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1、古基中学古基中学 20112011 年实施素质教育情况自查自评年实施素质教育情况自查自评 报报 告告一学年来,我校教育教学工作在各级党委政府,教育主管部门的领导下,根据赫章县教育局关于 2011 年中小学素质教育评价工作的意见 （赫教201126 号）的要求，经过认真学习、对照检查，现将我校 1 年来的素质教育工作进行回顾和评估。对我校开展的教育教学工作自查自评如下：一、学校领导领导班子建设学校领导班子以“廉洁奉公、依法执教”的思想为指导，切实加强自身的思想、组织和作风建设，自身建设有明确的目标和制度，能严格履行自身的职责，严格遵守教育管理制度，并积极参加各级各类举行的岗位培训，在学校教育发展
2、中起模范作用。一学年来，学校能以教学工作为中心，各部门分工明确，提高各功能室的办事效率，使各项工作顺利进行。教务处负责学校教学秩序及学校课程改革实验的指导工作建立并实施教学管理的有关制度。教研组负责公开课教学的备课、听课、评课和教师集体备课等工作。定期进行政治业务培训，注重解决学校发展工作中存在的问题。二、教师队伍建设我校的教师培训工作，力求实干，讲求实效，不搞花架子，不做无用功。计划要求做到可行，开会要求做到解决问题，培训要求做到让教师真正有所收获。 1、抓师德教育，激励教师敬业爱岗。 “学高为师，德高为范” ，德是师之本，教师的言行举止潜移默化影响着每一个学生的成长。我们学校抓师德教育从几
3、个方面入手。一是铸造“师魂” 。师魂是教师的政治灵魂，教师的职业特点决定了教师必须是既教书又育人。教师的立场观点，政治态度，思想境界直接影响着学生的未来和发展。因此学校始终把提高教师的政治素质放在首要的位置。我们坚持按照计划对教师进行有关师德方面的集中培训。培训形式多种多样，有经验介绍，有班级管理的点滴体会等。给所有的老师创造了交流学习的平台。让教师进一步端正教学思想，增强了教师对工作的使命感和责任感。二是培养“师德” 。我们认为，师德建设的核心是提升教师爱岗敬业、无私奉献的精神品质。进行师德教育的目的就是要把教师培养成为“德师” 。为此我们组织教师学习新时期师德修养 、新颁布的中小学教师职业
4、道德规范 ，让教师在学习中提高认识，明确要求。并通过学习身边先进个人的事迹让教师身临其境，感悟体会。用身边活生生的典型对全体教师进行师德教育。2、抓好校本培训，提高教师的综合素质。现代社会对教育提出了更高的要求，除了培养全面发展的、有觉悟的、有文化的教育者外，我们还采取“走出去看一看，请进来听一听”的方法，使教师的教学观念得到更新。因为近年来，很多骨干教师利用假期时间都能外出学习和听课，增加这一环节的主要目的是使资源得到共享。学校更是为所有的教师，尤其是年轻教师提供锻炼的平台。鼓励他们上公开课、示范课，推荐他们到上一级参加教研课和优质课。以骨干教师、高级教师带动年轻教师、一级教师，对他们压担锤
5、炼，从而帮助他们努力缩短“适应期” ，早日走向“成熟期” ，实现新手到能手的转换。三、学生德育教育1、努力营造健康文明的德育环境。学校坚持每周一上午举行升国旗仪式，坚持国旗下的讲话，对学生进行爱国主义教育。以校园板报、班级板报、校园广播等为宣传阵地，加强思想品德教育。经过广大师生的努力，我校面貌日新月异，校园整洁、文明、文化氛围浓厚。加大德育制度建设。学校制定了一系列的制度，规范师生行为。进一步密切了家校联系。学校通过向家长发放各种学习材料，召开家长会，家访的等形式，与家长广泛接触，听取家长的意见，让家长了解学校，参与到学校管理与教学中来。2、努力建设一支强有力的德育队伍。学校负责人王宇担任德
6、育工作领导组组长，陈雪老师任副组长，成员由各班主任老师组成。3、以活动为载体，推动德育工作的顺利开展。开展主题班会，文明班级，文明学生、文明寝室的评比活动，开展以“走进田野“、“走进社区“等为主题的社会实践活动，开展师生健身活动和球类比赛等。每年都组织学生祭扫张永清烈士墓，并在墓前举行入团宣誓仪式。四、教学常规管理（1）围绕全面落实学校的发展规划，制定切实可行的教学工作计划。教学工作目标，管理保证措施全面、明确、具体、可行，切合学校和教师的实际，可操作性和指导性强。各项考核制度健全、科学，各种规章制度、岗位职责、业绩考核标准完备严谨。各项检查、考核全部到位，真实、认真、不走过场。能对学生综合素
