公共部门人力资源管理(总)

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1、1感感谢谢 公公共共部部门门人人力力资资源源管管理理 期期末末复复习习应应考考指指南南(黄黄色色册册子子) 一一、 、多多项项选选择择题题（ （每每题题至至少少有有两两 个个正正确确答答案案， ，多多选选少少选选均均不不能能得得 分分） ） 1、非正式的行政人事制度 安排就是人们对原发性规 则的尊重，依靠（ACD）， 这些规则人们构建了整个 人事行政秩序。 A 道德 B 法律 C 意识态 D 风 俗习惯 2、制度合法性的内涵说到 根本处就是（BC）。A 权威 B 公平 C 正义 D 民主 3、公共部门人力资源管理 必需的基本功能是 （ABCD）。 A 人力资源规划 B 人力 资源获取 C 人力

2、资源开 发 D 人力资源纪律与惩 戒 4、根据人力资源理论， “人力”是指人的劳动能 力，包括（ABCD）A 智力 B 技能 C 知识 D 体力 5、影响人力资源数量的因 素有多种，其主要因素有 （ABC）。 A 人口总量及其变动状 况 B 人口的年龄构成 状况 C 劳动力的参与率 D 人口的受教育情况 6、人力资源的质量，指人 力资源所具有的（ABCD）。 A 知识和技能的水平 B 智力 C 劳动者的劳动态 度 D 体质 7、劳动者的心理素质是指 劳动者心理特征的总体状 况，包括劳动者的（AD）， 它是人力资源质量的心理 基础。 A 人格素质 B 心理结构 素质 C 情商 D 心理功能 素质

3、 8、公共部门人力资源损耗 依据损耗发生的原因，可 以分为（BCD）。 A 前期投资损耗 B 制度 性损耗 C 管理损耗 D 后 续投资损耗 9、员工的(AB)是最有效的 提高劳动生产率的途径， 也是人力资本增值的重要 途径。A 培训 B 教育 C 激励 D 管理 10、理性经济人性观和封 闭性的环境观的代表人物 有（ABC）。A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔 D 马斯洛11、公共部门包括“纯粹” 的政府组织，还包括“准” 公共部门即（ABC）。 A 公益企业 B 公共事业 C 非政府公共机构 D 国 有企业 12、各国公共人事制度的 发展有其共同的趋向，这 一趋向反映在（ABCD）。 A、在发

4、展的方向上都指 向现代的功绩制 B 在发 展的路径上都是由封建制 而官僚制，继而为民主型 的开放制 C 在对公务人员的素质 要求上，由传统的通才模 式向专才模式过渡 D 在 人事价值观上由重视个人 权威及特权观念向对事不 对人的平等价值观过渡 13、中华人民共和国公务 员法与国家公务员暂行 条例在基本内容上相比 较，进一步健全了干部人 事管理的（ABCD）。A 新陈 代谢机制 B 竞争择优机 制 C 权益保障机制 D 监 督约束机制 14、微观的人力群体生态 环境具体可以表现为 （ABCD）。A 人力政策法规 环境 B 人力管理环境 C 人力市场环境 D 人力战 略环境 15、20 世纪 80

5、 年代，尤其 是 80 年代后期，人力资本 理论研究的势头更加猛烈， 其主要代表有（ABC）。 A 罗默的经济增长收 益递增型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本 积累增长模式 C 斯科特 的资本投资决定技术进步 模式 D 贝克尔的微观进 步模式 16、人力资本的性质主要 体现在（ABCD）。A 人力资 本的生产性 B 人力资本 的稀缺性 C 人力资本的 可变性 D 人力资本的功 利性 17、由于公共部门人力资 本产权是一种“特殊市场 合约”，致使其存在着不 同于一般人力资本产权的 更为复杂的特殊性质即 （ABCD）。A 产权交易的 非最优性 B 产权收益的 递增性 C 产权的强外部 性 D

