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1、劳动经济学汇总劳动经济学汇总第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第一节劳动经济学的研究对象和研究方法经济学研究的是社会如何利用稀缺的资源，以生产有价值的商品，并将它们分配给不同的个人。劳动力是一种稀缺的社会生产性资源，研究劳动力资源的配置以及由此所决定的货币工资在个人和家庭之间的分配，就是劳动经济学研究的领域。劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果，未来和现在的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政策。劳动经劳济学是一门既引人入胜又非常实用的学科。它所涉及的基本问题与我们每个人都发生直接的联系。如：有什么样的职业可供选择，工资水平
2、如何决定，劳动条件如何等等。它涉及社会热点和争议的问题。如：应不应当实行最低工资制度，应不应当实行失业救济金制度，工会的作用如何，技术进步与失业的问题，效率、公平、就业之间如何兼顾等。为什么你要读大学?为什么女性比男性更难找工作?为什么女性的工资比男性更低?大学生为什么会就业难?为什么世界各国都有失业现象?为什么收入会出现两极分化?为什么会存在工会?为什么太好的社会保障体系、太强的工会组织反而可能对劳动者不利?为什么劳动者能力差不多，但收入差距却十分悬殊?一、劳动资源的稀缺性一、劳动资源的稀缺性1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。2、劳动资源的稀缺性又具
3、有绝对的属性：考试/大存在于社会历史发展的各个阶段3、本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。二、效用最大化二、效用最大化三、劳动力市场：三、劳动力市场：劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分收入循环模型显示：在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，考试/大企业是生产要素的需求者，企业需向居民户支付要素报酬(工资)。在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者，居民户向企业支付货币，交换商品和服务。在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给者，企业是劳动力的需求者，通过双方的选择，按照一定
4、的工资率将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。从生产要素的投入角度观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置;从收入的角度观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并提示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。四、劳动经济学的研究方法四、劳动经济学的研究方法(一一)实证研究方法实证研究方法1、实证研究方法的特点：研究现象本身是什么的问题。超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。描述事实，不作价
5、值(好坏)判断第一、目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。第二、得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验2、实证研究方法的步骤(1)确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，考试/大搜集并分类相关的事实资料。(2)设定假设条件。(3)提出理论假说。(4)验证。(二二)规范研究方法：作出价值规范研究方法：作出价值(好坏，应当与否好坏，应当与否)的判断的判断以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。其目的在于提出一定的标准作为经济理论的前提，并以该标准作为制定经济政策的依据，以及研究如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。特点：1
6、、以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。价值问题更强调社会价值。2、目的在于为政府制定经济政策服务。第二节劳动力供给和需求第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动供给一、劳动力与劳动供给(一一)劳动力和劳动力参与率的概念劳动力和劳动力参与率的概念1、劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业和失业者，即社会劳动力。2、劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。影响劳动力参与率的因素(1)教育制度及教育供给规模
7、(2)工资政策及工资关系(3)工资水平(4)个人非劳动收入(5)居民家庭生产率的变化(6)社会保障制度(7)宏观经济状况(8)其它因素劳动力供给：指的是一定的市场工资水平条件下，供给主体愿意而且能够提供的劳动量。劳动力供给弹性：劳动力供给量的变动的百分比与工资率变动的百分比的比值凡是量的变化都涉及到价格的因素。在其他因素不变的条件下，工资水平变化引起的劳动力供给量的变动;劳动力供给变动的因素是非工资因素引起的，如天灾、*、人口老龄化等，导致市场整体劳动供给减少，也就是说工资水平变对劳动力供给变动的影响不大。分为五大类供给无弹性等于零供给有无限弹性无限大单位供给弹性等于 1供给富有弹性大于 1供
8、给缺乏弹性小于 1(二二)劳动力参与率的生命周期劳动力参与率的生命周期1519 岁年龄组的青年人口劳参率下降女性劳参率呈上升趋势老年人口劳参率下降2555 年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平(三)经济周期与两种劳动参与假说经济周期：繁荣与衰退的周期性交替。一级劳动力二级劳动力：中年妇女组成，其参与率与经济运行周期存在着较敏感的反应性。劳动参与率的附加性假说和悲观性假说附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力参与率与失业率存在正相关关系：失业率上升，二级劳动力参与率上
