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1、 NingBo Ofitech Business Machines Co., Ltd文件类型文件编号版 次页 次三阶文件工作工作时间时间管理管理办办法法 HR-WI-031A11/21. 目的目的:为使本公司的工时和加班时间的管理符合法律规定,切实保障工人利益.2. 范围范围:本公司所有员工皆适用之3. 职责职责:3.1 人事科负责此文件的具体实施.3.2 公司管理者代表负责监督此程序的执行.3.3 员工代表负责将有关此程序的执行情况与公司管理者代表沟通.4. 作业内容作业内容:4.1 公司遵守适用法律的有关工作时间的规定：星期一至星期五为正常上班时间，星期六、星期天为法定休息时间，每日正常工
2、作时间 8 小时,每周正常工作时间不超过 40 小时.4.2 员工上下班及作息时间,依据的要求进行实施,并保证员工就餐时间不少于 30 分钟.4.3 自愿加班管理:1) 各部门需根据生产计划预估出所需的加班数,对于需要加班的人员应提前 1 天知会,对每个意愿和不愿意加班的员工进行统计,并记录于加班申请单,在保障劳动者身体健康的前提下可批准员工加班,以保证所有的加班均是自愿性质.2）员工如临时有事而不能按时加班的,则应提前 4 小时知会直属上级.3）如果有必要在星期日加班,应提前安排其调休,以确保员工工作 7 日有一天休息.4.4 加班时间的薪资按照加班工资的支付规定执行,具体为:平时加班按照
3、150%支付,休息日加班按照 200%支付,国家假日按照 300%支付.4.5 每日加班时间不超过 2 小时,每周加班时间不超过 12 小时,每月加班时间不超过 60 小时.4.6 发生下列情形之一,加班时间不受本程序限制.1) 发生自然灾害事故或者因其它原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的.2) 生产设备交通运输路线公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的.3) 法律行政法规定的其它情形.4.7 本公司暂无有毒有害作业或繁重体力劳动,以后如有,每日正常工作时间相应缩短.4.8 本公司若因生产情况或生产特点不能实行 4.1-4.5 之规定,经劳动部门批准后实行综合计算工时工作制
4、.4.9 本公司依法安排员工享受下列休假待遇,假期内工资照发.1) 法定节假日 序号节假日说 明天 数1元旦节公历 1 月 1 日1 天2清明节农历清明当日1 天3五一节公历 5 月 1 日1 天4端午节农历端午当日1 天5中秋节农历中秋当日1 天6国庆节公历 10 月 123 日3 天7春 节农历除夕正月初一初二3 天NingBo Ofitech Business Machines Co., Ltd文件类型文件编号版 次页 次三阶文件工作工作时间时间管理管理办办法法 HR-WI-031A12/22）婚丧假（结婚或配偶直系亲属死亡，婚丧假为 3 天） 。a) 员工本人结婚,享受婚期假 3 天,
5、晚婚者(男满 25 周岁,女满 23 周岁)增加 10 天.b) 员工的直系亲属(父母配偶子女)死亡给予 3 天丧期.3) 产假,女员工生育可享受产假.a) 女员工产假 98 天,b) 难产的增加产假 15 天.c) 多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加产假 15 天.d) 实行晚育者(24 周岁后生育第一胎)增加产假 15 天.e) 领取”独生子女优待证”者增加产假 35 天,产假期间如果男方系本厂员工给予看护假 7 天.4) 带薪年假.a) 职工累计工作已满 1 年未满 10 年的,年休假 5 天.b) 已满 10 年未满 20 年的,10 天.c) 已满 20 年的,年休假 15 天.d)
6、员工患病或非因工负伤,停工医疗期限按其在本公司工作年限确定,不满一年的,为累计 15 日;满一年的,从第二年起,每年增加 15 日,最多不超过 90 日.员工享受病假待遇应出示医生证明为病假的依据.4.10 本公司遵守政府部门最低工资规定,加班工资按及国家有关法律法规执行.4.11 本公司员工代表如发现实际工时与加班时间不符本程序的规定应及时与公司常务副总沟通.4.12 本程序自生效之日起实施,今后国家如有新规定,按国家新规定并及时修改本程序.本程序应当张贴或可供全体员工查阅.5.0 相关文件相关文件5.15.25.36.0 相关表格相关表格6.1 考勤记录(电子文件)6.2 加班申请单制定日期2012-6-19批 准审 核制 定修定日期宁波为创办公设备有限公司宁波为创办公设备有限公司潘洪海潘洪海
