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1、北京积奇风采模特衣架有限公司北京积奇风采模特衣架有限公司1 1、目的：、目的：籍由本管理规则的制定与实施，使公司员工的管理有章可循，从而提高工作效率和品质； 进一步促使员工的责任感和归属感，同时增进公司与员工之间的和谐发展。 2 2、使用范围：、使用范围：使用于公司员工之服务纪律、工作品质、工作时间、休假、薪资、津贴、奖金、考勤、请假、 教育训练、奖惩、考核、年资、离职、灾害伤病补偿、福利、安全卫生、劳资意见沟通等之 管理均属之。 3 3、权责范围：、权责范围： 3.1 人资组：本工作规则各事项之执行管理。 3.2 财务部：本工作规则锁涉及的资金管理。 3.3 工会/福委会：本工作规则所涉及的
2、工作事项意见咨询、讨论决策与福利管理。 4 4、管理说明、管理说明: : 4.1 本公司各单位内部各个职位均设有职务说明书，员工之考核、任免、调迁、奖惩、 福利调整等事项，均以书面形式为准。 4.2 本公司员工的管理除本规则外，若涉及到国家法律法规的部分则依法令执行。 4.3 本制度所称员工，系指本公司指本公司聘用的全日制用工从业人员。 4.4 关于试用、实习人员、非全日制用工人员的管理参照本规定办理或另订之。 5 5、管理内容、管理内容： 5.15.1 服务纪律：服务纪律：5.1.1 本公司为独立经营之实体，每一位员工对工作应讲求以身作则，务本踏实的心态，以 及相互尊重、相互认同、相互包容和
3、敬业工作精神。5.1.2 员工应尽忠职守，遵守本公司一切规章制度，服从各级主管的命令和指挥，不得敷衍、 推诿、违抗之行为，各级主管对部属应予以关心、照顾、教导，要求，以协助其 成长及工作目标之达成。5.1.3 工作时应全力以赴，不可说笑聊天、吃零食、玩手机、打瞌睡、睡觉或看工作无关的 书籍等。5.1.4 员工应爱惜公物，减少制造不良，提升效率和品质，降低成本与损耗，不得使用公司 设备制作私人物品或从事其它活动。5.1.5 员工对于职务内之工作异常应及时主动向主管人员详实报告，不得隐瞒或欺骗， 主管人员应尽心尽力协助部属排除解决问题。5.1.6 除特定核准人员外，其余员工均应出勤刷卡，且不得托人
4、代刷卡。因疏忽未刷卡或刷 错卡者应于事后 1 小时内，晚上加班应于隔日早上 9:00-12:00 之间，上夜班者应 于隔日上班后 3 小时内，以补刷卡申请单方式，由部门单位主管审核确认后， 再向人资单位报备，否则该员工在厂内上班视为缺勤处理。制定部门：行政部编号：ID/CX001ID/CX001制定日期：2008.02.22.01.31页次：第 2 页 共 13 页 修订日期：员工工作管理规则员工工作管理规则版次：1.00北京积奇风采模特衣架有限公司北京积奇风采模特衣架有限公司5.1.7 员工不得利用职权谋取私利，对外应保守职务机密，不接受招待、馈赠、回扣等非法利益，有上述行为发生时应给予严正
5、拒绝并主动向公司回报说明。5.1.8 员工不得携带违禁品及与生产无关之物品进入工作场所。5.1.9 员工于上班时间（含加班）及厂区内进出均需佩戴识别证，应自觉遵守考勤管理办法之规定。5.1.10 员工于工作时间内因私事外出时，应办理请假手续并经核准后方可离岗。5.1.11 员工未经全责人核准，不得私带亲友进入厂区参观、住宿或其它活动。也不得带公司财务出厂（物品出入厂凭相关管理规定流程办理）；有物品需带离厂，应有经（副）理以上主管核准之物品放行单，并主动配合警卫人员查验无误后方可离厂。 5.1.12 员工请假、公出、出差、异动、调迁、交接班前必须将有关工作事项和代理人或接班人交接完毕后方可离开。
