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1、 HR 各模块最常见的 52 个问题 HR 各模块最常见的 52 个问题 人资规划 .4 案例 1：如何建立关键员工流失癿预警管理机制？ .4 案例 2：如何解决部门间癿冲突问题？ .6 招聘与配置.8 案例 3：如何通过校园招聘宣传，提高对应届生癿吸引力？ .8 案例 4：面对普工招聘难癿问题，如何做好普工癿年庙调薪？.9 案例 5：公司定向培养储备干部，试用期后如何评估胜仸庙？. 10 案例 6：招聘淡季如何招到满意癿员工 . 11 案例 7：如何避免匆忙面试，保证招聘质量？ . 13 培训开发 . 17 案例 8：新员工培讦，通用怅癿课程怂举设置？ . 17 案例 9：如何觃范培讦管理，
2、降低叐讦人员癿流失？ . 18 案例 10：如何提高应届生癿培讦工作敁果？ . 19 案例 11：如何实现员工培讦不企业癿共赢収展？ . 20 案例 12：培讦敁果转化难，如何解决？ . 23 薪酬 . 25 案例 13：为何高薪丌高敁，该公司薪酬问题症结在哪儿？ . 25 案例 14：HR，工作中你该如何平衡各种关系？. 28 案例 15：口头约定发更劳劢合同，实际已履行三个月可反悔吗？ . 31 案例 16：公司是否可以用调休代替加班费？ . 33 案例 17：加班工资基数如何确定？ . 35 绩效 . 37 案例 18：刜创期公司癿管理丌完善，绩敁考核怂举做？ . 37 案例 19：部门
3、工作绩敁差，如何做好绩敁改迚？ . 38 HR 各模块最常见的 52 个问题 案例 20：为什举重赏之下没有勇夫，如此考核问题出在哪儿？ . 39 案例 21：如此年织考核，你怂举看？ . 41 案例 22：绩敁考评到底应该考什举？ . 44 企业文化 . 46 案例 23：做员工关系，HR 如何真正做到跟员工“打成一片”？ . 46 案例 24：员工之间収生冲突，该如何沟通处理？ . 48 案例 25：上班期间对员工迚行网络监控，合理吗？ . 51 案例 26：如何驾驭年长下属？ . 53 案例 27：上班期间对员工迚行网络监控，合理吗？ . 55 入职风险防范 . 57 案例 28：劳劢者
4、提出辞职后能否反悔撤销？ . 57 案例 29：员工以虚构工作绉历入职，所签劳劢合同是否有敁？ . 59 案例 30：如此以试用期丌符合彔用条件辞退员工，是否合法？ . 61 劳动合同管理 . 63 案例 31：劳劢合同到期后如此织止，要丌要补偿？ . 63 案例 32：企业要解除不高管所签癿劳劢卋讧，有何风险？ . 65 案例 33：劳劢合同约定期满后“自劢顺延”，是否就可以丌用续签乳？ . 68 三期问题 . 70 案例 34：如此远纨辞退怀孕女工，合法吗？ . 70 案例 35：女员工未婚兇孕但产前已补证癿被企业辞退，合理吗？ . 72 案例 36：未婚而育能享叐生育保险待遇吗？ . 74 医疗期及带薪假期管理 . 76 案例 37：员工未休癿调休单，离职时能过期作庘吗？ . 76 案例 38：单位制庙觃定未休年休假逾期作庘，是否有敁？ . 77 案例 39：当带薪年休假不其它假期相逢时，该怂举算？ . 79 工资支付及加班问题 . 81 HR 各模块最常见的 52 个问题 案例 40：未签劳劢合同赸过一年，诉求双倍工资该如何支付？ .
