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1、新员工入职培训经营部培训内容企业发展与企业文化1管理制度2财务报销规定3员工责任义务4企业发展与企业文化2005年公司成立。 2005年8月8日中国钢铁产业网正式建网。 2007年创办钢铁经济、中国钢铁人才网、中国钢铁科 技网、中国钢铁进出口网，初步形成“四网一刊”的平台 架构。 2007年汶川地震，发起“我捐一吨钢、温暖千万家”活动 ，筹集实物加现金累计超过1000万元。 2008年筹建并建立唐宋钢铁数据库。 2008年宋总亲自书写唐宋铭文，奠定唐宋公司百年发 展的基石。 2009年成立山西办事处，推出唐宋风3G网站和现货交易平 台。企业发展与企业文化2009年召开第一届515钢铁达沃斯论坛
2、。2010年北京公司成立、唐宋钢铁经济研究院成立、唐宋学 院成立、在原山西办事处基础上成立西北分公司、成立华 东分公司，至此形成公司“四网一刊”、“两院一库”更全面 的平台服务体系。 2011年：成立邯郸办事处、山东办事处、东北办事处。“钢 铁在线监测预警体系”一期工作完成。全面推进传媒工作， 唐宋微博、唐宋博客、唐宋TV、唐宋访谈上线。2011年董事长宋雷出版第一部钢铁经济专著给力钢铁。企业发展与企业文化2011年出资打造中国首部钢铁题材话剧信仰，宋总亲 自编剧，寻找中国钢铁的灵魂，首演后获热烈反响。 2012年完善唐宋钢铁大数据体系。2012逐步完善“钢铁在线监测预警体系”、建设建立在云平
3、 台基础上的钢铁SAAS软件、建立在唐宋钢铁数据库基础上 的DAAS软件、建立在物联网概念基础上的“钢铁经济地图” 、B2B移动终端个人管理系统。2013年董事长宋雷当选河北省电子商务协会副会长，河北 省信息产业协会副会长，提出“三业融合”理论。企业发展与企业文化2013年董事长宋雷出版第二部钢铁经济专著钢铁信仰 。 2013年建设河北省产业经济监测预警系统、陶博会官方网 站和陶博汇电商平台投入运营；成立北京唐宋投资管理公 司；成立唐宋天使投资基金并投资唐山车友网等数家电子 商务创业企业。 2014年河北省电子商务研究院成立。2014承办河北省电子商务研究院，唐宋集团入选河北省“三 个一百”领
4、军企业工程；筹建唐山电子商务创业孵化和培训 基地。继续推动电子商务、现代金融与传统产业的“三业融 合”，构建大数 据为核心的生态型商业平台。企业发展与企业文化企业文化 （1）文化核心：感恩、爱和责任。 （2）唐宋哲学：遵法守德 绝不投机 立足长远 健康发展 （3）经营理念：创造价值 分享所能 （4）企业精神：永葆创业精神 创造无限未来 （5）道德风尚：唐宋公司的“多一点”精神，是唐宋公司的道 德风标，其核心是：创新 拼搏 责任 奉献 诚信 感恩 宽容企业发展与企业文化唐宋铭文古语：“不谋万世不足以谋一时，不谋全局不足以谋一域”。存鸿鹄之 志者，必不拘一时一事之得失，而谋百年千载之发展。目标高远
5、、矢 志不渝、心存一念、无我境界。攻一城池易，建一基业难；得一珠宝 易，创一价值难。基业者，唯累积而成；价值者，唯用心而已。君不 见巍巍乎高如昆仑，浩浩乎博如海洋者，细土日积、细水长流、历亿 万年遂成其大。欲求其大，先求其好；欲求其强，先求其实；欲求其 长久，先求其基础。速度非快而好，企业非大而成，资产非多而强， 经营非泛而久。去其浮华，取乎本质。善谋者成。善舍者成。善牺牲 小我者成。善尽社会责任者成。善团结万众者成。唐宋同仁须铭其志 、强其心、明其理、壮其气。发展之意不绝，发展之举不断。分享创 造、分享快乐、分享成果。董事长宋雷于公元两千零七年八月管理制度入职转正期转正1.上交所需材料（身份
6、证、学历证书、工商银行卡复印件，1寸照片原单位离职证明1.填写职工登记表2.签署劳动合同、保密协议3.开通后台4.报备工作qq5.录入指纹1.试用期满，本人填写员工转正申请表2.交由本部门部长审批3.交由经营部部长审批4.经总经理审批转正1.享受正式员工各项福利待遇2.入职满六个月办理五险管理制度离职手续提前三十天提出离职申请提交手写版离职申请，并在名字上按手印确认填写员工离职审批表、 离职人员工作交接清单由本部门部长、经营部部长、总经理助理审批次月领取社保、医保等转移关系管理制度管理制度考勤管理（一）冬季工作时间：（10月1日4月30日） 上午8：0011：30 下午 13：0017：00
