《人力资源管理师《劳动关系管理》教案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理师《劳动关系管理》教案（25页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1劳动关系管理教案*引言一劳动关系的概念与特征1 概念劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。事实劳动关系2劳动关系的法律特征1） 劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系；2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位；3） 劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度
2、。 我国劳动法第三条规定劳动者享有的主要权利有：劳动权，民主管理权，休息权，劳动报酬权，劳动保护权，职业培训权，社会保险，劳动争议提请处理权等。劳动者承担的义务有：按质、按量完成生产任务和工作任务，学习政治、文化、科学、技术和业务知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业的机密。同时也规定了用人单位的主要权利有：依法录用、调动和辞退员工，决定企业的机构设置，任免企业的行政管理人员，制定工资、报酬和福利方案，依法奖惩员工等。 用人单位的主要义务有：依法录用、分配、安排员工工作，保障工会和职代会行使其职权，按照员工的劳动质量、数量支付劳动报酬，加强员工思想、文化和业务的教育、培训，改善劳动条件，
3、搞好劳动保护和环境保护。 二二 劳动劳动关系三要素关系三要素1 主体：主体：劳动劳动法律关系的参与者，包括法律关系的参与者，包括劳动劳动者、者、劳动劳动者的者的组织组织（工会、（工会、职职代会）和用人代会）和用人单单位位2 内容：主体双方依法享有的内容：主体双方依法享有的权权利和承担的利和承担的义务义务23 客体：主体的客体：主体的劳动权劳动权利和利和劳动义务劳动义务共同指向的共同指向的对对象，如象，如劳动时间劳动时间、 、劳动报劳动报酬、安全酬、安全卫卫生、生、劳动纪劳动纪律、福利律、福利保保险险、教育培、教育培训训、 、劳动环劳动环境等境等三 劳动关系管理的基本原则： 1. 兼顾各方利益原
4、则； 2. 协商解决争议原则；3. 以法律为准绳的原则； 4. 劳动争议以预防为主的原则。 * 理论界对于劳动关系的理解1 行政认识论 2 民法认识论 工伤案件； 劳动争议处理中的举证责任。3 社会法论 * 中国劳动关系的基本走势1 劳动关系将逐步趋于国际化2 劳动关系将更加市场化从2004年开始，我国所有下岗人员全部纳入失业保险，彻底与企业脱钩。劳动力市场将出现弹性化趋势。3劳动关系呈现单极化趋势4 劳动关系冲突易激化5 劳资对立社会化四 劳动关系管理的基本要求 1. 规范化合法性（依据国家法律、法规的规定）、统一性（全体员工执行的统一，在同一时期内的统一），2. 制度化明确性（明确职责、权
5、限、标准）、协调性（随企业的发展进行阶段性调整）。 五 正确处理与不断改善劳动关系的意义： 1. 保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合；32. 保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性；3、 改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。 六 改善劳动关系的途径： 1. 依法制定相应的劳动关系管理规章制度，进行法制宣传教育；明确全体员工各自的责、权、利；2. 培训经营管理人员。提高其业务知识与法律意识，树立良好的管理作风，增强经营管理人员的劳动关系管理意识，掌握相关的原则与技巧；3. 提高员工的工作生活质量，进行员工职业生涯设计，使其
6、价值观与企业的价值观重合，这是改善劳动关系的根本途径。4. 员工参与民主管理。企业的重大决策，尤其涉及员工切身利益的决定，在员工的参与下，可以更好地兼顾员工的利益。5、 发挥工会或职代会及企业党组织的积极作用。通过这些组织协调企业与员工之间的关系，避免矛盾激化。 第一节：劳动合同管理劳动合同管理，是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。劳动合同管理是人力资源管理中重要的一个环节，加强这一管理，对于提高劳动合同的履约率，提高劳动者的绩效，激发劳动者的积极性，维护和谐的劳动关系，促进企业的健康发展都
7、具有十分重要的意义。* 劳动合同概述1 劳动合同含义：劳动法第十六条规定：“劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。”劳动法第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。” 42 劳动合同的特点 1) 劳动合同主体的特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。2) 劳动合同为双务合同：即是权利主体，又是义务主体。（3） 劳动合同为法定要式合同：是由法律直接规定的，必须具备特定形式或履行一定手续方能具备法律效力的合同。 3 建立劳动合同的必要性劳动合同是劳动者实现劳动权利的法律途径劳动合同是维护劳动者合法
8、权益的法律保障劳动合同可以使用人单位择优录用所需要的劳动者劳动合同可以减少和预防劳动争议的发生劳动合同是提高劳动生产率的重要手段第一单元 劳动合同文本的准备一 草拟劳动合同文本劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，劳动法第十九条规定劳动合同中包括：法定条款与约定条款。 （一） 法定条款法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同就不成立。 劳动合同的法定条款1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、社会保险 6、劳动纪律7、合同终止条件 8、违反合同的责任下面我们对以上内容进行解释：51 劳动合同期
