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1、- 0 -目部目部劳务纠纷处理劳务纠纷处理应应急急预预案案二二一二年四月一二年四月- 1 -一、劳务纠纷处理程序一、劳务纠纷处理程序争议小 矛盾大 严重事件争议有扩大趋势争议有扩大趋势 矛盾可能激化矛盾可能激化 共同处理 共同处理二、劳务纠纷领导小组的职责二、劳务纠纷领导小组的职责项目部劳务纠纷领导小组负责本项目部所有劳务公司的工资发放情况进行汇总，监督各劳务公司及时发放农民工的劳务工资；督促各劳务公司及时进行合同备案，及时与农民工签订劳动合同，及时进行人员备案；督促劳务公司将人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表、劳务费结算和工资支付情况统计表由劳务企业负责人签字、企业加盖公章以合同为单
2、位按月装订成册；负责劳务纠纷调解、处理，尽量将纠纷消除在萌芽状态。三、重大纠纷处理三、重大纠纷处理项目部组 协同工作 组处理并 报公司省驻 京建 管 处劳务公 司驻京 负 责人建委 主管 部 门当地 公安 派出 所其它 相关 部 门与劳务 企业负 责人引导通 过法律 途径解 决工作组获取信息工作组 处理报 领导组 备 案公司安排 领导组主 持工作必要 时上 报公 司- 2 -劳务队伍或施工班组一有发生劳务纠纷，必须在第一时间内上报项目部，特别是在遇有劳务纠纷可能激化趋势，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生；项目部在接到消息后应立即赶赴施工现场与劳务队伍或施工班组一道共同解决，同时要与公司取得联系；不允许出现重大劳务纠纷事件的发生。重大纠纷包括：1、劳务公司员工聚集或围堵到政府部门、报社、道路等公共场所群访、群诉；2、劳务公司员工聚集或围堵四建机关、项目部干扰、妨碍正常办公；3、劳务公司员工采取其它非正常手段可能造成社会影响。四、项目部领导小组成员联系电话四、项目部领导小组成员联系电话姓名单 位 / 职 务电 话/ 生产经理 / 副书记、办公室主任 / 栋号长 / 副总工程师 / 安全员 / 安全资料员 / 资料员 / 材料员 年 月
