组织行为学入门

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1、组织行为学入门组织行为学入门 课前准备课前准备组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生的反应规律性的科学。组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学，还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的物学，还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律。下面让我们通过实例来了解一下这门学科吧行为规律。下面让我们通过实例来了解一下

2、这门学科吧 组织行为学中的组织行为学中的“组织组织”概念概念个人内部层次个人内部层次 个人层次个人层次 群体层次群体层次 组织层次组织层次 判断题判断题认为自己的未来很光明 一家以体恤员工而著名的公司 要求员工时刻保持微笑 对公司大规模裁员的焦虑 对 面对客户时控制好自己的情绪 价值观和企业文化价值观和企业文化专业名词解释专业名词解释 著名的价值观 工作价值观 企业文化 激励机制激励机制专业名词解释专业名词解释 实例支持 零激励 超额偿付工资 工作满意度工作满意度层面模型层面模型 赫兹伯格的激励赫兹伯格的激励保健理论保健理论 差异模型差异模型 均衡模型均衡模型 判断题判断题超过三个人即可 员工

3、有共同目标 员工之间可以很好地互动 员工在同一个部门工作 对 员工在公司从事同一层次的工作 管理层的问题管理层的问题工作懈怠工作懈怠 低效率与低群体凝聚力低效率与低群体凝聚力 过程损耗过程损耗 团队构成团队构成 感知的重要性感知的重要性相似性偏差相似性偏差 基本归因错误基本归因错误 自我实现预言自我实现预言 成见成见 单选题单选题正确。内部归因指存在与个体内部的原因，如人格、品质、动机、态度、情绪、心境以及努力程度等个人特征。 内部归因 外部归因 偏袒的判断 归因错误 判断题判断题轮岗制或弹性工作 工作重组 身体锻炼 针灸疗法 对 向家人或朋友寻找安慰 决策决策案例案例 会计欺诈 亚洲传染病

4、单选题单选题正确。 10% 25% 50% 100% 单选题单选题正确。职业技能，近些年来对于职业的研究采取了一种职业发展的观点。职业兴趣和个人价值观是职业发展不可或缺的三要素。经济和教育条件的获得影响职业机会。 某个职位，如业务顾问 个人一生中职业经验的积累 从事某一职业超过一年 从开始工作到退休之间的时间 劳动力多元化劳动力多元化专业名词解释专业名词解释 阳刚与阴柔 差异的重要性 学习能力学习能力正强化正强化 负强化负强化 惩罚惩罚 削弱削弱 单选题单选题正确。心理契约是存在于员工与企业之间的隐性契约，其核心是员工的满意程度。简而言之，企业的成长与员工的发展虽然没有通过一纸契约载明，但企业与员工却依然能找到决策的各自“焦点”。企业能清楚每个员工的发展期望，并满足之；每一位员工也为企业的发展全力奉献，因为他们相信企业能实现他们的期望。 组织公民行为 雇佣合同 心理契约 公司文化 总结总结