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1、考勤管理制度考勤管理制度1、 为加强员工考勤工作，使其有章可循，特制定本规定。为加强员工考勤工作，使其有章可循，特制定本规定。2、 本管理制度适用于钰海帝景服务中心全体员工。本管理制度适用于钰海帝景服务中心全体员工。3、 员工必须严格按规定时间上下班，具体规定如下：员工必须严格按规定时间上下班，具体规定如下：（1）员工每次迟到）员工每次迟到/早退将视情况扣除相应的考核分数或当天工资的百分之六早退将视情况扣除相应的考核分数或当天工资的百分之六十甚至扣除当天工资。超过十甚至扣除当天工资。超过 5 分钟当作迟到分钟当作迟到/早退（迟到、早退超过早退（迟到、早退超过 5 分钟者按分钟者按旷工半天处理）
2、：凡每月迟到旷工半天处理）：凡每月迟到/早退多于早退多于 3 次（含次（含 3 次）或次）或 30 分钟者，适时给分钟者，适时给予记过处罚。予记过处罚。（2）因特殊情况迟到的，经部门负责人查明属实并有实际依据者，可视情况准）因特殊情况迟到的，经部门负责人查明属实并有实际依据者，可视情况准予补办请假手续。予补办请假手续。（3）员工未获批准而旷工连续超过）员工未获批准而旷工连续超过 3 日者，则视为员工自动与公司解除劳动合日者，则视为员工自动与公司解除劳动合同。同。4、所有员工必须按规定时间打卡（上班不能超过正点时间，可提前、所有员工必须按规定时间打卡（上班不能超过正点时间，可提前 10 至至 2
3、0 分分钟；下班不可早于正点时间打卡）钟；下班不可早于正点时间打卡） ，不按规定时间打卡者按迟到早退论。如当天，不按规定时间打卡者按迟到早退论。如当天无打卡记录的按旷工处理。特殊情况未能及时打卡者须本部门负责人审批。无打卡记录的按旷工处理。特殊情况未能及时打卡者须本部门负责人审批。5、 如有特殊情况需提前或推迟上下班者，必须部门主管以上领导审批。如有特殊情况需提前或推迟上下班者，必须部门主管以上领导审批。6、 员工请事假规定员工请事假规定（1）如因特殊情况必须亲自处理，应提前一天书面申请，经主管查实认可并核）如因特殊情况必须亲自处理，应提前一天书面申请，经主管查实认可并核实批准后，方为有效，一
4、次请假不得超过实批准后，方为有效，一次请假不得超过 3 天。天。（2）全年累计事假不得超过）全年累计事假不得超过 15 天，否则按旷工处理。天，否则按旷工处理。（3）事后申请视为旷工；如遇有特殊情况，应于两日内出具证明，提出申请，）事后申请视为旷工；如遇有特殊情况，应于两日内出具证明，提出申请， 经部门主管以上人员及人力资源部查明核实后视情况准予补假。经部门主管以上人员及人力资源部查明核实后视情况准予补假。7、员工请病假规定、员工请病假规定（1）员工请病假，也应尽量提早请假，不能及时请假的应本人或家人等用电话）员工请病假，也应尽量提早请假，不能及时请假的应本人或家人等用电话请假，上班后补办请假
5、手续，病假申请者应有医院证明。因病请假请假，上班后补办请假手续，病假申请者应有医院证明。因病请假 1 天者，最天者，最迟应于请假的次日提出申请，经部门负责人签核后将请假条送交服务中心登记。迟应于请假的次日提出申请，经部门负责人签核后将请假条送交服务中心登记。（2）未按规定办理请假手续，按旷工处理，假期满后需续假，不能按时工作的）未按规定办理请假手续，按旷工处理，假期满后需续假，不能按时工作的应及时补假和办理补假手续，对不履行补假手续的，按旷工处理。应及时补假和办理补假手续，对不履行补假手续的，按旷工处理。（3）假期满后并及时上岗者，应办销假手续，及时告知部门负责人。）假期满后并及时上岗者，应办
6、销假手续，及时告知部门负责人。（4）若不按上列规定请假者均以旷工论。）若不按上列规定请假者均以旷工论。8、公司的请假权限如下：、公司的请假权限如下：1 天以内的由本部门负责人审批；天以内的由本部门负责人审批；2-3 天以内的由部天以内的由部门负责人审批并报服务中心经理；门负责人审批并报服务中心经理；4-6 天由服务中心经理审批并报分管副总经理；天由服务中心经理审批并报分管副总经理；7 天以上由副总经理审批。天以上由副总经理审批。9、各部门员工在工作时间内，因故须短时间外出的须严格按请事、病假程序书、各部门员工在工作时间内，因故须短时间外出的须严格按请事、病假程序书面申请并必须在经上级批准后方可
7、外出。面申请并必须在经上级批准后方可外出。10、任何调班必须由部门负责人以上的人员安排，否则将按旷工处理。、任何调班必须由部门负责人以上的人员安排，否则将按旷工处理。 11、如有加班必须由本部门负责人填写加班单，送予上级领导审批，各部门加、如有加班必须由本部门负责人填写加班单，送予上级领导审批，各部门加班单不按规定时限检送者，不予计给或补发加班费。班单不按规定时限检送者，不予计给或补发加班费。12、加班时间由部门负责人报送服务中心负责人审批。、加班时间由部门负责人报送服务中心负责人审批。13、本管理制度由服务中心人力资源部归档管理，并由人力资源部负责解释。、本管理制度由服务中心人力资源部归档管理，并由人力资源部负责解释。14、本管理制度从、本管理制度从 2010 年年 1 月月 1 日起执行，根据实施的适用性和有效服务中日起执行，根据实施的适用性和有效服务中心将适时进行全面检讨本制度，并根据需要作出修改。心将适时进行全面检讨本制度，并根据需要作出修改。珠海市锦豪物业服务有限公司珠海市锦豪物业服务有限公司钰海帝景服务中心钰海帝景服务中心
