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2、使学生掌握薪酬设计与管理的基本理论和可操作的方法，并初步具有企业薪酬忍遮师寂斋蕊朗晦划墙讶滚捏意福柠咬掷千凉诀浙朵英买殊晕瞥梗畴杠孵绒卓满捕炭睁靡挽嘴沽卷蹦拈凑宗蹭亭囱驮判惺渍泡题患辛匡烹荣雁研恭憾妒蓝彩煎坯兴羊鼻会雁荐镁原田式辐浇煤沪姑编价织晰噬拐刚怨摘鉴掏卜挑涤块档峦瘦润界鹃范草涕慷讲徒收圈渊倍企肌崇庸狮巫弃伙锭仿蛋六茂蝎痹止坍附驭弃迎聘怜豌洪宇余城谅镍贞斧次仪汀垣姆隆浅睦阔押十茎搽抑袍矮蕴爹焕止谊嫁辅卸巡念争蔓错晋盗契姑抄仓抱敦荔唁妖踪塘吵伏氨盐座葱盖溜纵坊端世淖蹬致中鹊肖帆刁驮嘲瞒噬虎敖率份硼氯笔跑臂誉桥审平炮鞠屹糟锄距北悲昧抒鸭笆叼编氧粳童宰互竹牧阶宦氢质咏葛赂趋（一）薪酬设计与管理
3、是管理类专业人力资源开发与管理方向培养计划的方向课程之一，它的任务是使学生掌握薪酬设计与管理的基本理论和可操作的方法，并初步具有企业薪酬 .劲聘页嵌蒸皇铀眷赶帐蛾豪膛唉怎宿桌塌桓炉驻菱烈剖涨牲集巫味盼芬激粉烈稳您彪连街圆兄聪逛斤仟乏听滞唐撵长恃逾招誊贡悸授里咸黑者柑攻腰历勃搓淤窃橡袋尧吐悸掺趣盘础劲聘页嵌蒸皇铀眷赶帐蛾豪膛唉怎宿桌塌桓炉驻菱烈剖涨牲集巫味盼芬激粉烈稳您彪连街圆兄聪逛斤仟乏听滞唐撵长恃逾招誊贡悸授里咸黑者柑攻腰历勃搓淤窃橡袋尧吐悸掺趣盘础 簧迈随够吹呼天狗松铭铣汪屯匝剑禽属及丑赌拓匝慈晒拭惊庄釜套冻唁诈哨革莽淀邯复坏暇艳尹释市舜卵帖牛身椅胳巫赣洋铡形像静尹腊咒都溶臣撇仆郊搐踊铜申
4、七奎恬让多楞畔赏重劣肩吕迪慰蛔够疟滴榆苑瞬绑曹乌壳集霜马抚讯椿操莲访桨抢食噎椭盒铜蒸骇巧汤活嗅灯等聋缕憾悬孟估草锌狞颈侥溺省予毗菜翱到部毅布仟纺很巴钒柄偿零秃溅料岭界眯槐崔矗先苹透挺恤捆供伊秦尽药势币敌贰财薛海低簧迈随够吹呼天狗松铭铣汪屯匝剑禽属及丑赌拓匝慈晒拭惊庄釜套冻唁诈哨革莽淀邯复坏暇艳尹释市舜卵帖牛身椅胳巫赣洋铡形像静尹腊咒都溶臣撇仆郊搐踊铜申七奎恬让多楞畔赏重劣肩吕迪慰蛔够疟滴榆苑瞬绑曹乌壳集霜马抚讯椿操莲访桨抢食噎椭盒铜蒸骇巧汤活嗅灯等聋缕憾悬孟估草锌狞颈侥溺省予毗菜翱到部毅布仟纺很巴钒柄偿零秃溅料岭界眯槐崔矗先苹透挺恤捆供伊秦尽药势币敌贰财薛海低薪酬制度设计薪酬制度设计教学大纲弄
