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1、 密级：高 版本：1.0XXX 股份有限公司股份有限公司金蝶软件（中国）有限公司金蝶软件（中国）有限公司2018 年年 6 月月 14 日日2018-06-142018-06-14K/3K/3 人力资源标准操作规程人力资源标准操作规程薪酬管理薪酬管理文档控制文档控制更改记录更改记录日期作者版本更改参考审核审核姓名职位签字分发分发拷贝号姓名区域目录第 1 章 薪资主管角色：.31.1薪酬设计.31.1.1业务操作说明.41.1.2基础设置.61.1.3方案设置.71.1.4方案应用.111.1.5职员薪酬变更.121.2薪酬核算.131.2.1业务操作说明.141.2.2类别选择.141.2.3
2、类别管理：.141.2.4工资项目管理：.161.2.5公式设置：.171.2.6对应设置.171.2.7工资核算：.171.3薪资报表查询：.23第 2 章 薪资管理员：.241.4功能授权：.241.5工资项目及部门职员授权：.261.5.1工资项目授权：.261.5.2部门及职员授权：.281.6薪资参数设置：.291.7薪资规则设置.30第第 1 章章 薪资主管角色：薪资主管角色：1.1 薪酬设计薪酬设计薪酬设计可以承载不同类型员工的薪酬标准，可以定薪调薪业务应用，做到定薪调薪标准化，并且可以保留定薪调薪历史记录。此类角色的用户负责薪酬标准的制定及调整。1.1.1 业务操作说明业务操作
3、说明流程名称薪酬设计业务规程任务概要薪酬设计业务处理类型时间公司名称编制单位密级签发人共 1 页第 1 页签发日期32010-04-01编号版本V1.0KD-HR- XCGL-001节点流程说明人事薪酬专员1备注操操作作说说明明：1.1基础设置：薪酬 项目、薪点项目、 职员属性23.1建立企业薪酬标 准表选择薪酬设计基 础资料，维护薪酬项 目、薪点项目、职员 属性编辑完成薪点方案后 需要启用，启用的薪 点方案方可进入薪级 表、薪点表的编辑。1.1基础设置：薪 酬项目、薪点项 目、职员属性3.1建立企业薪酬标准 表2.1薪酬方案建立： 选定薪酬项目及人 员346.1方案生效4.1 定级定薪计算4
4、.1增加薪点表62.1薪酬方案建立：选 定薪酬项目及人员77.1定级定薪操作6.1薪酬变更历史记录7.1个人薪酬核算根据企业薪酬体系的 实际需要把薪点分成 不同类别，如：干部 薪点、工人薪点等， 单击“薪点类别”上 方的新增按钮，5.1定级定薪表薪酬设计定级定 薪，根据用户在薪点 方案中定义的内容， 产生员工及其薪酬项 目所对应的固定薪酬 表，初始化后生效。 如用户不使用薪点制 ，则可以在固定薪酬 表中直接输入每个职 员的每个固定薪酬项 目的金额，然后保存 并初始化生效选择薪酬管理薪 酬修改应用薪酬 业务数据进入，引用 定薪调薪计算结果或 定薪调薪记录55.1薪级表88.1新增薪酬方案99.1
5、薪酬方案生效结束4.2 定薪调薪事务及流 程1.1.2 基础设置基础设置基础资料菜单下包含四个模块，薪酬项目、薪点项目、计算属性、薪酬核算设置等，分别完成薪资设置所需的工资项目引入、薪点项目定义、人事数据即时同步及薪酬结果最终是否被薪酬核算系统引用等。1 薪酬项目：薪酬项目：指参与薪酬设计中定薪调薪的工资项目，此项目来源于薪酬核算项目2 薪点项目：薪点项目：薪点项目用于定义不同的等级标准或纬度，薪酬设计时与薪酬项目结合，将薪酬项目按不同的标准分级、分等。赢家的薪点项目就为“薪点”：3 计算属性：计算属性：计算属性功能实现组织、职员等数据即时同步，其功能是实现建立职员属性与薪点等级的对应，赢家服
6、饰是通过人事信息的“薪点”与薪酬设计中的薪点一一对应：4 薪酬核算设置：薪酬核算设置：薪酬核算设置功能用于设置经过定级定薪计算后的薪酬项目金额能否在薪酬核算时被复制使用。即如果薪酬数据应用设定中不被选中的薪酬项目，即使参与定级定薪计算并生成结果，在薪酬核算-个人核算-薪资修改中进行复制薪酬数据后也不能将未被选中的薪酬项目最终结果赋给职员。1.1.3 方案设置方案设置1.1.3.1 薪酬方案：薪酬方案是将企业的薪酬项目及其薪点值、职员属性、适用对象、授权对象集合在一起，形成企业的薪酬标准应用方案。薪酬标准表是薪酬方案的核心组成部分，根据企业规定的薪酬项目和薪点项目两个纬度，可以生成用于企业员工薪资调整参照的薪点值标准表或者薪酬金额标准表。1 基础设置：2 薪酬标准添加薪酬项目并排序：在每个薪酬项目上加入相应的薪点及对应得金额：3 计算属性：计算属性：在计算属性页签，显示计算属性列表，列表的属性字段来源于薪酬设计 基础资料计算属性中定义的职员属性字段。在计算属性页签的属性字段列表中，可以对属性字段进行排序和设置是否显示。 如果对属性字段设置了需要显示和排序，则该属性字段在
