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1、1公司领导班子学习科学发公司领导班子学习科学发 展观心得体会展观心得体会江苏农垦米业淮海米业有限公司生产的江苏农垦米业淮海米业有限公司生产的“渠渠星星”牌大米，荣获中国优质稻米博览交易会牌大米，荣获中国优质稻米博览交易会“十大金奖大米十大金奖大米”、中国粮食行业协会中国粮食行业协会“放心米放心米”称号，拥有中国优质稻米博览称号，拥有中国优质稻米博览交易会优质大米产品证书，也是江苏公认名牌产品。该公交易会优质大米产品证书，也是江苏公认名牌产品。该公司在学习实践科学发展观活动中，坚持以人为本，全面、司在学习实践科学发展观活动中，坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，全面加快企业发展。协调、可持
2、续的发展观，全面加快企业发展。该公司领导一班人认为：坚持科学发展观，提高党的执该公司领导一班人认为：坚持科学发展观，提高党的执政能力是我党新时期的重要工作和任务。贯彻落实好科学政能力是我党新时期的重要工作和任务。贯彻落实好科学发展观的一个重要问题是，要站在能否抓住和利用好战略发展观的一个重要问题是，要站在能否抓住和利用好战略机遇期，实现更好更快发展的高度，深刻认识和理解科学机遇期，实现更好更快发展的高度，深刻认识和理解科学发展观的精神实质。科学发展观是用来指导发展的，发展发展观的精神实质。科学发展观是用来指导发展的，发展是硬道理，发展是第一要务，发展是贯穿是硬道理，发展是第一要务，发展是贯穿“
3、三个代表三个代表”重要重要思想的主题。发展理念不同，必然会带来不同的社会效果，思想的主题。发展理念不同，必然会带来不同的社会效果，也对我们的工作提出丁更高的要求。中央提出以经济建设也对我们的工作提出丁更高的要求。中央提出以经济建设为中心，是一个非常正确的决策，否则，就没有我们今天为中心，是一个非常正确的决策，否则，就没有我们今天的改革开放成就。而中央现在提出科学发展观的问题，是的改革开放成就。而中央现在提出科学发展观的问题，是2在更高层次上对经济和社会发展的深化和提高，是以提高在更高层次上对经济和社会发展的深化和提高，是以提高人民生活质量为目标、使广大人民群众从中获益的发展。人民生活质量为目标
4、、使广大人民群众从中获益的发展。所以，树立科学发展观是一个重大的政治问题，我们必须所以，树立科学发展观是一个重大的政治问题，我们必须以求真务实的态度，在各项工作中加以贯彻落实。以求真务实的态度，在各项工作中加以贯彻落实。发展首先要抓好经济发展。企业是社会经济发展中的细发展首先要抓好经济发展。企业是社会经济发展中的细胞，企业要贯彻落实党的路线方针政策，首要任务就是坚胞，企业要贯彻落实党的路线方针政策，首要任务就是坚持科学发展观，加快企业的发展。持科学发展观，加快企业的发展。一是转变观念，增强加快发展的紧迫感。如何增强淮海一是转变观念，增强加快发展的紧迫感。如何增强淮海米业公司在市场竞争力，提高适
5、应市场的能力，是新的经米业公司在市场竞争力，提高适应市场的能力，是新的经济形势下摆在淮海米业企面前的新课题。米业公司要加快济形势下摆在淮海米业企面前的新课题。米业公司要加快发展，必须开拓创新、与时俱进，自觉地解放思想，转变发展，必须开拓创新、与时俱进，自觉地解放思想，转变观念，牢牢抓住走向市场、适应市场这个关键，要转变四观念，牢牢抓住走向市场、适应市场这个关键，要转变四个观念，树立五种意识。转变四个观念：一是要从单纯追个观念，树立五种意识。转变四个观念：一是要从单纯追求高速度向以提高经济效益为中心转变；二是从被动接受求高速度向以提高经济效益为中心转变；二是从被动接受任务向在竞争中主动占领市场转
