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1、责编：黄铿电话：2352950? ?2017年11月30日 星期四 专题潮州三环 （ 集团）股份有限公司?三环集团集材料、产品、装备研 发与制造为一体， 产品覆盖光通信、 电子、电工、机械、节能环保、新能源 和时尚等应用领域，其中光纤连接器 陶瓷插芯、氧化铝陶瓷基板、电阻器 用陶瓷基体产销量均居全球前列。 公 司自主研发的手机指纹识别盖板、手 机陶瓷后盖等新产品，现在已成长为 公司新的增长点，为公司后续的发展 奠定了基础。 三环集团以创新为核心，组建了 研究院和技术委员会， 拥有以院士、 学科专家、博士为带头人的创新攻关 团队，不断开展对新材料、新产品、新 装备、新技术的研究与创新，先后承 担
2、完成多项国家、 省级科研项目，研 发了多项高新技术产品，多项科研成 果荣获广东省科技进步奖。 专利和商 标的申请覆盖国内外经济技术发达 的国家与地区。 三环集团以质量第一、 满足用户 为经营宗旨，不断提高产品质量，为用 户提供增值服务，产品进入全球采购 链，深受用户认可，先后有30多项产 品荣获国家优质产品金奖， 国家、省 重点新产品，广东省优秀新产品奖。 三环集团以 “ 诚信勤勉，科技创 新，尊重人才，协作友爱”为文化核 心，坚持为社会创造价值，为员工提 升福利，为股东增加回报，积极参与 社会的各项公益事业，先后被授予全 国精神文明建设工作先进单位、广东 省模范集体、广东省百强民营企业等 荣
3、誉称号。 多年来， 公司坚持以人为本，以 维护广大职工的利益为核心，建立健 全关爱员工体系， 全面营造关心、关 爱和尊重员工的企业文化氛围，公司 主要从以下几个方面着手开展工作。 一、 完善公司各项规章制度，维 护员工的切身利益 公司一直致力于打造“ 诚信勤 勉，科技创新，协作友爱，尊重人才” 的企业文化。 多年来，公司不断完善 各项规章制度、推出各种举措，用实 际行动保障员工的合法权益，建立和 谐的劳动关系。 公司认真落实劳动就业和社会保障政策法规，依法为员工 签订劳动合同、缴纳社会保险。 二、 建立健全信息反馈渠道，悉 心听取员工合理建议 为保障全体员工的合法权益，为 职工提供民主管理的有
4、效途径，我们 建立了信息反馈渠道，设置信息反馈 意见箱、便利贴意见专栏，开通员工 QQ专线、微信公众号、电话热线等广 泛听取员工的意见和建议，对员工提 出的合理化建议我们也给予嘉奖和 鼓励。 使员工感受到了被重视，被尊 重，充分调动了员工的积极性，增强 企业的凝聚力。 三、 组织开展员工知识技能培 训，提高职工全体素质 公司十分重视员工的综合素质， 为使新员工能尽快融入公司，我们针 对公司的企业文化、管理制度、设备操 作规范、 安全知识等对每一批员工进 行入职培训。 建立了专属员工的图书 馆， 现图书馆共藏书近3000册、116种 期刊杂志和主流报纸等，为员工提供 丰富的精神食粮和宽敞的学习场
5、所。 四、 开展丰富多彩的文体活动， 构建和谐三环之家 为了丰富员工的文化生活，公司 不定时地在图书馆播放健康文化影 片，建立游泳馆，篮球场、羽毛球场、 乒乓球场等， 引进了多部跑步机、多 种健身器材， 每天免费对员工开放， 为员工提供一个休闲娱乐的好去处， 使其在工作之余可以强身健体。 今年 中秋，公司举办了 “ 缘定三环，情满圆 月”的集体婚礼晚宴，公司不仅承担 婚礼宴会的全部费用，同时还为新人 免费拍摄婚纱照， 赠送新娘婚纱、新 郎西装各一套，赠送结婚礼品、报销 新人父母交通费及住宿费等。 今年， 公司正式成立了三环慈善会， 设立 “ 困难援助金”, “ 助学援助金”、 “ 公司 级困难
