人事通专业营销

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1、人事通专业营销人事通专业营销 3 日通日通目录目录概述篇：概述篇： 1、企业家对人力资源管理定位：、企业家对人力资源管理定位：2、目前中国人力资源管理状况如何？、目前中国人力资源管理状况如何？人事通定位？人事通定位？3、人事通主要解决企业人力资源部那些工作？、人事通主要解决企业人力资源部那些工作？4、人事通标准版主要目标客户群？、人事通标准版主要目标客户群？5、人事通普及版主要目标客户群？、人事通普及版主要目标客户群？6、人事通目标客户人力资源部门情况、人事通目标客户人力资源部门情况?7、中小企业人力资源管理工作中主要存在的问题？、中小企业人力资源管理工作中主要存在的问题？8、人力资源不同人员

2、关注的具体问题？、人力资源不同人员关注的具体问题？9、人力资源管理专业人士和经理主要的工作目标？、人力资源管理专业人士和经理主要的工作目标？10、人事通主要客户价值？、人事通主要客户价值？11、人事通、人事通 10。2 版下载地址？版下载地址？产品篇产品篇1、人事通产品技术架构？、人事通产品技术架构？2、人事通产品支持数据交换标准？、人事通产品支持数据交换标准？3、人事通需要什么配置环境？、人事通需要什么配置环境？4、人事通产品上市时间和版本规划？、人事通产品上市时间和版本规划？5、人事通产品版本区隔？、人事通产品版本区隔？6、人事通、人事通 10。1 与与 10。2 版差异？（人事通版差异？

3、（人事通 10。2 标准版主要新增功能）标准版主要新增功能）7、组织机构管理模块主要功能和特点？、组织机构管理模块主要功能和特点？8、人事管理模块主要功能和特点？、人事管理模块主要功能和特点？9、考勤管理模块主要功能和特点？、考勤管理模块主要功能和特点？10、薪资管理模块主要功能和特点？、薪资管理模块主要功能和特点？11、招聘管理模块主要功能和特点？、招聘管理模块主要功能和特点？12、培训管理模块主要功能和特点？、培训管理模块主要功能和特点？13、绩效管理模块主要功能和特点？、绩效管理模块主要功能和特点？14、向客户介绍招聘、培训和绩效管理模块时，如何提高价值点呢？、向客户介绍招聘、培训和绩效

4、管理模块时，如何提高价值点呢？15、上绩效管理模块，应该把握、注意什么？、上绩效管理模块，应该把握、注意什么？16、企业文化模块主要功能？、企业文化模块主要功能？17、提醒管理主要功能和特点？、提醒管理主要功能和特点？18、人事通产品加密方式？、人事通产品加密方式？19、人事通产品安装盘？、人事通产品安装盘？20、人事通支持的考勤机的类型？、人事通支持的考勤机的类型？21、考勤管理中有哪些参数？、考勤管理中有哪些参数？22、用友人事通产品对伙伴有什么系统的培训和支持？、用友人事通产品对伙伴有什么系统的培训和支持？23、人力资源管理的术语词典、人力资源管理的术语词典营销篇：营销篇： 1、人事通营

5、销重点行业是？、人事通营销重点行业是？2、人事通客户拜访常规提问与技巧？、人事通客户拜访常规提问与技巧？3、购买人力资源管理软件的其他顾虑、购买人力资源管理软件的其他顾虑?4、人事通建议对用户应用步骤阶段？、人事通建议对用户应用步骤阶段？应用篇应用篇网络系统部分：网络系统部分：系统管理部分系统管理部分组织机构部分：组织机构部分：人事管理部分：人事管理部分：考勤管理部分：考勤管理部分：薪资管理部分薪资管理部分招聘管理部分招聘管理部分服务篇服务篇全国服务热线全国服务热线服务网站服务网站支持信箱支持信箱在线在线 QQ 群群商务篇商务篇业务线联系人：业务线联系人：商务联系人商务联系人商务联系电话与传真