6、 产权的相对残缺性18、在市场经济条件下， 公共部门人力资本产权的 运作必得以（ACD）为基础。 A 市场机制 B 竞争机制C 契约机制 D 保障机制 19、公共部门人力在制定 人力资源规划时，必须围 绕着公共利益的实现，回 答（ABCD）这些基本问题。 A 我们所处的环境怎么 样 B 我们的使命和目标 是什么 C 我们怎样才能 实现目标 D 我们做得如 何 20、从规划范围看，公共 部门人力资源规划 （ABCD）。 A 全国性人力资源规划 B 地区性人力资源规划 C 部门人力资源规划 D 某 项任务或具体工作的人力 资源规划 21、从规划的性质看，公 共部门人力资源规划可分 为（AB）。A

7、战略性人力资 源规划 B 战术性人力资 源规 C 指令性规划 D 指导性规划 22、根据规划的内容，公 共部门人力资源规划可分 为（ABCD）。A 录用规划 B 培训开发规划 C 使用 规划 D 绩效评估与激励 规划 23、人力资源数量层次规 划主要研究的基本问题包 括（ABC）。A 分析人力资 源的需求 B 分析人力资 源供给 C 协调人力资源 供需缺口 D 分析人力资 源的分布 24、用于人力资源需求预 测的定性预测法有（AB）。 A 德尔菲法 B 自上而下 预测法 C 回归分析法 D 比率分析法 25、根据流动的范围，可 将公共部门人力资源流动 分为（ABC）。A 公共组织 内部人力资源

8、流动 B 公 共组织之 间的人力资源流动 C 公 共组织与非公共组织之间 的人力资源流动 D 非公 共组织之间的人力资源流 动 26、公共部门人力资源流 动的内在动因是（ABC）。 A 物质生活环境的需求 B 社会关系的需求 C 发 展的需求 D 竞争的需求27、公共部门人力资源流 动的意义是（ABCD）。 A 合理的人力资源流动 有利于提高公职人员的素 质和能力 B 合理的人力 资源流动有利于优化公共 部门人才队伍结构 C 合 理的人力资源流动有利于 促进用人与治事的统一 D 合理的人力资源流动有 利于改善组织的人际关系 28、公共部门人力资源合 理流动，必须遵循的原则 是（ABCD）。 A

9、 用人所长的原则 B 人 事相宜的原则 C 依法 流动的原则 D 个人自主 与服从组织相结合的原则 29、转任的主要特点是 （ABCD）。A 是公务员在机 关系统内部的流动活动 B 不涉及到公务员身份问 题 C 只能是平级调动，不涉 及公务员职务的升降 D 目的是有计划抽调公务员 加强某一方面的工作等 30、人力资源市场具有的 功能是（ABCD）。A 调配 功能 B 信息储存和反馈 功能 C 教育培训功能 D 管理功能 31、工作设计是对组织内 的（BCD ）进行的设计，以 提高工作绩效和实现组织 目标。 A 工作目标 B 工作内容 C 工作职责 D 工作关系 32、在实际运用中，直接 观察法

10、必须贯彻（ ABCD ）的原则。A 观察的工作 相对稳定 B 适用于大量 标准化的、周期短的以体 力活动为主的工作 C 尽 可能在自然状态下进行观 察，不要干扰被观察者的 工作 D 观察前应拟定观 察提纲和行为标准 33、在编写工作说明书的 过程中，必须遵循（ABC） 的准则。 A 清楚 B 准确 C 专门化 D 全面化 34、工作评估的基本方法 包括（ABCD）。A 排序法 B 分类法 C 因素比较法D 点数法 35、工作评估的非量化评 估方法是（AB）。A 排序法 B 分类法 C 因素比较法 D 点数法 36、（AB）采用的是品位分2类方法 。 A 英国 B 法 国 C 美国 D 日本 3

11、7、人才测评的方法包括 （ABCD）。 A 笔试 B 心 理测验 C 面试 D 评价中 心技术 38、公共部门人才笔试具 有（ABCD）的特点。A 经 济高效 B 测评面宽 C 误 差易控 D 督导力强 39、和笔试相比，面试具 有（ABCDE）的特点。A 测 评的素质更全面 B 测评 内容的不固定性 C 主观 性强 D 考官与考生交流 的互动性 E 测评手段的 灵活性与针对性 40、一般来讲，公共部门 在发布人员甄选与录用信 息时应遵循（BCD ）。A 权 威原则 B 地域原则 C 面 广原则 D 及时原则 41、公共部门人力资源培 训和常规教育的区别主要 体现在（ABCD）。A 性质 不同