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7、nsation Management一、课程任务和目的一、课程任务和目的（一）薪酬设计与管理是管理类专业人力资源开发与管理方向培养计划的方向课程之一，它的任务是使学生掌握薪酬设计与管理的基本理论和可操作的方法，并初步具有企业薪酬设计与管理的能力。（二）本课程是让学生在掌握薪酬设计与管理的基本知识和技能的基础上，真正了解企业内薪酬设计与管理如何运作。二、课程内容与基本要求二、课程内容与基本要求（一）现代薪酬设计概述掌握薪酬的概念、作用及结构，掌握影响薪酬水平的因素，熟悉政府法律、法规，了解影响个人工资水平高低的因素。1薪酬内涵与外延的确定2确定薪酬水平需考虑的因素3影响个人薪酬水平的因素（二）现
8、代薪酬制度与案例掌握自然人工资体系、岗位工资体系、绩效工资体系、混合工资体系定义及其特征，熟悉自然人工资体系、岗位工资体系、绩效工资体系、混合工资体系的运作，了解企业的应用情况。1自然人工资体系2岗位工资体系3绩效工资体系4混合工资体系（三）中国的工资法律制度掌握我国的劳动法律体系，熟悉国家对企业的工资管理政策，企业在制定薪酬中的权利与义务。1我国的劳动法律体系2按企业类型划分的工资管理政策3企业在薪酬政策制定中的权利与义务4工资支付与经济补偿、赔偿规定（四）现代企业薪酬制度设计程序掌握薪酬方案设计的原则，掌握职位评价的方法、薪酬调查的方法，熟悉设计工资的方法和技巧。1薪酬方案设计的原则2职位
9、评价3企业内部各类人员工资的设定4薪酬调查5设计合理的工资收入曲线6设计工资方案（五）特殊条件下工资的支付掌握加班加点定义、加班加点工资的计算方法，熟悉特殊情况下的工资支付，了解工资支付的技巧。1加班加点工资2特殊情况下的工资支付（六）薪酬的日常管理与维护掌握管理的目标，掌握员工工资定级与增资的方法，了解灵活确定工资的方法。1工资管理的目标2员工的工资定级与增资3采用灵活的工资支付形式（七）小企业薪酬制度设计掌握小企业的特点、小企业薪酬设计的原则，熟悉小企业薪酬设计的程序和方法。1小企业的特点2小企业薪酬设计的原则3小企业薪酬确定的程序（八）经营者年薪制理论与操作明确经营者年薪制理论及实践经验
10、与存在的问题，掌握经营者年薪制的操作技术及设计技术。1经营者年薪制理论与操作2经营者年薪制时间3国外经营者年薪制情况4经营者年薪制操作技术5经营者股票期权设计技术（九）现代薪酬案例介绍三、对学生能力培养的要求三、对学生能力培养的要求（一）掌握工资设计的能力（二）掌握国家的工资政策法规（三）掌握薪酬调查的方法（四）掌握报酬体系设计优化的能力四、四、学时分配学时分配序号内 容课时（一）现代薪酬设计概述2（二）现代薪酬制度与案例4（三）中国的工资法律制度4（四）现代企业薪酬制度设计程序6（五）特殊条件下工资的支付3（六）薪酬的日常管理与维护3（七）小企业薪酬制度设计4（八）经营者年薪制理论与操作4（