6、5.1.13 凡本公司经（副）理级含以上主管干部之夫妻或本人与配偶之二等亲属除董事长（或其代理人）特准外，不得服务于同一个部门。5.1.14 生产和办公时应节约用水、用电、用气等能源，杜绝浪费节省公司成本。5.1.15 因工作问题需要跨部门处理时，一定要耐心的协调沟通。不得使用粗俗语言攻击对方，切忌争吵和打架。5.1.16 同事之间要相互学习、相互交流、以礼待人、以技服人。5.1.17 注意仪容端庄，车间作业人员不得穿短裤、背心、拖鞋、高跟鞋及奇装异服进入工作场所。5.1.18 外出办公人员是代表公司形象，穿着要得体，讲话要礼貌尽量做到与工作无关的话少说，与工作无关的事少做。5.1.19 讲究
7、厂区公共卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾和，上完卫生间后要及时冲水，杂物放置在指定地点，养成良好的卫生习惯。5.1.20 爱护公司生产用具，设备，公共设施，花草树木，办公用品等等。5.1.21 严禁在上下班途中参与聚众打架斗殴，赌博，酗酒等行为。 5.1.22 自觉遵守公司门卫值勤管理办法，积极配合值勤保安人员例行检查。5.1.23 不得提前离开工作岗位等下班，下班时下楼不得推挤，以防滑倒伤人。制定部门：行政部编号：ID/CX001ID/CX001制定日期：2008.02.22.01.31页次：第 3 页 共 13 页 修订日期：员工工作管理规则员工工作管理规则版次：1.005.1.24 新入职人
8、员要遵从师傅，同时老员工也要帮扶新员工。形成以“老”带“新”、“新人尊师”的和谐工作氛围。北京积奇风采模特衣架有限公司北京积奇风采模特衣架有限公司5.1.25 个人贵重物品或现金不得带入公司，如有必要请自行保管，如有遗失自行负责。5.1.26 厂区内未经有权人员核准不得对任何设施、产品擅自拍照。5.25.2 员工工作品质：员工工作品质：5.2.1 品质是企业的尊严和生命，所有员工应重视工作品质。5.2.2 员工应严格遵守作业标准、流程、规范、程序，提升作业品质减少不良品，降低产品不良率和品质成本。5.2.3 每个员工都是检察员，不许自觉执行自检和互检且及时将不良品挑出，标示清除并加以隔离，保证
9、不良品不流出自己的手中不流入下道工序。，5.2.4 尊重品管单位的权责，对其检验员的意见要求无条件接受。如有异议，应报告所属权责主管，严禁与品管单位和检查人员发生争执。5.2.5 员工在搬运和作业过程中必须小心爱惜物料、半成品和成品，避免因搬运和作业不慎造成不良品再次收到伤害。5.35.3 识别证、厂服、公出、物品进出：识别证、厂服、公出、物品进出：5.3.1 员工进入厂区时应将识别证佩挂于正确的位置（统一佩戴于左胸前，办公室人员采用吊绳佩戴，识别证下缘高度不可低于腰带上方），以便门卫人员检查。离厂后方可取下。严格依考勤规定进行刷卡出勤，否则视为缺勤。5.3.2 员工应妥善保管收存，若出现脏污
10、、破损、遗失者，请交一张一寸的相片向人资组申请补发。（每次酌收工本费）。5.3.3 识别证不可借用给他人使用，也不可利用他人照片。不安规定佩戴识别证或违反上述规定者，依规定给予处分。5.3.4 员工应爱惜厂服，勤于换洗，保持干净。5.3.5 员工因保管不当而导致破损或丢失厂服者，应照价赔偿并申请补发。5.3.6 员工离职时应将识别证，应交接物品交还给公司人资组和原任职部门，否则将被视同为“工作交接不完全”处理。5.3.7 因公事需外出时，应认真填写公出单之内容并经核准后方可离开，外出工作事项和进度状况应及时汇报直属主管。制定部门：行政部编号：ID/CX001ID/CX001制定日期：2008.