6、商务联系电话与传真商务订单系统商务订单系统网址网址 商务订单流程商务订单流程产品升级政策产品升级政策产品报价产品报价公司篇公司篇简介简介样板篇样板篇样板用户样板用户建立流程建立流程用友支持用友支持必备条件必备条件附：附：用友劳动合同管理信息系统、劳动用工备案系统用友劳动合同管理信息系统、劳动用工备案系统-全面支持新劳动全面支持新劳动合同法合同法概述篇：概述篇： 1、企业家对人力资源管理定位：、企业家对人力资源管理定位：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、

7、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。 ”-宝洁前任董事长杜普利“我们造就了了不起的人，然尔由他们造就了了不起的产品我们造就了了不起的人，然尔由他们造就了了不起的产品” -通用前任 CEO 韦尔奇“没有相应人才的领域不去做没有相应人才的领域不去做” -史玉柱“发展前景、相应人才、管理能力是企业能否在某一个行业进行投资的三个关键发展前景、相应人才、管理能力是企业能否在某一个行业进行投资的三个关键”-联想集团董事长柳传志2、目前中国人力资源管理状况如何？、目前中国人力资源管理状况如何？人事通定位？人事通定位？中国的人

8、力资源管理状况大体上分为三个阶段：第一阶段是“事务处理阶段” ；第二阶段是“专业管理阶段” ；第三阶段是“战略发展阶段” 。人事通是中小企业人力资源专业化管理信息系统；3、人事通主要解决企业人力资源部那些工作？、人事通主要解决企业人力资源部那些工作？帮助解脱繁重日常行政人事处理，将更多精力关注于企业战略发展的人力资源规划工作；提供全面人事信息，精确考勤、薪资福利保险和计件工资，有效开展招聘、培训和绩效等人力资源专业化管理，提高工作效率、质量，加强企业凝聚力，支持领导辅助决策，建立企业人力资源方面综合竞争优势4、人事通标准版主要目标客户群？、人事通标准版主要目标客户群？面向中小型企业，组织形态一

9、般为单一企业,无集成需求的集团企业分支机构；如中小型中高端工业企业，商业企业，服务业，部分行政事业单位。参考建议人员规模 3000 人以下，年销售额 3000 万以下； 5、人事通普及版主要目标客户群？、人事通普及版主要目标客户群？面向小型企业，组织形态一般为单一企业,无集成需求的集团企业分支机构；如中、小型中中端工业企业，商业企业，服务业，部分行政事业单位。参考建议人员规模 300 人以下，年销售额 1500 万以下； 6、人事通目标客户人力资源部门情况、人事通目标客户人力资源部门情况?一般来说，由于规模不大，除了一些相对规模大一些的生产企业外，其他中小企业不单独设置独立的人事部门（人事部、

10、劳资部） 。主要一是由行政办公室来负责，其中可能安排一个专职人员负责招聘、考勤、行政等人事管理；人力资源管理软件购买的主要决策人,一般是办公室负责人或者负责人事管理的专职人员。一般是使用部门确定向老板汇报同意即可。7、中小企业人力资源管理工作中主要存在的问题？、中小企业人力资源管理工作中主要存在的问题？中小企业成长快速，变化大，对关键人才的依赖性也比较大。但很少会有专门的人力资源部，大多是设在财务部或者与办公室、行政部门合在一起的，在人事管理灵活机动、人力资源管理有限、员工的流动性非常大情况下，如何有条不紊、快速、顺畅的管理员工，从日常重复性的复杂琐碎事务工作中走出来，把更多精力放在关注人力资

11、源战略规划，凝聚员工与企业战略目标统一方面，为企业领导提供实时人力资源信息的决策支持，一直是中小企业管理者的十分关注的问题。人员经常变动调整，人事统计分析管理工作十分麻烦，数据也不准确；日常考勤、薪资福利保险、还有计件工资数据核算，花费了部门大量的人力和时间，还会有些员工对数据的质疑；核心人员是企业综合竞争力的重要部分，直接关系企业正常运营和发展，如何进行“留才计划” ；需要某类人才的时候，公司里找不到合适的人，及时招聘到位也十分困难;没有基础数据支持，对员工的考核与激励随意性大，企业整体士气不振; 整日埋头忙于日常人事行政事务工作，如何考虑支持企业战略发展的人力资源规划；8、人力资源不同人员

