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1、员工个人工作考核表员工个人工作考核表统计日期：姓名性别从属部门工号职务（试 正 星 ）当月出勤全 出勤 天 病 天 事 天 旷 天 奔行政奖罚奖励 元 罚款 元行政处罚警告 记过 劝退 原号码：工作班次早 中 晚 通 联系方式 变更情况新号码： 现居住地址：暂住证号入职时间工龄本月工作表现状况评分类别主管评语考评分数服从性方面表现较差表现一般表现优异非常满意纪律性方面表现较差表现一般表现优异非常满意 仪容仪表表现较差表现一般表现优异非常满意 礼节礼貌表现较差表现一般表现优异非常满意 业务知识表现较差表现一般表现优异非常满意 卫生细节表现较差表现一般表现优异非常满意促销能力表现较差表现一般表现优
2、异非常满意节能减耗表现较差表现一般表现优异非常满意 服务细节表现较差表现一般表现优异非常满意 备房检查表现较差表现一般表现优异非常满意 评语汇总评语汇总 表现较差表现较差 表现一般表现一般 表现优异表现优异 非常满意非常满意 合计： 分工 作 考 核 内 容考评分数单项：满分 10 分/项 单项可以 0.5 分为单位进行评分总分数累加：表现较差：0-60 分 表现一般：60-80 分 表现优异 80-90 分 非常满意：90-100 分 考评细则： 考评结果考评结果行政奖罚行政奖罚行政处罚行政处罚任用说明任用说明 当月评选为表现较差罚款罚款 30 元元书面警告观察任用 当月评选为表现一般罚款罚款 20 元元口头警告观察任用 当月评选为表现优异奖励奖励 50 元元表扬一次月结表彰 当月评选为非常满意 奖励奖励 100 元元嘉奖优秀员工 连续两个月评选为表现较差 罚款罚款 150 元元劝退不予录用 连续两个月评选为表现一般罚款罚款 50 元元书面警告保留原职两月降一级 连续两个月评选为表现优异 奖励奖励 100 元元嘉奖一次晋升星级员工 连续两个月评选为非常满意 奖励奖励 200 元元晋升直接晋升一级主管主管 评语评语主任主任 评语评语经理经理 测评测评