11、02.22.01.31页次：第 4 页 共 13 页 修订日期：员工工作管理规则员工工作管理规则版次：1.005.3.8 员工携带任何物品出厂时应主动接受守卫人员的检查和登记，因公务需要携带物品出厂时，必须开具物品放行单并经核准后方可有效。5.3.9 携带物品与单据不符时，应收到严重的处罚。北京积奇风采模特衣架有限公司北京积奇风采模特衣架有限公司5.45.4 员工工作时间及休假管理：员工工作时间及休假管理： 5.4.1 公司每月正常工作时间为配合整体生产经营需要，将视公司实际状况配合政府法规制 定，若有生产需要则另行调整。5.4.2 工作时间如因停电或其它业务需要时则另予以调整，集体见书面文件
12、通知。5.4.3 在正常工作时间 8 小时外，如因生产需要须征得组长同意后可将工作时间延长，并以 延长之工作时间视为加班计算薪酬，加班依加班管理规定办理。 5.4.4 新进人员应于办妥识别证后，开始入厂工作（识别证须在入厂当日完成）。5.4.5 员工异动（晋升、代理、平调、降职、借调）应正式申请，经双方主管签核后呈送权 责人核准，人资粗凭员工人事异动单变更异动员工识别证及人事档案。5.4.6 请假须按照正常的流程提前办理手续并核准后生效。5.4.7 休假具体规定请依照考勤管理办法执行。5.4.8 本公司员工一经录用必须签订工作合同。办公室人员、三级技术师含以上、副组 长含以上人员等必须同时签订
13、竞业及保密协议。未经本规定签订合同及协议 之人员公司应不予录用。 5.55.5 薪资、津贴、奖金之管理：薪资、津贴、奖金之管理：5.5.1 员工薪资将在每月 20 日转入指定的银行支付，但另有约定者不在此限。5.5.2 员工之薪资，依薪资管理制度办理之。5.5.3 员工因公务要加班者，依加班管理规定办理（属“约定完成工作”者不在此限）。5.5.4 员工之生（超）产奖金的发放，依生（超）产奖金评核管理规定办理之。5.5.5 员工之绩效奖金的发放，依绩效奖金评核管理规定办理之。5.5.6 本公司视经营盈利状况发放员工红利奖金，依员工红利奖金评核管理规定办理之。5.5.7 上述各项奖金应以符合资格要
14、求之正式员工为发放对象。 5.65.6 教育训练：教育训练：5.6.1 教育训练是公司培训和提升员工素质的重要方式，应积极参加各类规定的训练课程。5.6.2 员工参加教育训练应提前到达教室或训练场所，不得迟到、早退。请假及特殊情况必 须提前向权责主管申请。5.6.3 训练过程中应认真听讲，做好笔记，积极参与提问和讨论。制定部门：行政部编号：ID/CX001制定日期：2008.02.22.01.31页次：第 5 页 共 13 页 修订日期：员工工作管理规则员工工作管理规则版次：1.005.6.4 上下课应遵守授课礼貌规范及教室场所管理规定，向教师敬礼致谢。课后将桌椅归位， 摆放整齐后再离开。 5
15、.75.7 员工奖惩作业规定：员工奖惩作业规定：5.7.1 本公司员工之奖励按优良事迹及工作绩效高低，采用下列方式之一予以奖励，对于员 工奖励事项均应公告：（奖励事项将影响绩效考评成绩）北京积奇风采模特衣架有限公司北京积奇风采模特衣架有限公司5.7.1.15.7.1.1 嘉奖：嘉奖：每嘉奖一次当月给予一天基本工资数目之奖金，嘉奖三次等于小工一次。（基本工资定义=底薪+年资津贴）。5.7.1.25.7.1.2 小功：小功：每小功一次当月给予三天基本工资数目之奖金，小功三次等于大功一次。5.7.1.35.7.1.3 大功：大功：每大功一次当月给予五天基本工资数目之奖金。5.7.1.45.7.1.4
16、 晋级：晋级：加 1-3 级年资不等或调整职务，每月体现。5.7.2 员工有下列情事之一者，属一般奖励行为。依其成绩大小记以嘉奖一次或两次：5.7.2.1 举发舞弊或危害公司权益之事端并有效防止者。5.7.2.2 拾金不昧，不谋私利者。5.7.2.3 调解员工之间纠纷有成效或改善公司内部员工不良行为者。5.7.2.4 品行端正、遵守纪律、工作努力、恪尽职责、力求卓越、工作上有突出表现，堪为全体员工之学习楷模者。5.7.2.5 富有合作精神，经常能热心主动地协助他人或其它部门单位完成各项工作者。5.7.2.6 勤于思考，在工作中能常提出建设性的改善方案，且富有成效者。5.7.2.7 工作勤恳，不辞辛劳，能主动负责地配合完成工作任务者。5.7.2.8 在工作中能及时发现他人的错误，使公司免受损失者。5.7.2.9 个人或团体绩效优异或进步特别显著者，个人或集体给予鼓励。5.7.2.10 下属表现突出而受奖，属于干部领导有方，干部连带嘉奖。5.7.2.11 在赶货期间，积极配合，服从安排，确保出货交期者。5.7.2.12