9、限订立无固定期限的劳动合同，应当明确终止劳动合同的条件；订立以完成一定工作为期限的劳动合同，应当明确该项工作完成的指标。2 工作内容工种和岗位工作地点和场所3 劳动保护和劳动条件劳动保护：是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所采取的技术措施和组织措施。劳动条件：为完成工作任务由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。任务为标准。4、劳动报酬用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。5 社会保险养老保险;生育保险;工伤保险;医疗保险;失业保险6、劳动纪律国家法律;行政法规
10、;用人单位合法的内部规则7、劳动合同终止的条件即导致或引起合同关系消灭的原因。法定终止条件;约定终止条件 范例：（一）符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容6或者解除本合同。（三）乙方合同期限未满而依照劳动法三十一条的规定解除本合同，8、违反劳动合同的责任明确约定一方当事人违反劳动合同的规定给对方造成损失的，应承担法律后果。（二）约定条款劳动合同除以上法定条款外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。常见的内容如下：1) 试用期限；2) 培训；3) 保密事项；4) 补充保险和福利待遇；5) 当事人协商约定的其他事项。没有协商约定的条
11、款，不影响合同的成立。二 草拟专项协议专项协议的概念：是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。专项协议约定时间：可以在合同订立时，也可以在合同履行期间。与合同同时订立的内容通常包括：服务期限协议、培训协议、保守商业秘密协议、竞业禁止协议、聘任协议书、岗位协议书、补充保险协议等；在合同履行中确定的内容通常是：因劳动制度变化、组织结构调整，拖欠劳动者工资、应报销的医疗费或是离岗及下岗后的保险交纳及津贴等专项协议。 三 起草劳动合同的注意事项 1、建议使用示范文本，根据企业实际情况部分修订和补充。2、法定条款必须完备。3、合同内容必须统一，不能存在内在
12、的矛盾。劳动法案例劳动合同格式.htm如合同年限和培训服务期限统一。*无效劳动合同 7劳动法第十八条规定：下列劳动合同无效：1. 违反法律、行政法规的劳动合同；（主体：未成年签定或内容不合法：保证金、工作时间、方式、非法活动等）；2 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同（故意歪曲、捏造或隐瞒事实，使对方在不完全了解事实的情况下违背自己的真实意志而签定的劳动合同；或以给对方造成伤害进行逼迫，致使对方屈服其压力，签定违背自己真实意志的合同）。第二单元：劳动合同的订立和变更一、合同变更的原则1、平等自愿协商一致的原则. 平等自愿的原则：是指签定和变更劳动合同的双方在法律上是平等的，并能自由表达各自在主
13、张自己权益方面的意愿；（签定前的明示）2、不得违反法律、行政法规的原则主体合法;内容合法. 协商一致的原则：是指双方就合同所有条款进行充分协商，达成意思一致；例如：北京市劳动合同规定（北京市人民政府令第91号）劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限内。 3。 遵守国家法律、行政法规的原则：即合法原则； 二、劳动合同订立的程序 1、要约和承诺要约：一方向另一方提出订立劳动合同
14、的要求。承诺：另一方接受要约并完全同意。2、相互协商（各自向对方如实地介绍各自情况、明确表示各自的要求，责、权、利） 83、双方签约双方签字、盖章，填写年月日。用人单位应是法定代表人或其书面委托人！三、法人授权书法人机关有法人机关有权权代表法人代表法人进进行活行活动动，是法人的，是法人的权权利能力和行利能力和行为为能力的行使者。法人机关通常分能力的行使者。法人机关通常分为为意思机关、意思机关、执执行机关、代表机关和行机关、代表机关和监监察机关。察机关。法定代表人与劳动者签订合同的行为，不是法定代表人个人的行为，而是法人组织的行为。委托代理授权为要式行为授权，应以书面形式授权。授权代理证书是委托
15、授权的书面形式，是由法人代表机关制作的证明代理人的代理权及其权限范围的证明，在劳动合同管理中通常称为法人授权书。 法人授权书内容:代理人姓名或名称;代理事项;权限范围;有效期限;被代理人的签名盖章四、劳动合同的续订与变更1 劳动合同的续订 劳动合同续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经过平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为；1) 提出续延劳动合同的一方应在合同到期前30天书面通知对方；2) 在续订的劳动合同中不得约定试用期；3) 在同一单位工作满十年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同；4）有固定期限的劳动合同期限届满，既未终止又未续订，其劳动关系依然存在；不少于一年或按原条件履行。（分别见北京市劳动合同规定第四十五条最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释第十六条） 2 劳动合同的变更9劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改与补充的法律行为。劳动合同变更的条件是：1) 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；2)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容；客观情况包括：自然灾害;企业事故;调整
