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1、 推行职业资格证书制度背景 “实行学历、能力并重制度”。 职业资格证书是劳动者求职、任职、开业 和用人单位录用劳动者的主要依据，也是 境外就业、对外劳务合作人员办理技能水 平公证的有效证件。 职业资格证书是通过政府认定和考核鉴定 的 。国家职业资格证书的含金量 职业资格证书作为专业技能人才证明可记 入个人档案并与薪酬挂钩，同时也是晋升 、求职的必备条件！并且，国家对此实行“ 就业准入”制度，从业人员必需取得职业资 格证书方可就业上岗。 国家职业资格一级与退休金挂钓，享受国家社会 保障。人力资源、企业培训师 背景 人力资源管理师：2002年试点，试点范围35号令推出 四个新职业其中之一；2003
2、年全国统考，上 半年推出三级考试，下半年推出二级考试； 07年教材改版使用新教材；人力资源、企业培训师 背景 企业培训师：2004试点，试点范围：首钢集团、电 力系统、宏途锦；2008年全国统考，同年教 材改版并使用新教材证书颁发机构 中华人民共和国人力资源和社会保障部考试时间及形式：每年5月、11月第二或第三个双休日全国统试。人力资源考试时间：2010年11月21日 企业培训师考试时间：2010年11月21日理论考试：机读卡，机器阅卷 技能（实操）：卷面笔答，人工阅卷欢迎参加欢迎参加20102010年年1111月国家职业资格考试月国家职业资格考试 想顺利通过考试吗？来看看我们给您 提供的学习
3、攻略流程！我们的目标我们的目标一、考 试-取证二 、学 习-知识将收获的证书将收获的证书我们将通过对人力资源管理知识全面系统的学 习，达到取得以上职业资格证书的目的!学习考试流程报 名预习看书名师授课 经验交流积极备考认真考试从看书说起课程介绍 人力资源：基础知识，企业人力资源规划，招聘与配置，培 训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系 管理 企业培训师：基础知识、岗位职务描述、人员素质测评、培训 项目开发、培训课程开发、培训教材开发、企业 培训教学工作、培训评估工作、 培训质量管理体 系建设、现代培训技术应用教学安排 目前培训市场教学安排：存在的问题：1、课时太少 2、师资水平差 3、无
4、串讲 职业资格考试中心的课程安排：根据学员特点安排教学（见课表）（考虑到学员的年轻化、工作经验不够等）通过，教学质量是关键！通 过 率人力资源的通过率：全国通过率：30，（与人事部的职称通过等同） 北京通过率：10-20%；职业资格考试中心通过率：50左右 一级去年11月 80%以上-年通过率很高，北京通过率在5；咱们机 构是在以上左右，甚至更高；年急剧下降，通过 率在左右，北京毕竟是首都，也是全国的表率，必 须要严格考试制度与管理，但也是因为严格，这两年的含 金量也迅速回升，所以在国家职业项目里，报考人力资源 的人数是最多的。今年上半年报考人数，人，企通 过 率企业培训师的通过率21世纪收入
5、最高最热门的职业，培训师的年收入在几十万甚至上百万 试点阶段通过率：90%以上（宏途锦独家统计) 统考后：08年5月北京市30%；职业资格考试中心60%以上；一级试点成绩及证书 考试未通过可否重读，怎样补考？出成绩时间：考试结束后45个工作日出成绩，北京劳动保障网公布成绩； 出证书时间：成绩公布后45个工作出证书。网上预约后领取。 怎样补考：已过成绩保留，在一年当中，有两次机会 但只能补考一次，补考费按部里的规定收取。选择我们的6大优势 1严格的教学质量，专家师资。2一次交费，循环上课，免费重读，考过为止。3赠送往年试题、PPT课件资料、复习大纲等复 习资料。4在线答疑，一对一指导；5专家串讲
6、。人力资源原教材主编之一；企业培训师为综合评审专家组。课程推荐6免费为企业制定培训计划方案，协助企业组织实施利用好你的学习优势： 注册会员，免费下载学习资料，享受会员 服务。及论坛。 保证出勤，多听课；不懂就问，讲课老师的联系方式；先预习再复习；会举一反三，知道它可能会出什么类型的题（以理解为 主，死记硬背为辅）。认真听讲，除了学知识，主要还是考试拿证，一定要以老 师给你的答题点为准、以教材为准。利用好你的学习优势： 开办培训大讲堂介绍学员到咱们机构来学习，即可为 你办理学习卡，免费参加培训大讲堂，充 分为学员提供学习、活动与交流的平台。（这些课程都都非常好，非常实战，在外面听这些公开课一天每
7、人就收 你一两千） 课程课程 内容内容人力资源管理师人力资源管理师 ( (一、二级一、二级) )人力资源管理师人力资源管理师 ( (三级三级) ) 基础知识1020人力资源规划 1515招聘与配置 1515培训与开发1515绩效管理1510薪酬管理 1510劳动关系管理 1515总 计100100先来了解课本中各模块在考试中所占比例：先来了解课本中各模块在考试中所占比例：课程课程 内容内容企业培训师企业培训师 ( (一、二级一、二级) )助理企业培训师助理企业培训师 ( (三级三级) )基础知识20-3030专业知识 70-8070总 计100100先来了解课本中各模块在考试中所占比例：先来了