12、 B 目的不同 C 内容 不同 D 形式不同 42、公共部门人力资源通 用的培训形式包括（ABCD ） A 部内培训 B 交流培 训 c 工作培训 D 学校培 训 43、当今各国公职人员的 任用形式各种各样，采用 较多的是（ABCD）。A 选任 制 B 委任制 C 考任制 D 聘任制 44、从激励内容角度，可 以将激励划分为（AC）。A 物质激励 B 外在激励 C 精神激励 D 内在激励 45、外附激励方式包括 （ABCD ）A 赞许与奖赏 B 竞赛 C 考试 D 评定 职称 46、与工商界的绩效特征 相比较，公共部门的绩效 明显呈现出（ABC ）的特 征。A 公共部门绩效目标 的复杂性 B

13、公共部门绩 效形态的特殊性 C 公共部门绩效的评价 机制不健全 D 公共部门 绩效测量的困难性 47、绩效评估系统主要由（ ABC ）构成。A 工作数量 B 工作质量 C 工作适应 能力 D 工作效益 48、薪酬，就是组织成员 向其所在的组织或单位提 供劳动而获得的所有直接 的和间接的经济收入，包括（ABCD ）。A 工资 B 奖金 C 津贴 D 各种福 利保健收入 49、一般而言，适用于对 公共部门人员比较严重的 违纪行为和考绩“较劣” 者的惩戒是（ABC ）。A 减薪 B 停薪 C 停升 D 降级 50、从总的趋势看，西方 各国公共部门人力资源监 控与约束呈现出（BCD ） 的特征。A 约

14、束与监督以 “道德人”假设为前提， 与公共部门公职人员的利 益相结合 B 注重法律建 设，规范行政行为 C 监 督与约束的主体独立性强 D 约束与监督以“经济 人”假设为前提，与公共 部门公职人员的利益相结 合 二二、 、判判断断题题（ （对对的的在在括括号号中中打打， ， 错错误误的的在在括括号号中中打打） ） 1、制度是公共部门人力资 源管理范式架构的核心。 （） 2、公共部门人力资源管理 发展需要强有力的动力机 制来推动，而价值就是这 种动力机制的内核。（） 3、人力资源规划是现代公 共部门人事管理的重点和 核心。（） 4、劳动者的文化技术素质 是是人力资源质量的核心 部分。（） 5、一

15、般来说,公共部门尤 其是政府部门的管理方法 与私营机构是没有质的区 别的。（） 6、理性官僚制的弊端在企 业组织比在行政组织体现 得更加明显，帕金森效应 更容易在企业组织中发挥 作用。（） 7、南京国民政府时期的公 务员系统结构基本上属于 美国模式。（） 8、人力资本理论的思想渊 源向上可以追溯到具有现 代意义的经济学创始之前。 （） 9、人力资本思想在英国古 典政治经济学创始人亚 当斯密那里得到萌芽式 的阐述，他提出的“土地 是财富之母，劳动是财富 之父”的著名论断具有极 强的人力资本含义。（） 10、人力资本理论认为， 人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口 质量是关键。（） 11、

16、人力资源需求预测是 组织人力资源战略和规划 的核心内容，是制定人力 资源计划，进行人力资源 开发管理的基础。（） 12、调配功能是人力资源 市场的基本功能。（） 13、工作分析是人力资源 管理乃至整个组织管理的 基础。（） 14、工作分析的思想来源 于以泰勒为代表的科学管 理理论。（） 15、访谈法不能单独使用， 只适合与其他方法结合使 用。（） 16、工作分析与工作评估 既相互联系，又有所区别。 工作分析是展开工作评估 的前提和基础，而工作评 估则可被看作是工作分析 活动的进一步延伸。（） 17、排序法的优点在于操 作简单、速度快、花费少， 缺点在于其评估结果主要 依赖于评估人员的主观判 断能力，因此只适合于规 模较小的组织。（） 18、职位分类的最大特点 是“因事设人”，它强调 的是公务员的职权和责任， 而非担任该职位的公务员 本人。（）