6、变；三是从计划经济时期任务向在竞争中主动占领市场转变；三是从计划经济时期的国有粮食企业的国有粮食企业“老大老大”向市场经济时期灵活型企业转变；向市场经济时期灵活型企业转变；四是从平均主义的分配模式向以工作实绩分配转变。树立四是从平均主义的分配模式向以工作实绩分配转变。树立五种意识：一要树立米业公司一切工作都要围绕效益这个五种意识：一要树立米业公司一切工作都要围绕效益这个中心的意识；二要树立依靠自身技术和管理优势，充分利中心的意识；二要树立依靠自身技术和管理优势，充分利用各种资源，大力扩展经营规模的意识；三要树立节约成用各种资源，大力扩展经营规模的意识；三要树立节约成本、降低费用的意识；四要树立
7、灵活的经营机制，改革用本、降低费用的意识；四要树立灵活的经营机制，改革用人机制，推行市场化运作，强化经济责任的意识；五要树人机制，推行市场化运作，强化经济责任的意识；五要树3立探索技术、管理等多种要素参与分配，进一步完善分配立探索技术、管理等多种要素参与分配，进一步完善分配模式的意识。思想观念的转变，市场意识的树立，为公司模式的意识。思想观念的转变，市场意识的树立，为公司战胜困难，加快发展，打下扎实的思想基础。战胜困难，加快发展，打下扎实的思想基础。二是抓住机遇，形成加快企业发展的思路。机遇也是一二是抓住机遇，形成加快企业发展的思路。机遇也是一种资源，作为资源，发展机遇要靠我们去努力争取，面对
8、种资源，作为资源，发展机遇要靠我们去努力争取，面对当今如此激烈的市场竞争，没有一个企业会坐等着机遇送当今如此激烈的市场竞争，没有一个企业会坐等着机遇送上门来。而且机遇瞬间即逝，对一个企业来说能获得大发上门来。而且机遇瞬间即逝，对一个企业来说能获得大发展的机会是不多的，要抓住每一个机遇，实现跨越式的发展的机会是不多的，要抓住每一个机遇，实现跨越式的发展，为企业今后的生存发展积累资本。自觉形成一心一意展，为企业今后的生存发展积累资本。自觉形成一心一意谋发展，全心全意抓工作的共识，用创新的思维和发展的谋发展，全心全意抓工作的共识，用创新的思维和发展的眼光去观察事物和思考问题，并形成加快企业发展的思路
9、眼光去观察事物和思考问题，并形成加快企业发展的思路和措施。大家一致认识到，要坚持科学发展观，提高我们和措施。大家一致认识到，要坚持科学发展观，提高我们适应市场经济的能力，就要紧跟市场的步伐，不断分析变适应市场经济的能力，就要紧跟市场的步伐，不断分析变化着的竞争环境，认清自己的位置，用前瞻性的眼光看待化着的竞争环境，认清自己的位置，用前瞻性的眼光看待企业的未来发展，用可行性的管理方法将企业做大、做好、企业的未来发展，用可行性的管理方法将企业做大、做好、做强。做大，一定的量是企业发展的基础，没有量做支撑，做强。做大，一定的量是企业发展的基础，没有量做支撑，企业是不会壮大的；做好，是发展的信誉，产品
10、的质量是企业是不会壮大的；做好，是发展的信誉，产品的质量是企业的生命，要诚信服务，保持良好的晶牌形象，在市场企业的生命，要诚信服务，保持良好的晶牌形象，在市场上站住脚根；做强，是企业的目的，企业的经济效益要有上站住脚根；做强，是企业的目的，企业的经济效益要有明显提高，就需要提高我们的管理水平和业务水平，提高明显提高，就需要提高我们的管理水平和业务水平，提高干部职工队伍素质，通过管理水平的提高和内部机制的创干部职工队伍素质，通过管理水平的提高和内部机制的创新，使经营成本下降，企业的经济实力大大加强，让职工新，使经营成本下降，企业的经济实力大大加强，让职工4有更多的实惠，这样才能形成良性循环，真正
11、加快企业的有更多的实惠，这样才能形成良性循环，真正加快企业的发展。发展。三是用科学发展观来看待企业的发展，必须从三是用科学发展观来看待企业的发展，必须从“三个层次三个层次”上进行创新：一，在发展观念和思维上要有创新。可以通上进行创新：一，在发展观念和思维上要有创新。可以通过资本结构多元化的方式优化企业资本结构，提高优良资过资本结构多元化的方式优化企业资本结构，提高优良资产比率，提高企业的经营能力。二，在发展模式上要有创产比率，提高企业的经营能力。二，在发展模式上要有创新。可以在大中城市增加大米经营部，独立核算，由公司新。可以在大中城市增加大米经营部，独立核算，由公司统筹控制，扩大经营量，增加利