7、夏季工作时间：（5月1日9月30日） 上午8：0011：30 下午13：0017：30周末值班可提前一小时下班管理制度考勤管理（二）公司实行指纹打卡，上下班早晚各打卡一次，当上半天班时，中午也需要打卡当周一到周五不能出勤时，需要在公司企业号微信平台提交请休假申请，由部长批复，经营部审核公司实行单休加1的出勤制度，公休的一天可以在工作日休息，不可以周末上班补工作日的出勤天数员工出差及外出时，必须向经营部报备，否则视为旷工管理制度管理制度假期管理（一）假期管理办法带薪年假入司期满1年后，每年享受3天带薪假期； 入司期满2年后，每年享受5天带薪假期 入司期满3年后，每年享受7天带薪假期婚假3 天法定
8、婚假(女20周岁，男22周岁)，产假产假90天（含节假日及公休日）丧假酌情给予1-3天的丧假不带薪病假无薪，可用年假抵偿事假无薪，可用年假抵偿管理制度假期管理（二）假期审批程序需提前向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）员工通过微信请假系统，3天以下由部长审批，3-7天由部长及经营部部长审批，7天以上需要总经理审批突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后立即补假如果请假已经审批，但是又来上班，需要找经营部销假管理制度管理制度福利制度（一）五险养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险产前双休女职工提交医院开具的预产期证明，可以享受预产期前两个月双休哺乳时间从孩子出生
9、之日起，女职工一年内每天享受一小时哺乳时间管理制度福利制度（二）贺仪员工结婚、生育、享受300元贺仪奠仪员工直系亲属去世，享受300元奠仪津贴从学历津贴、技能津贴、岗位津贴、信息分享管理制度管理制度薪酬政策发薪时间每月15日薪资标准公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景 ，工作经历和其它相关因素决定其薪金。 发放方式员工办理本人姓名开户的唐山地区的工商银行卡，工资将定 期发放至该卡 薪资保密人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密员工负有对其薪资保密的责任财务制度财务制度费用报销 费用报销流程费用报销流程财务制度费用报销财务制度费用报销报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；发票抬头
10、：唐山市唐宋企业管理咨询有限公司票据分类统计，胶水依次粘贴整齐票据规定式样粘贴，附报销单后。财务制度差旅费报销财务制度差旅费报销差旅费报销流程差旅费报销流程财务制度差旅费报销工作餐及市内交通费普通员工差补30元/天（报销餐费时10元/天）司机师傅差补50元/天（报销餐费时30元/天）倡导乘坐公共交通，绿色环保出行财务制度差旅费报销业务招待费事先审批（在出差申请表 中注明）；突发情况需事前事后及时知会主管上级；标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并注明事由及人员。财务制度差旅费报销杂费传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写差旅费报销单，经审批后实报实销。通讯费包含
11、在员工补助内，不再单独列支。员工责任义务（一）员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；员工责任义务（二）员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的；员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作；员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益；妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等；禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用游戏软件。欢迎加入唐宋大家庭
