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1、皇朝国际俱乐部皇朝国际俱乐部员员工考勤、工考勤、请请（休）假、（休）假、调动调动制度制度一、工薪：一、工薪：1、工资组成：基本工资（含绩效工资）、业绩提成。2、工薪计发：计算工资天数按全年平均每月 30 天计算工资（即无论当月是 28 天，29 天、30 天或 31 天，一律以 30 天为基础计算工资。 ）计算工资公式：基本工资30 天实际出勤天数=应发基本工资。二、出勤制度：二、出勤制度：员工必须按规定准时上下班，未经部门主管缺勤或早退、经常迟到或缺勤者，将按制度处理且取消加薪和晋升机会，屡劝不改者作辞退处理。员工必须按编订的工作时间表上班，如有特殊情况需要调班，必须提前以书面形式向部门主管
2、申请，由部门主管签名同意方可调班，否则按旷工处理。三、打卡制度：三、打卡制度：1、打卡规定：除副总经理级别以上人员外，皇朝国际俱乐部其他员工出勤均以打卡为准则，上、下班均须打卡（指模签到、签退）以证明出勤情况。2、没有打卡免扣罚条件：因公上、下班未能依时打卡者，须部门经理签名并由总办确认方可有效，否则视为没打卡处理。3 没有打卡扣罚标准：员工必须按所属部门之规定时间上班。迟到、早退 15 分钟以内，扣减半天工资，迟到、早退 15 分钟至 1 小时扣减 1天工资：迟到、早退 1 小时以上，按旷工 1 天扣减工资（旷工 1 天扣 3天工资）。每月迟到、早退超过三天者公司给予辞退。 （含当天工资）4
3、、主管签署证明规定及扣罚标准：员工遗忘打卡，须由副总经理以上级别领导根据实际出勤情况签署证明，但每月累计不能超过三次，超出部分每次扣罚 50 元.四、四、迟迟到：到：1、迟到：员工没有按所属部门之规定时间过时上班。2、迟到扣罚标准：迟到 15 分钟以内，扣减半天工资：迟到 15 分钟至1 小时扣减 1 天工资：迟到 1 小时以上，按旷工 1 天扣减工资。每月迟到、早退超过三天者公司给予辞退。五、早退：五、早退：1、早退：员工没有按所属部门之规定下班时间而提前下班。2、早退时数扣罚标准：早退 15 分钟以内，扣减半天工资：早退 15 分钟至 1 小时扣减 1 天工资：早退 1 小时以上，按旷工
4、1 天扣减工资。每月迟到、早退超过三天者公司给予辞退。六、六、请请、休假制度：、休假制度：（一）例休：1、例休标准：员工每月实际工作时数以 208 小时为标准，员工每月之例行休息按工作天数为比例给予，原则上一个月给予 4 天例休，由各部门主管安排，逾期不休公司不予补回。2、例休规定：员工若需要提休，即把一个月的例休提前连休。在离职当天若出勤与例休比例不符，不符合要求的休息天数按事假扣减。自动解除劳动关系之员工在押金内扣除。不得累积休假，特殊情况须层级申请。3、其他规定：新入职员工，入职后 15 天内不享有例休。每月 20 号后入职（含 20 号）的员工当月不享有例休。每月 10 号前离职（含
5、10 号）的员工当月不享有例休。最后工作日员工不得休假。新入职和离职员工的例休给予比例方法相同。（二）事假：1、事假标准：员工因私人事情需要请假。2、申请手续：必须提前 1 天或以上由员工本人以书面形式向主管提出申请，部门最高主管级别签名同意方为有效。若有急事临时需要请假，须由员工本人打电话向所属部门最高级别主管申请，并在休假后上班的当天补写事假申请，由部门最高级别主管签名方为有效。3、扣减工资标准：事假 1 天扣减 2 天工资。计算事假以天数为单位，事假 4 小时（不含 4 小时）以下按事假半天处理，事假 4 小时（含 4 小时）以上 8 小时以下按事假 1 天处理。4、事假扣减例休规定：累
6、积事假 2 天以内（含 2 天）不扣减当月例休，累积事假 2 天以上（不含 2 天）至 7 天以内（含 7 天）扣减例休 1 天。如此类推5、无效事假扣减标准：一切未经批准之事假视为无效事假，按旷工处理（旷工一天扣三天）6、事假审批权限：请事假 3 天以下（含 3 天）由所属部门最高级别批准有效。连续请事假 3 天以上（不含 3 天）或当月累积请假第 4 天起，须由行政副总经理级别以上审批方为有效。（三）病假：1、病假标准：员工因身体不适当天不能上班。2、请假手续：生病当天，员工本人以书面形式或电话形式向所属部门最高级别主管申请病假，病后上班当天提交谷城县县级以上医院病假证明（包括：病假单、药
