师专门办理海关提货方面的手续，以及相关材料的准备与递交工作；（5）涉及到合作方面, 他们的阶段性思路，至少会考虑到以下

3、几个方面:A. 在合作项目正式投产并掌握技术之前，必须要有中方的人在 Glaze 公司常驻; 反之, 他们就会很担心：项目被搁置的可能性；同时,只要有人在：他们也会产生把其当作人质的念头;B. 签证方面，从程序上看，他们的确已经准备好了工作签证的相关资料文档信息，并且已经将必备的资料递交到当地公安局备案； 但仍然不能排除将来以此作为条件并要挟过期签证罚款的可能性；C. Glaze 公司知道中国的工人到达现场以后，待的时间长了的情况下，在工人的身体与心里上多多少少会产生不良的反应；那么，在合作方面,当有阶段性不愉快事项产生的时候,Glaze 公司并不排除采用上一次的方法：将工人搁置，同时在饭菜诸

4、多方面做手脚, 以致于通过工人将不满的情绪间接转嫁到公司的方案；2. 代理方：Arash 先生方面;个人感觉，Arash 先生主要定位在高利润产品的代理方面；1）他并不局限于陶瓷行业里的瓷球、瓷砖，包括 Glaze 公司的釉料他也愿意涉足；利润的可观性，对他来说是最为关键的因素；2）Arash 先生也希望能帮助我们公司办理签证以及该方面的相关业务; 他也曾经多次提到:与其,通过 Glaze 公司办理签证,同时也被 Glaze 公司牵制，以致于产生了签证罚款等不良现象；还不如，让他来办理相关的签证业务;他办理的话，费用要比让 Glaze 公司省不少钱，而且没有发生签证质押这种情况；他也有意向赚这

5、份钱；3）和 Arash 先生交流，感觉他比较实在，答应的事情都会做到，即使做不到一般都会给予解释，他不说假话。同时满怀伊朗人的传统美德；4）Arash 先生的朋友圈很广，同时他也在寻找较为优质的资源；并未局限于陶瓷产业，他对其他行业的价格低廉的中国产品，一直都很感兴趣；3. 后期人员在伊朗会遇到的问题方面在后期，当我们公司的人员到达伊朗以后，如果停留时间在 1 个月以上，正常情况下,至少会遇到以下的问题；1) 当上火较为严重后，极容易染上便秘;上次的工人里面出现了 5 个人不同程度的便秘现象,大便拉不下来用手扣,而且基本上有出血现象；2) 给国内打电话，不方便，而且费用高昂；即便 3-5 天沟通一次，基本上是:1 次电话 1 张 5 美元充值卡/每人；3) 个人情绪方面,往往会因为较为频繁的受气现象而产生波动；必然发生的事情就是:Jedi 会频繁性的在饭菜购买上做文章；4) 当他们的身体遇到不适的时候，看病是个大问题;Glaze 公司对待中方人员生病治疗的基本思路就是:以买药为主，主要是消炎药，而且是随便看一次病就不再过问，他们不会考虑到药效与疗程等相关问题；有的情况下，连打两次针，身体就能立刻好起来，他们基本上都是让吃药,不给打针；4.在其他方面一旦有新的发现，我会及时写下来，汇总后反映给公司；