12、关注的具体问题？、人力资源不同人员关注的具体问题？企业领导关注：企业领导关注：企业目前业务运转需要哪些人力资源支持？企业快速发展，现有的人力资源是否支持企业发展规划目标？如何考核和激励员工，让员工努力完成任务目标？哪些人是企业核心人才，如何留住这些人才？如何严格、规范、流程化人力资源管理制度政策？人力资源主管关注：人力资源主管关注：每天繁杂的事务性工作，如何进行人力资源管理，支持企业战略目标？目前人力资源储备如何更好的支持企业战略目标？如何既制度化，又人性化管理执行人力资源政策？如何及时招聘到合适的人才？如何及时、准确的计算考勤数据发放工资和统计各种人力资源数据指标？如何提升员工适应企业发展和

13、业务岗位要求的能力？业务部门和员工关注：业务部门和员工关注：人力资源部什么时候能招聘到需要的理想人选？如何让新进员工快速适应部门和岗位要求？努力工作和充电学习，企业领导们能知道吗、能升职加薪吗？拼命工作不给培训机会，如何能跟上企业的发展，自己未来的发展谁能了解和帮助？9、人力资源管理专业人士和经理主要的工作目标？、人力资源管理专业人士和经理主要的工作目标？找到正确的人、使之拥有适当的技能、能够在合适的岗位做正确的事情，并能为企业未来的发展做储备，即“雇佣、培训和保留最佳员工” ； 10、人事通主要客户价值？、人事通主要客户价值？实现人力资源工作 “快捷、精细化核算、全面、专业化管理和辅助决策支

14、持，从事务管理向策略管理的转变” ，让人力资源人员成为“公司战略的促进者，员工发展的推动者” ；方便、全面了解全员人力资源信息管理，规避人力资源纠纷风险；强大的综合统计分析，掌握了解企业人力资源优势、欠缺整体布局；有效、有计划地招聘、培训和优化保留核心劳动力；将考勤、薪资（计件）福利保险变“粗放式管理”到“精准式管理” ，增强“可量度”绩效管理；降低人力资源成本，加强企业综合竞争力；准确、规范、标准化人力资源管理流程信息平台，支持领导辅助决策；11、人事通、人事通 10。2 版下载地址？版下载地址？标准版：http:/ 人事通产品技术架构？人事通产品技术架构？人事通标准、普及版都基于业界标准

15、VB 的 C/S 架构；专业版是基于 B/S，主要应用是领导查询功能。2、 人事通产品支持数据交换标准？人事通产品支持数据交换标准？支持 xls、TXT、XML 等标准格式转换数据服务；3、 人事通需要什么配置环境？人事通需要什么配置环境？硬件环境： CPU 为 Pentium 300 MHz 以上，或 Pentium (建议使用 1GHz 以上处理器)安装最低需要内存 128MB (建议安装 256MB 以上的内存)硬盘至少有 1GB 以上的自由空间软件环境：操作系统： Microsoft Windows 98 / 2000 / XP /2003 / Vista网络协议：TCP/IP 协议，

16、NetBEUI。Internet 软件：Microsoft Internet Explorer version 6.0 或其更高版本。数据库数据库：Microsoft SQL Server2000 MSDE 2000 或 Microsoft SQL Server 2005。4、人事通产品上市时间和版本规划？、人事通产品上市时间和版本规划？2006 年 10 月人事通 10。1 版上市，2007 年 9 月人事通 10。2 版上市；版本分 3 个，普及、标准、专业版，目前普及和标准版到位，专业版开发中；5、人事通产品版本区隔？、人事通产品版本区隔？普及版功能包括：组织机构、人事管理、考勤管理、薪资管理共 4 个