6、援助金” 等多种援助渠道，帮 助困难员工一解燃眉之急，助力困难 员工子女完成大学学业， 渡过难关， 不断增加员工的归属感，使其感受到 公司的人员关怀，努力构建和谐的三 环大家庭。广东凯普生物科技股份有限公司?凯普始终坚持 “ 以人为本”的 经营理念， 不管是本地员工还是 异地务工人员均做到一视同仁， 切实维护异地务工人员的合法权 益，建立和谐稳定的劳动关系。 主 要体现在以下几点： 遵守劳动保障法规, 维护异 地务工人员合法权益。 凯普认真 履行 中华人民共和国劳动法、 劳动合同法 和其他相关劳动 保障法规， 勇于承担社会责任， 注重维护员工的合法权益。 目 前， 凯普与员工合同签订率为 10
7、0%，合同内容完全符合国家的 法律法规。 完善安全生产管理， 解除 异地务工人员后顾之忧。 建立 健全了劳动安全卫生保障制度， 对职工进行劳动安全卫生教育； 确保特殊工作岗位安全防范设 施齐全， 劳动得到相应保障；为 职工购买了 “ 五险一金”，解决了 职工后顾之忧；每年分两批次定 期安排职工体检， 关爱职工身 体健康。 健全企业党群组织，建立长 期的和谐劳动关系。 为切实维护 职工合法权益，优化劳动组合关 系，凯普先后健全了党组群团组 织。 2013年8月，凯普正式成立了 工会组织；2015年4月，建立中国 共产党广东凯普生物科技股份 有限公司支部委员会。 工会以职 工的权益保护为基础点，企
8、业的 可持续发展为出发点，充分保障 了职工根本利益，反映了全体职 工意愿，体现了公司对全体员工 权益保障的高度重视, 公司每年拨付100万元专项经费用于帮助 困难员工和保障员工福利支出。 党群组织的建立，有利于加强对 公司干部职工的教育管理和业 务技能培训，增强了职工的凝聚 力、战斗力，更有利于维护职工 的合法权益。 对于异地务工人 员，工会在节假日到来之际总会 安排不同形式的活动丰富节假 日生活，如亲子游园、外出旅游、 发放慰问金、 延长假期返乡省 亲、安排相亲活动等。 落实职工休假制度， 丰富 异地务工人员精神生活。 公司 制定休假制度并严格按照该制 度执行，带薪假期包括公休假、 年休假、
9、婚假、产前检查假、产 假、计划生育假、护理假、哺乳 假、 丧假等。 对于异地务工人 员， 公司按对公司的贡献大小 特别准予带薪探亲假期。 凯普 每月为每一位生日员工准备工 作餐、生日派对、礼物，每逢春 节、三八妇女节、儿童节、中秋 等节假日公司均为员工准备慰 问金和节日礼品。 每年不定期 组织员工外出旅游， 对骨干员 工组织到高校进修培训， 现公 司已有多名异地务工人员升任 重要管理岗位。 多年来， 落地潮州、 扎根潮 州，凯普形成了 “ 良心品质，科学 管理”的良好企业文化，先后获得 “ 守合同重信用企业”、 “ 潮州市创 税重点企业”、 “ 潮州市先进集 体”、 “ 潮州市安全生产先进单
10、位”、 “ 爱心集体”、 “ 潮州市创税大 户”等荣誉称号。广东笑咪咪食品有限公司? 笑咪咪公司主要生产硬质糖 果、充气糖果、胶基糖果和压片糖 果等四大类糖果系列，共160多个 品种，公司自成立以来，坚持 “ 以人 为本，诚信经营、追求卓越”的经营 理念，积极推进全面质量管理，公 司产品除了在国内各省市销售外， 还大量出口欧美、中东、澳洲、东南 亚和南非等20多个国家和地区。 笑咪咪公司荣获 “ 国家高新技术企 业”、 “ 中国质量诚信企业”、 “ 国家 二级计量合格企业”、 “ AAA+中国 质量信用企业”、广东省 “ 质量信得 过企业”、“ 广东省食品药品放心 工程示范基地”和广东省 “
11、省级先 进企业”等多项荣誉称号，连年来 企业还被评为潮州市 “ 四梁八柱企 业”、 “ 纳税百强”和 “ 重合同守信用 企业”等称号。 2004年，笑咪咪产 品荣获 “ 中国名牌产品”称号和 “ 国 家免检产品”资格，公司的 “ 笑咪 咪”商标被认定为 “ 广东省著名商 标”和 “ 广东老字号”。 公司视异地务工人员为企业 的 “ 第一财富”，公司人才为企业的 “ 一号工程”，并切实维护异地务工 人员的合法权益。 公司对异地务 工人员的关爱主要体现在以下几 方面： 一、严格执行 劳动合同法， 按照法律要求与异地务工人员签 订劳动合同，并为异地务工人员购 买社会保险； 二、 对异地务工人员一视同