7、质进行比较全面、规范地考评，各项考核资料齐全、规范。（2）严格执行学科课程计划。教务处主任、教研组长不定期深入课堂听课，认真指导教学工作，及时反馈听课意见，有效地促进了课堂教学质量的不断提高。定期举办教学沙龙，定时检查教师备课及作业批改情况。对学困生耐心帮教，有计划、有目标、有措施、不厌其烦，认真做好帮教记录，保存资料，建立学困生档案。对学生的学习情况评价客观、全面，教导处有计划，定期召开教学质量分析会，找出差距、不足，协调整改。教研组认真备课，按计划定期开展教研活动，做到每次活动有主题、有中心发言人、有记录，校领导和教务处分管主任按时参加活动。学校重视了教研对教学的推进作用，教学效率不断提高
8、，学生负担相应减轻。学校依据国家课程计划，按规定开齐、开足所有的课程学校杜绝了为学生订购教辅资料的现象，切实减轻了学生负担。（3）及时了解教学进度，加大督导力度。我校每学期要定期对教师教案及学生作业进行检查两次。（4）积极进取，巩固“两基”成果控辍工作是我校工作的难点，如何确保适龄学生入学，按时毕业，控制学生流失，一直是我校和上级有关部门关注的问题。辍学率控制在 1%以下。我们采取的具体措施有：一是强化学校内部管理,学校与班主任，科任老师落实“控辍“责任制。对在“控辍“工作中不到位以及出现留生的班主任及相关科任老师，学校采取在评先晋级中实行“一票否决“制。二是强化学校外部管理。学校邀请乡政府和
9、村两委领导针对控辍问题召开了专题会议，认真部署了“控辍“工作任务。我镇政政府把“控辍“工作纳入了镇政府对村两委的考核任务，确保义务教育法的实施三是建立有效的控辍机制，加大辍学生动员复学工作力度。四是通过有效的机制确保特殊学生在校不受歧视，能够得到更多的关爱和帮助。五、新课改（1）探索和创设新理念下的教学模式。我校采取“点面结合，以点带面，全面铺开“的方法，初步建立了问题情境合作探究多项交流实践应用的课堂教学模式。 （2） 、开展形式多样的教研活动，创设良好的研讨氛围。遵循“以评促学、以学促思、以思促研、以研促改“的工作思路，有效地提高了教师课程实施的能力。近几年，教务处每年都开展了教学反思、理
10、论学习、集体备课、结对帮扶、观看教改录像、听专题讲座、公开课、听课、评课、交流研讨等多种活动，大大丰富教研内容。通过多样化的教研活动，有效地帮助教师把课改理念应用于课堂教学实践，涌现出一批新的课改骨干教师。（3）整合教学资源，开展课程改革。一是开展课题攻关，加强探索研究。在做好各级课题的征集和指导的同时，我们成立了由学校负责人、教务主任、教研组长和相关骨干教师组成的新课程实验课题攻关组，每个教师就相关的内容进行深入攻关。各子课题正按时序开展研究，并已取得了阶段性的成效。二是深化课堂改革，构建新的评价标准。首先，我们致力于改变原有备课的刻板的模式，把原有的备课本由学校统一设计变为学科组按自身实际
11、自主设计，力求简洁实用。同时，我们推行以教研组、备课组为单位的集体备课，并变单干户为互助组，提出是不是好教案，主要在于是否符合教学实际的需要，是否有助于课堂教学的有效实施，是否有助于教学目标的有效达成，是否具有个性特色和创新表现。其次，加强诚信教学，淡化教学的纯艺术性追求，切实提高课堂教学的真实性和研讨性，杜绝观赏表演。凡校级公开课一律不搞试教，且课后均应安排开课教师的教学反思叙述。再次，制订新的课堂教学评价标准，坚持“以学生的发展为本“，既着眼于课堂教学的全过程，又不面面俱到，宜粗不宜细；坚持评教与评学相结合，侧重于评学，逐步组成“以学论教“、“以学促教“的共识。明确把“关注学生的参与状态、
12、交往状态、思维状态和达成状态“作为评课的基本准则。这对我校各学科的课堂教学起到了良好的评价引导作用。三是坚持“以人为本“，建立促进学生全面发展的评价体系。落实、细化并有效整合“知识与能力、过程与方法、情感态度价值观“三维目标，是我校改革学生评价的着力点。我们初步探索“考核目标的导向性和促进性；考核内容的全面性和基础性；考核对象的全体性和层次性；考核形式的多样性和实践性；考核时间的灵活性和分散性“的评价思路。六、存在问题及下步工作打算:1、有些老师的备课虽详尽，但质量不高，缺乏创新。希望老师们的备课能真正成为教师教学服务的手段，而不是流于形式。2、老师们的作文备课虽有但不明显也不详尽，希以后加强作文素材的积累以及片段的训练，在备课本每个单元结束后应有详尽的作文或口语交际备课。3、老师们平时批改作业很仔细，但疏于收集整理。建议教师们可在平时的教学过程中及时收集学生在平时作业中以及各单元测试中出现的问题，建立一个错题档案，方便以后的教学。4、老师注重了对学生心理的辅导，形式多样，效果也明显，但没有辅导记载。建议老师们对学生做的辅导工作可记录在班主任手册上或备课本的末尾几页上。今后，还将对存在的问题进行梳理、反思，提出改进措施，我们相信有全体教师的精诚团结、爱岗敬业、务实创新的精神，古基中学的事业将会更加辉煌。赫章县古基乡初级中学2011 年 12 月 16 日