12、润增长点；增设跨地区、统筹控制，扩大经营量，增加利润增长点；增设跨地区、跨省购销公司，抓产业链源头，降低成本，保证销区的供跨省购销公司，抓产业链源头，降低成本，保证销区的供应，同时拓展当地的大米市场等等创新发展模式。三，要应，同时拓展当地的大米市场等等创新发展模式。三，要在管理机制上有新办法。目前最大的问题，不在于思想不在管理机制上有新办法。目前最大的问题，不在于思想不解放，而在于手段缺乏适应时代要求的、有效的工作机制解放，而在于手段缺乏适应时代要求的、有效的工作机制和方法。要从构建两个机制入手，来推进科学发展观的有和方法。要从构建两个机制入手，来推进科学发展观的有效落实：一是大力引进市场机制
13、。以利润为工作中心，以效落实：一是大力引进市场机制。以利润为工作中心，以市场为行动导向，运用各种适应市场的方式方法，根据市市场为行动导向，运用各种适应市场的方式方法，根据市场的变化对自身进行不断调整和完善。二是不断完善薪酬场的变化对自身进行不断调整和完善。二是不断完善薪酬体系和考核机制。在业务人员的薪酬体系中增加激励因素，体系和考核机制。在业务人员的薪酬体系中增加激励因素，实行等级工资制，根据销售业绩和考核成绩，职工既有压实行等级工资制，根据销售业绩和考核成绩，职工既有压力又有动力，既以回款数量为提成基数，又以利润额为提力又有动力，既以回款数量为提成基数，又以利润额为提成基数，使业务人员增强成
14、本核算意识，综合考虑成本、成基数，使业务人员增强成本核算意识，综合考虑成本、费用和利润的问题，使业务人员的个人利益与公司的利益费用和利润的问题，使业务人员的个人利益与公司的利益相一致。绩效考核对员工行为有很强的导向和约束作用，相一致。绩效考核对员工行为有很强的导向和约束作用，5企业是动态发展的，绩效考核体系应随着企业的发展而不企业是动态发展的，绩效考核体系应随着企业的发展而不断修改和完善，对员工既激励又约束，推动企业向既定目断修改和完善，对员工既激励又约束，推动企业向既定目标前进。标前进。四是求真务实，推进公司各项工作取得实效。在实际工四是求真务实，推进公司各项工作取得实效。在实际工作中，人是
15、第一生产力，人是价值的创造者，以作中，人是第一生产力，人是价值的创造者，以“发展、安发展、安全、人才全、人才”为重点，以为重点，以“改革、管理改革、管理”为抓手，整合资源，发为抓手，整合资源，发挥优势，以求真务实的姿态，实实在在做好各项工作。挥优势，以求真务实的姿态，实实在在做好各项工作。一是继续大力拓展市场。市场是企业赖以生存和发展的一是继续大力拓展市场。市场是企业赖以生存和发展的基础，企业要加快发展更需要有足够的市场作支撑，我们基础，企业要加快发展更需要有足够的市场作支撑，我们要充分意识到市场变化的利弊，抓住机遇，加大市场开发要充分意识到市场变化的利弊，抓住机遇，加大市场开发的力度，解决企
16、业前进中出现的一些矛盾：的力度，解决企业前进中出现的一些矛盾：“企业做大与持企业做大与持续投入续投入”之间的矛盾；之间的矛盾；“企业做强与资源不匹配企业做强与资源不匹配”之间的矛盾；之间的矛盾；“企业规模扩张与人员结构不合理企业规模扩张与人员结构不合理”之间的矛盾；之间的矛盾；“提高市场提高市场占有率与增加毛利率占有率与增加毛利率”之间的矛盾。之间的矛盾。二是不断完善管理制度。随着市场经济的深化，企业的二是不断完善管理制度。随着市场经济的深化，企业的管理制度也必须不断完善，以适应市场。以管理创效益，管理制度也必须不断完善，以适应市场。以管理创效益，以管理争市场，以管理保安全，以管理促质量，以管理提以管理争市场，以管理保安全，以管理促质量，以管理提升企业的综合实力。因此必须花大力气健全和完善各项基升企业的综合实力。因此必须花大力气健全和完善各项基础管理，如安全管理、质量管理、技术管理、人员管理等。础管理，如安全管理、质量管理、技术管理、人员管理等。在市场经济的条件下，更要把管理的重点落实在经营管理在市场经济的条件下，更要把管理的重点落实在经营管理上，特别是在降低成本、减少费用、创造效益