9、升。悲观性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态，但仍然停留在劳动力市场，而许多二级劳动力对于寻找新的工作持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场。因此二级劳动力市场参与率与失业率呈负相关：失业率上升，二级劳动力参与率下降。二、劳动力需求二、劳动力需求1、劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量，考试/大劳动需求是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。劳动力需求的特征劳动力需求的特征是一种派生需求：是关于生产的理论与产品的需求有本质区别市场需求量与价格水平密切相关是有效需求直接基础源于就业岗位的形成与扩大影响劳动力需求的因
10、素影响劳动力需求的因素微观因素：微观因素：企业生产规模企业技术和管理水平企业利润量其他要素价格预期宏观因素：宏观因素：社会生产规模大小国家经济体制产业结构状况科学技术进步2、劳动力需求量与工资率存在反向关系：、劳动力需求量与工资率存在反向关系：需求量：与一定工资水平相对应的劳动力需求需求曲线：工资与需求量一一对应的轨迹需求曲线一般是向右下方倾斜的劳动力需求曲线：劳动力需求曲线：需求曲线说明了在其它条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向关系。劳动力需求量的变化表示在同一条需求曲线上的变化，是工资因素变化引起的劳动力需求量的变化。3、根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工
11、资弹性分为五类、根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类(1)需求无弹性(2)需求有无限弹性(3)单位需求弹性(4)需求富有弱性(5)需求缺乏弹性三、企业短期劳动力需求的决定三、企业短期劳动力需求的决定(一)边际生产力递减规律：在其他投入不变的情况下，一种要素的投入量增加到一定水平后，考试/大增加的单位投入所带来的总产出的增量递减(边际产量递减)。边际生产力递减的前提条件是：技术不变;其他要素的投入量不变;生产函数的技术系数是可变的。分为三个阶段：边际产量递增阶段边际产量递减阶段总产量绝对减少(二)企业短期劳动力需求的决定：在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的
12、原则是：边际收益等于边际成本四、劳动力市场的均衡四、劳动力市场的均衡(一一)劳动力市场的含义劳动力市场的含义1、劳动力市场的有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征这一的经济关系;狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。2、劳动力市场的性质：(1)劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。(2)劳动力与工资的交换行为是一种等价交换。(3)劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值工资。(4)通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，考试/大是一种具有最
13、高效率、消耗最低费用的最经济的形式。(二二)劳动力市场的静态与动态均衡劳动力市场的静态与动态均衡(三三)劳动力市场均衡的意义劳动力市场均衡的意义1、劳动力资源的最优分配2、同质的劳动力获得同样的工资3、充分就业五、人口、资本存量与均衡工资率五、人口、资本存量与均衡工资率(一)人口对劳动供给的影响1、人口规模2、人口年龄结构3、人口城乡结构(二)资本存量对劳动力需求的影响(三)人口、资本存量与劳动力市场均衡第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定一、均衡价格论的一般原理及工资决定一般原理一般原理工资决定：以劳动力价
14、值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用二、工资形式二、工资形式(一一)基本工资基本工资1、工资率：是指单位时间的劳动价格。2、货币工资与实际工资(1)货币工资，是指工人单位时间的货币所得，考试/大受到三个主要因素的：货工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。(2)实际工资，是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力。3、计时工资与计件工资(1)计时工资：是依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式，具体有小时工资制、日工资制、周工资制。(2)计件工资：是工人合适产品数量和计件工作率计算报酬的工资支付形式。(二二)福利福利1、福利是工资的转化形式
15、与、福利是工资的转化形式与劳动力价格的重要构成部分，考试/大与基本工资之和了劳动报酬。福利的支付方式大体划分为两类：实物支付和延期支付。2、福利的特征：(1)福利支付以劳动为其基础，但产不与个人劳动量直接相关。(2)法定性。(3)企业自定性和灵活性。第四节就业与失业第四节就业与失业一、就业总量的决定一、就业总量的决定(一)总供给、总需求与均衡国民收入 3030(二)就业总量决定二、失业及其类型二、失业及其类型1、失业，是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者牌没有就业岗位的状态。2、失业的类型：(1)摩擦性失业：与劳动力市场短期变动相联系。实际生
16、活中，工作机会和人们择业行为不断变动，有人可能不满意目前工作而辞职“跳槽”，这些人通常能找到新工作,但是由于劳动力市场信息不完全，找到新职位需要一段时间，所以总会有一部分人处于这种“转岗之间(betweenthejobs)”的失业状态中，处于这种状态的失业人口即为摩擦性失业。(2)技术性失业：由于采用先进技术和生产管理方法而造成的失业(3)结构性失业：结构性性失业由于工作岗位类型与寻找工作的人不匹配而造成的失业，它与与劳动力市场较长期变动相联系。随着技术和经济发展,不同地区,行业,工种的劳动力供求不断发生结构变动,夕阳部门和朝阳行业此消彼长。一方面,劳动力需求结构随着技术、经济、偏好等因素改变而不断变动;另一方面,劳动力供给结构通常难以立刻作出充分反应,而是需要或长或短滞后期才能完成必要调节。因而,即便劳动力需求和供给总量大体相等,劳动力供求结构不一致也会导致失业，这类失业即为结构性失业。表现：技能结构不平衡文化结构不平衡区域结构不平衡年龄结构不平衡(4)季节性失业：由于经济随季节有规律的波动而