8、解课本中各模块在考试中所占比例：试试 卷卷 结结 构构卷 册题 型 题 数单题分数合计分数理论论知识识 共100分 （二、三级级）单选题单选题60160多选题选题 40140职业职业 道德25125技能知识识 共100分 （二级级）简简答题题210-1520-30综综合分析题题320-3070-80技能知识识 共100分 （三级级）简简答题题28-1520-25计计算题题115-2015-20综综合分析题题32060总结上表，可以得出以下结论：总结上表，可以得出以下结论：1、 础知识中，都以选择题出现，多看 书，增加记忆力是根本。2、以 和 为主，理论知识和实 际操作大部分内容 来自这两本书，
9、所以要用80% 的精力来学习。 3、职业道德有25道题，相对简单，学员可到网站 下载相关辅助资料。知已知彼 百战不殆 单选题：在每小题的四个备选答案中，只 有一个最符合题意 多选题：在每小题的五个备选答案中，有 两个或两个以上符合题意的答案，多选、 漏选、错选均不给分试题类型试题类型: :理论知识部分理论知识部分 简答题：要求根据问题给定的情境，简明 扼要地回答所提出的问题 综合分析题：在仔细阅读给定案例的基础 上，要求结合相关原理，分析给定问题的 原因，综合地应用所学理论知识和实际经 验，并提出具体的解决方案。试题类型试题类型: :操作技能部分操作技能部分考试前：依据教材1、把所学的理论知识
10、进行系统的整理2、按照所整理的顺序，回忆各部分的基本知识3、把容易混淆的内容，建议：按照它们之间的不同点，加 以特别的记忆理论考试中： 特别注意：要依据教材所学内容答题技能考试中： 特别注意：要以教材所学知识为依据，按照题目要求答题特别提醒特别提醒答题技巧答题技巧 理理 论论 知知 识（一）识（一） 125道题，90分钟，平均0.72分钟（43秒 ）1道题。要快！ 不会的放过去。100分的题，能做完80%， 如果正确率是80%，即可得到64分。要学会放弃。有时间时翻回来再做，能不空 题尽量不空。 直接答在答题卡上。可以节约510分钟。答题技巧答题技巧 理论知识（二）理论知识（二） 职业道德单选
11、题一般情况下，并且冷静的 话，多数人都能够答对，关键在于审题， 一定要冷静。 会有一些题目的问法有些特别，所以一定 要看清题目技能考试技能考试答题答题 技巧技巧( (一一) ) 简答题是按照书上内容做答。 有时题目出的比较模糊，这时候需要看清题目。 无法把握时，则答全面一些。 综合分析题是综合考察一个人的相关知识的掌握 程度 要根据案例中的原话引申出代表的含义 找出优缺点 提出解决措施 尽可能的发散思维，列的全面些技能考试技能考试答题答题 技巧技巧( (二二) )技能考试答题标准简答题 ：特别注意 答对一知识点，给一点的分计算题：特别注意 计算公式计算过程及计算结果综合分析题：特别注意答出知识
12、点，再扩展论 文 人力资源一、二、三级无需交论文；企业培训师一级有论文，二、三级需交 无论文。 （一）论文选题 论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程 ，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。 （二）论文撰写要求 1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 2.职业资格一级不少于5000字。 3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处 。 4.论文一律采用A4纸打印，一式4份。 5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践， 得出 相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成
13、 完整的论文内容。 6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实 际。综合评审综合评审人力资源管理师 一级文件筐： 考试当天下午 二级综合评审：考试当天下午 企业培训师 一级答辩：考试当天下午 二级面试：考试结束一个月左右另行安排综合评审综合评审我们为您提供的资料我们为您提供的资料资 料 下 载 流 程登陆网站 http:/登录会员进入下载专区下载所需资料我们为您提供的其他认证服务我们为您提供的其他认证服务人力资源和社会保障部 国家教育部学历 1、人力资源管理师 1、理工大学 2、企业培训师 2、中国地质大学 3、心理咨询师 3、陕西师范大学 4、营养保健师 4、吉林大学 5、智能楼宇 建设行业上岗证 6、采购师 1、物业经理 7、育婴师 2、建造师 8、营销师 3、八大员谢谢聆听，欢迎垂询北京最专业的培训中心
