2017年电大《公务员制度讲座》复习题

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1、电大复习 禁止转载一、填空题 1、2005 年 4 月 27 日，第十届全国人大 常委会第十五次会议通过了中华人民中华人民 共和国公务员法共和国公务员法这标志着我国的公 务员制度迈入了一个新的发展阶段 2、坚持党管干部，反对坚持党管干部，反对“政治中立政治中立” 是我国公务员制度的“中国特色”的主要 体现。 3、西方国家公务员制度的一个特点是实 行“两官分途两官分途”。将公务员分为政 务类公务员和事务类公务员。 4、各机关内设的管理机关各机关内设的管理机关是根据管理 公务员事务的需要，代表国家或政府依法 对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞 退、退休等事项实施管理的组织。 5、公开、平等、竞争

2、、择优公开、平等、竞争、择优原则源 于近代西方国家民主宪政的思想文化基础， 也是在公务员制度中落实宪法规定的公民 权的基本要求。 6、公务员必须忠于职守，勤勉尽责，服服 从和执行上级依法作出的决定和命从和执行上级依法作出的决定和命 令令。7、1895 年“科学管理之父”泰勒泰勒为了提 高工作效率，第一次系统地把科学方法引 入管理实践，创立了“科学管理”理论。 8、品位分类制度则是以英国为代表的另 外一些国家实行的公务员管理制度。这是 以“人人”为中心进行设计的分类管理制 度。 9、公务员法对如何设置各机关的具体职 位仅作了原则性规定，各机关有权依照确 定的职能、规格、编制限额、职数及结职数及结

3、 构比构比例来设置本机关公务员的具体职位。10、公务员法确定职务级别制度的功能有 两个方面：一是确定工资及其他待遇的重 要依据；二是平衡比较各类职务序列平衡比较各类职务序列 的标尺的标尺。 11、我国古代真正以考试的方式选拔官员 是从隋朝的科举制度隋朝的科举制度的创立开始的。 12、我国公务员录用考试采取公开考试和 严格考察严格考察的方法。13、工作实绩工作实绩考核。即公务员在完成任 务目标和履行岗位职责过程中，通过所提 出的工作思路、采取的措施、发挥的具体 作用而取得的绩效等。 14、我国对公务员的考核体现在德、能、 勤勤、绩和廉五个方面。15、公务员的培训从性质上看，是一种继继 续续教育。

4、 16、我国公务员任职程序包括：提出拟任 职人选，考查考查，决定任命，下发任职通 知。 17、机关聘任公务员主要有两种方法：一 是公开招聘的方法、二是直接选聘方法直接选聘方法。18、公务员晋升程序主要包括：民主推民主推 荐荐，组织考察，讨论决定，按照规定履行 任职手续。19、竞争上岗在本单位或者本系统进行， 涉及重要机密和国家安全的职位重要机密和国家安全的职位，按 照法律、法规不宜公开单键的职位，不列 入竞争上岗的范围。 20、公务员降职一次降低一个一个职务层次。21、国家公务员奖励的对象是公务员个公务员个 人或者公务员集体人或者公务员集体。 22、奖励，指给予在某方在表现突出，取 得显著成绩

5、的人员或者组织物质上的嘉物质上的嘉 奖奖、精神上的鼓励。 23、对在工作中做出重大贡献，取得优异 成绩的公务员，应给予记二等功二等功、一等 功。 24、2004 年中共中央制定公布的中国国 共产党纪律处分条例共产党纪律处分条例对党员不得违 反的纪律作了全面规定。 25、道德纪律是公务员作为公职人员必须 遵守的职业道德和社会公共道德。职业道德和社会公共道德。 26、受记过处分的国家公务员，在行政处 分解除前，不得晋升职务和级别，也不得 晋升工资晋升工资档次。27、转任转任是指公务员因工作需要或者其 他正当理由在机关内的平级调动。 28、对拟提拔使用或者拟离开公务员队伍 到国有企业、事业单位任职任

6、职的公务员， 一般先要安排到相应岗位挂职锻炼挂职锻炼29、东汉在官员任职制度中实行“三互三互 法法”。30、任职回避任职回避是指对有特定亲属关系的 公务员，在担任某些关系密切的职务方面 作出的限制。 31、我国公务员的工资水平要“与国民国民 经济发展经济发展相协调、与社会进步相适应。 ” 32、我国公务员的工资是以基本工资基本工资和 津贴、补贴和奖金几部分构成的工资结构。33、年休假年休假制度是国家为保护职工身体 健康，每年安排职工集中一段时间进行轮 休的福利制度。 34、“自愿辞职自愿辞职”，是指担任领导职务 的公务员因个人或者其他原因不愿意继续 在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领 导职务