12、仁，实行同工同酬的原则，维护和 谐稳定的劳动关系。 每月做到按 时发薪，并根据岗位的特殊情况发 放相关特殊津贴。 每年中秋节和 春节，公司均会为全体员工发放节 日慰问金或慰问品，让其能够欢度 祥和的节日。 三、 公司为异地务工人员提 供免费住宿场所和水电， 夫妻同 时在公司工作的， 公司还专门为 其提供 “ 夫妻房”，充分体现公司 的人文关怀。 四、公司为异地务工人员提供 免费的三餐。 不定期对食堂进行 满意度调查，包括品种、口味和服 务等内容，尽可能满足异地务工人 员的要求。 公司在每逢国家法定 节日均进行额外加菜以丰富异地 务工人员的节日物质生活。 五、 对于个别有一定文化基 础， 工作表
13、现突出的异地务工人 员，公司为发掘其个人潜能，按照 公司相关岗位特定技能要求，将其 作为骨干培养；甚至个别工作表现 突出，业务能力强，敢于开拓创新 且在其岗位上做出突出贡献的，公 司会将其列入重点培养对象，让其 担任领导岗位。 六、公司为异地务工人员设置 了 “ 职工之家”、乒乓球室和篮球场 等文娱活动场所，为异地务工人员 创造良好的业余活动环境，丰富他 们的业余精神文化生活，充分提升 异地务工人员的活力和凝聚力。广东松发陶瓷股份有限公司? 松发公司想职工之所想， 引领企业文化建设。 公司拥有 员工八百多人， 外省务工人员 四百多人。 公司秉承着 “ 尊重劳 动，关爱员工”的思想。 切实解 决
14、职工的后顾之忧与维护广大 职工的合法权益。 从“ 第一届 松发来访员工子女托管班”、 “ 松发互助协会”到 “ 松发员工 运动俱乐部”、从松发的青年志 愿者服务队到松发党 （ 团）、工 会建设， 认真地履行各项工作 任务，充分发挥党 （ 团）员、职工 代表的先锋模范作用， 使员工 真正融入到企业的生产、经营、 研发、创新、管理与文化建设当 中，享受优待尊重的满足，员工 关怀的温暖。 暑期托管班：2006年7月开 办的 “ 松发来访员工子女暑期托 管班”至今已经成功连续地举办 了12年，每年专门聘请数名韩山 师范学院的在校大学生担任老 师， 每班平均接收学生超过40 名。 根据学生的实际情况进行
15、教 学，寓学于乐，因地制宜地开展 教学活动。 同时多次组织松发青 年志愿者服务队、 （ 区）青年志愿 者到场开展活动，为新时代的留 守儿童教育探索经验、 积累方 法，潮州市电视台也对该班进行 多次的跟踪报导，同时带动本地 区的多家企业开设办班。 此活动 让外来员工的子女暑期可以和 父母团聚，由专业老师陪伴学习 成长，有效地解决了来访员工的后顾之忧。 员工互助会：2005年初，成立 “ 松发员工互助协会”，确保员工 与员工的直系家属在疾病治疗、 员工子女上大学等事件上得到 及时的帮助。 截止2017年11月 份， 累计补助656人次， 总计发 放互助金达到69万多元，有效地 解决了遇突发急难员工
16、们的后 顾之忧，深受公司广大职工们的 好评。 运动俱乐部：2014年8月1 日，以 “ 强身健体，精彩无限”为 宗旨，成立 “ 松发运动俱乐部”， 为员工提供良好的运动健身平 台。 不定期举办各类 “ 松发员工 运动俱乐部”主题活动，让员工 在工作之余增强体质，团结友爱 融入松发人的大家庭。 元旦晚会：先后举办了 “ 情 满松发 携手共进”、 “ 美丽中国 腾飞松发”、 “ 松发瓷幸福家”、 “ 国瓷松发筑梦万家”等大型联 欢晚会。 由松发人自编自排，自 导自演，成就一场真正属于松发 人自己的内部盛宴，让员工真正 融入到企业当中，凝聚起推动企 业发展的精神动力。 “ 松发人”报：从2003年创 办的企业内部刊物 松发人报， 至今已经连续发行了115期， “ 宣 传栏”、 “ 学习园地”、 “ 企业文化” 等载体的宣传工作，因地制宜地 开展学习与教育，实现了教育和 生产的同步推进，创新宣传的载 体与搭建起沟通的桥梁。?潮州三环 （ 集团）股份有限公司成立于1970年，2014年在深圳股票交易