7、费单、病历）方为有效。 （由人事部备案）3、扣减工资标准：病假按 1 天扣减 1 天工资处理。 （即扣除当天工资）病假 4 小时以下（不含 4 小时）按病假半天处理，病假 4 小时以上（含4 小时）8 小时以下按病假 1 天处理。4、无效病假扣减标准：不能出具证明文件或不符合要求之证明文件视为无效病假，按事假标准扣减工资。5、扣减标准：累积请病假 3 天以内（含 3 天）不扣减例休，累积病假 3天以上（不含 3 天）7 天（含第 7 天）以内，扣减当月例休一天，如此类推6、病假审批权限：请病假 3 天以下（含 3 天）由所属部门最高级别主管批准有效。连续请病假 3 天以上（不含 3 天）须由行
8、政副总经理级别以上审批方为有效。（四）旷工：1、旷工：当天无故缺勤视为旷工。2、扣减标准：旷工半天扣 1.5 天工资，旷工 1 天扣 3 天工资。（五）婚假：1、申请条件：达到国家法定结婚年龄的员工。2、提交资料：夫妻两人的幸福照片、结婚证书原件、复印件（注：原件由人事部核对后交还员工）。提交之证件期限与请假日期前后不得超过 1 个月。 （例如：甲年 11 月 1 日申请婚假，提交的结婚证明日期必须在年 10 月 1 日至年 11 月 31 日之间）3、申请手续：以书面形式向所属部门最高级别主管申请，获批后呈总经理办副总经理级别以上签批方为有效。4、批准休假天数：湖北省外的可获批不超于 15
9、天的婚假（含 15 天），湖北省内的可获批不超于 10 天的婚假（含 10 天）。5、扣减工资标准：以实际请假天数，1 天扣减 1 天工资处理。6、其它规定所请婚假天数在规定范围内扣减当月例休 1 天。员工必须如实提交有效证明，不得弄虚作假。一经发现，所请婚假按事假处理，在工资内追加扣减。员工休婚假后 1 个月之内不能提交有效之证明，所请婚假按事假处理，在工资内追加扣减。员工休婚假后向公司提出辞职获批，在离职生效日前未能提交有效结婚证明，所休婚假按事假处理，在工资内追加扣减。自动离职之员工在押金内追加扣减。（六）丧假：1、申请条件：直系亲属过世。 （直系亲属包括：父、母、爷爷、奶奶、外公、外婆
10、、家翁、婆婆、岳父、岳母、夫妻、子女）2、须提交证明：直系亲属所在地派出所出具之死亡证明复印件。3、申请手续：以书面形式向所属部门最高级别主管申请，获批后呈上总经办副总经理级别以上签批方为有效。4、批准休假天数：湖北省外的可获批不超过过 15 天的丧假（含 15 天）湖北省内的可获批不超于 10 天的丧假（含 10 天）。5、扣减工资标准：以实际请假天数，1 天扣减 1 天工资处理（即扣除当天工资）。6、其它规定所请丧假天数在规定范围内扣减当月例休 1 天。员工必须如实提交有效证明，不得弄虚作假。一经发现，所请丧假按事假处理，在工资内追加扣减。七、无薪解除七、无薪解除劳动劳动关系制度关系制度：
11、1、严重违反公司制度、触犯国家法律法规的，本公司予以无薪解除劳动关系处理。在本公司的一切资产将予以没收，其在本公司的职位立即解除。触犯国家法律者除解除劳动关系外将扭送到当地有关公安部门处理。2、严重违反公司制度，连续旷工三天或以上（不含第 3 天）、每月累积旷工四天或以上（含第 4 天），视自动无薪解除劳动关系，自动无薪解除劳动关系视为自动放弃其在本公司一切资产及职位。八、考勤制度其它八、考勤制度其它规规定：定：1、每月 1 号至 7 号前由各部门主管做好当月考勤上交总经办副总经理级别以上审批后上报人事部。2、每月 号为上月工资发放日。在当月工资发放日前连续休假 4天（含例休、事假、病假、旷工
12、等）或以上者（不含第 4 天），推迟 10天发放工资。3、在推迟发放工资前继续产生休假的，继续延迟发放工资日期，如此类推。4、每月工资发放日前，由各部门主管把符合推迟发放工资之名单以书面形式上报人事部。九、九、调动调动制度：制度：1、公司所有员工必须绝对服从公司工作调动安排。调动工作表由总经理级别以上签批确认生效日期（被调动员工拒不签名不影响调职表的具之效力）。员工在调职表生效日起拒绝执行，人事部，财务部即停止计算工资。2、被调职员工从调职表生效日起须立即到新部门报到、工作、否则按旷工处理。3、调职表生效后，调职人员所在部门主管不能再让其继续留在原部门工作。新部门主管应做好接收工作，不能借故推诿，否则出现任何影响公司运作之情况，由责任方主管或双方主管负责。如指模签到、签退与实际点名登记不符时，以点名登记为准，各部门主管在登记出勤和出具员工每月考勤登记时必须实事求是，不能包庇隐瞒、弄虚作假，一经发现上述行为将严肃追究作弊责任。本制度与公司员工守则和处罚条例同理使用。此制度自 2010 年 10 月起实施执行！总经办：皇朝国际俱乐部