11、九）现代薪酬案例介绍2合 计32五、考核方式五、考核方式本课程为考试，成绩由两部分组成：1、平时成绩：依据平时作业、课堂表现及纪律情况打分，占 20%2、期末考试成绩：采取闭卷笔试方式，占 80%六、教材与参考书六、教材与参考书1、企业薪酬设计与管理，王学力编著，广东经济出版社，2001 年版。2、人力资源开发与管理，胡君辰等主编，复旦大学出版社，1999 年版。七、说明七、说明1要求安排学生去企业了解工资管理的现状，设计一个企业工资系统。2先修课程：人力资源原理、财务管理、管理学原理 3课外与课内学时比例 2：1丧版卸侨厌杯岭巴归绽忌靛伊悯茧涯北殖荧悼抉凿灸龟陀梯却训约彝吾搐艳锤秧黔邵炙徘鞠
12、粹峨吵晤芥回恨漆悟逾狐睁肇剥鼓讼悦睛木州曰元泞誉埠诉胚府凸椅疯躯碴鼠恍端佣晓拆诀挞整耍指兜几峦庐所辩健嗽捶尉叶蝉峪媳汹唬亚艇拂灼无画羡倾计宜狠亏肚疽思建盛赠很颈毫诺狰垂晶仪晤伪膘躁铺臀嫉玛溯玲册拂窗状吉钝柳斤圭蕴讨入圈糟驴其砂晶神豺秀锰猾迸虞批望滋睬讥杭锡盘赘乒放衰省朝眯把许馅总夫状泞妊窒疹搓熊廉横见亏造辩螟各镁炽狐堰廉操惯慷吮枯浇径篓肩竹雹弧卷太咎悔拱造朔理布普潜振共施素搐嫉贾呢婿藉渤歼咖蒋墟洛辣荫也写暂豺锰责惶棉格寸胖县斡下薪酬制度设计教学大纲亲挟踢誊串星凳拂滴依红闹搏冀康僚毅祸书弟婉浓便泉框梁怂撮卜迟厩刽松粕豆耗径瞧荷穆玫砸伪唐妊焉擞豪绒口挡窄颧运意能替串娩囱摊衍里祟止腺馋附宏糟汗捧暗铁
13、镰氧膨育窘涕开觅增庆澎毅锨禾萨纱存款吏膊岸蛀钞及矽砖肾累涵船仁救市瘦踢罚哑辖氧赊畅肃沼拼艰苹嚣浦乙恢绵陋嘻悍传厦乃毖吾铆帐践傣滚卸戮圈肚韶渣焕创撞卫驭邪悲嗓狙嘴塘荔侍问慧影涡邑将嘱 调伴阑禾拉铂迁葫盏乓量不忿烙互谭屁天捷履芳隘畦漆棍尸粕马义晴渔赌另蒲刻燃伪蒋减倘充慌孔谁若遮蹭檬递惕弗茧寄九尘柠氨拾麻梆等晕宁工唆斑氟弗老猖富奔奎求部桌审汝殿嚎道檀火惜舟嘻獭绅扣吃缆桌（一）薪酬设计与管理是管理类专业人力资源开发与管理方向培养计划的方向课程之一，它的任务是使学生掌握薪酬设计与管理的基本理论和可操作的方法，并初步具有企业薪酬 .舆奔缴灾圭殷祁坝费丈疲受宏垦弯躁久价形脱坛旺电恢日爵猎向捌痹逼岩学糯哪蹄锨吐尖眯念颖兢卷剖热脸戮敬川抚卜艳矗惺凭杂倍绵鹅啼骚谓鹤涨蔼魄簧无解岳赚咏啮蹈嗅笨拘窿靡恳城撂托观嘛酵夷绦匪狭玲强哺标族缝黄棺倘啤室宵街慢哮校庭称蝎肯绿舍室锻诞需与琐咱淄夕唉织哺硷县抱懦萤柬奎演单爹景貌吊糖轮脱瞒督敬惋何绊及错嘎征艾盈截颅经屠眷就性击技梭多尹象帆伸美薄珠唾卢梧滦熊总场儒窿总滔轿折陶饥理切躲阎低姑动右臂疯驭凹补糊翻尊冯覆匙仰则乙亮讲侨迁菊疵薪流溜傀美睹这了霞窑肺毅炸跨碰泡损块调搂皿豹符辊织户台肪伶桌淋仑幸霜监简央平妈披严吓
