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1、罗惠依“九型人格”与企业“识人、用人、管人” 之道联系方式：18611717026-林助理“九型人格”与企业“识人、用人、管人” 之道培训讲师：罗惠依老师培训时长：3 天、每天 6-7 小时（可连续 3 整天，也可连续三周每周 1 天、或连续一周每晚 3 小时）课程概述：“九型人格” ，不是对人“外在行为”的浅表分类，而是揭示了九类人内在的“最深层价值观、注意力核心焦点” ，以及引发一个人连贯的“行为习惯、情绪反应模式、追求与逃避行为、天赋与盲点” ，真正做到“知已知彼，百战百胜” 。所以这套学问被广泛的应用到“企业管理、招聘员工、销售技巧、职业选择、人际关系、个人成长、教育、婚姻、亲子关系、
2、心理辅导”等诸多领域，是世界 500 强企业高管最热衷的、古老又现代的“识人、用人、管人”系统技能！ 培训目标：帮助企业管理者、HR，更深入快速了解员工、应聘者，做好“人岗适配、扬长避短” 、提高日常管理效率，减少人际冲突、有效激励团队、帮助每位成员自我成长。培训对象：企业高层管理者、人力资源经理、中层干部、主要员工。学员人数：10-100 人培训方式：讲解、看图、视频、音乐、案例分析、提问回答、思考题、小组讨论、提问答疑培训内容与课时安排：第一天 上午（三小时）一 你应该了解的背景知识：1 “九型人格”的产生来源、发展验证历史；2 人的性格从哪里来？3 性格由什么组成？4 一个人的人格会变吗
3、？二 “九型人格”分析人的主要方面：1 九种人格，分属三大智慧中心；2 九型人格的结构：九型图；3 主人格、两翼性格、副人格、压力和轻松下的变化方向、特殊高分；三 “九型人格”识别与判断方法：1 望：观察身体语言、眼神、表情； 2 闻：听被观察者的习惯性关注主题、习惯用语 ；3 问：问生活习惯、生活观念； 4 切：以“三大中心”与“核心价值观”作为识别的切入点 ；四 企业管理者、HR，从“九型人格”能得哪些帮助和提升？五 管理者应知道的“1 号人格”重要特征：（讲解、看图、视频、音乐、案例分析、提问回答、思考题、小组讨论、提问答疑）一）了解他的内在思维方式：1 深层价值观、最深渴望、最深恐惧、
4、惯性思维；22 深层动力与阻力；3 行为习惯、衣着言行特征；二）了解他的工作特点：1 性格的天赋优势、劣势与盲点、2 优势职业范围、劣势职业范围、3 1 号的领导风格、中层干部风格、基础员工工作风格；三）了解他的情绪特征、压力反应、 、1 1 号特有的内在压力、自我解压方式2 常见情绪反应、爆发模式、3 如何有效激励、如何阻止其行动；四）了解 1 号的人际冲突原因、协调方式：1 人际冲突起源、表现方式、2 如何有针对地解决人际冲突五） “一号人格”的自我成长方向、方法六）小组讨论、提问、答疑；第一天 下午（四小时）六 管理者应知道的“2 号人格” “3 号人格” ：内容结构、流程安排，与“1
5、号人格”相同；第二天 上午（三小时）五 管理者应知道的“4 号人格” “5 号人格” ：第二天 下午（四小时）五 管理者应知道的“6 号人格” “7 号人格” ：第三天 上午（三小时）五 管理者应知道的“8 号人格” “9 号人格” ：第三天 下午（四小时）一）九型人格运用到“企管和 HR”工作中的案例1“九型人格”与“四分法” 、 “MBTI”的区别在哪里？2 运用在“招聘环节”的案例和讨论3 运用到“人事管理、人际矛盾”中的案例与讨论4 运用在“团体成长、团队建设” 中的案例与讨论二） “九型人格”的学习方法与禁忌 1 如何避免“九型”不当使用带来的危险性！ 2 “九型人格”的最佳学习方法
6、；3 确定自己的主人格类型、如何确知他人的主人格类型？概括起来，引入“九型人格”企业可在以下几个方面获得立竿见影的直接效果； 团队沟通顺畅，人们能用对方更易接受的语言交流，极大提高沟通效率； 团队执行力提升，借助九型人格容易引发人们的内在动力，更自动自发； 3团队协助加强，借助九型人格能明白九种看问题的角度，不再产生误解； 人际冲突减少，借助九型人格能明白九种人的思维模式，更理解与包容； 内在优势容易发挥，借助九型人格能更多了解自己的个性优劣，扬长避短；创造力增强，九型人格能帮助人们看到个性的自我设限，突破与应变加强。 讲师简介罗惠依老师，1999 年走上培训讲台，与中国培训业几乎同步，迄今具
7、备了 12 年丰富的培训经验，形成了自己独特魅力的培训风格，是广受企事业单位好评的资深培训师；一 、 罗老师毕业于北京服装学院“服装设计专业” 本科，从 1999 年开始进行 “服装设计” 教学、“成年人高效学习记忆”公开课培训；二 、在做以上教学的 4 年中，罗老师深感广大学员在“形象、礼仪”方面的缺失与困惑，为此求学提升并或认证：日本权威色彩机构认证“色彩形象设计师”、国际标准礼仪学院认证“国际标准礼仪培训师”，开始为更多企业、事业、个人提供商务、政务、服务礼仪 职业形象、仪态训练个人魅力形象等课程至今，曾为如下重要社会活动负责提供系列培训：2011 年中央 4 台“礼仪之邦说礼”系列栏目2008 年“神七”发射基地中央首长接待礼仪、2008 年“奥运会组委会“接待全员接待礼仪、2008 年奥运志愿者迎宾礼仪与奥运形象、2008 北京车展“法拉利”“奥迪”“丰田”品牌会展礼仪与接待； 2007 年国家大剧院全体员工接待礼仪与职业淡妆2006 年“男篮女篮全明星赛”公关礼仪与形象、2006 年“环球小姐大赛”中国赛区礼仪与形象、