7、。 35、如果公务员在年度考核中，连续两年 初评为不称职，行政机关就可以辞退辞退该 公务员。 36、我国公务员退休方式分为两种，一种 是强制退休，一种是自愿退休自愿退休。37、离休离休是我国实行的一种特殊的退休 制度。 38、公务员认为所在机关及其领导人员侵 犯其合法权益，可以依法向上级机关上级机关或 者有关的专门机关提出控告。 39、公务员申诉、控告的主体是公务员法 律确定的公务员公务员。40、制定出台公务员法的法律责任法律责任，有 利于明确公务员权利义务的保障措施。二、不定项选择题 1、以下各项中不属于我国公务员管理的 基本原则的是（政治中立政治中立） 2、根据权利的内容不同，可以把公务员

8、 的权利分为（身份方面、职务方面、身份方面、职务方面、 经济方面、政治方面经济方面、政治方面）3、我国公务员制度的基本特点（坚持党坚持党 管干部、不实行管干部、不实行“两官分途两官分途”） 4、公务员一经任用，非因法定事由、非 经法定程序，不被免职、降职、辞退或者 处分，这被称为公务员的职务和（身份身份 保障权保障权）5、下列不属于国家行政机关的是（中国中国 人民银行人民银行）6、国家根据（公务员职位类别公务员职位类别）设置 公务员职务序列 7、职位分类所依据的基本要素是（职位职位 的工作性质的工作性质）8、我国公务员的级别分为（二十七级二十七级）9、非领导职务层次在（二十七级二十七级）以下

9、设置 10、职位的三要素是（职务、职责、职职务、职责、职 权权）11、公务员录用的原则是（公开、平等、公开、平等、 竞争、择优竞争、择优）12、新录用的公务员试用期为（1212 个月个月）13、招录机关根据（报考资格条件报考资格条件）对 报考申请进行审查。 14、调整公务员职务、级别、工资以及公 务员奖励、培训、辞退的依据是（定期定期 考核的结果考核的结果） 15、公务员在年度考核中，连续两年被确 定为不称职的应该（予以辞退予以辞退）16、公务员的培训实行（登记登记）管理。17、下列哪些职位不实行聘任制（涉及涉及 国家秘密的国家秘密的）18、聘任制公务员聘任合同期限为一年一年 至五年至五年。聘

10、任合同可以约定试用期，试用期为一个至六个月。一个至六个月。 19、人事争议仲裁委员会由下列哪些人员 组成？（公务员主管部门的代表、聘公务员主管部门的代表、聘 用机关的代表、聘任制公务员的代用机关的代表、聘任制公务员的代 表、法律专家表、法律专家）20、竞争上岗适用于（司局级正职以下司局级正职以下） 的职务 21、国家公务员的奖励的种类有：（嘉嘉 奖、记三等功、记二等功、记一等奖、记三等功、记二等功、记一等 功功）和授予荣誉称号。 22、国家公务员实施奖励的机关，必须是 （国家行政机关国家行政机关） 23、公务员奖励制度既是社会主义精神文 明建设的重要内容，又是国家公务员管理 制度的重要组成部分

11、，更是国家公务员激 励机制的核心内容。其作用表现（竞争竞争 作用、示范作用、激励作用作用、示范作用、激励作用）电大复习 禁止转载24、公务员法第 52 条规定，公务员 或公务员集体有下列（弄虚作假，骗取弄虚作假，骗取 奖励的、申报奖励时隐瞒严重错误、奖励的、申报奖励时隐瞒严重错误、 获荣誉称号后，受到开除处分、劳获荣誉称号后，受到开除处分、劳 动教养或刑事处罚的、严重违反规动教养或刑事处罚的、严重违反规 定程序的定程序的）情形之一的，撤销其奖励。 25、公务员在受处分期间不得晋升职务和 级别，其中受什么样处分的不得晋升工资 档次（记过、记大过、降级、撤职记过、记大过、降级、撤职）26、国家公务

12、员纪律的基本内容包括（政政 治纪律、工作纪律、廉政纪律、道治纪律、工作纪律、廉政纪律、道 德纪律德纪律） 27、我国公务员交流形式是法定的。包括 （调任、转任、挂职锻炼调任、转任、挂职锻炼）28、（挂职锻炼挂职锻炼）是一种既可在行政机 关内进行，也可在行政机关外进行的内外 混合型交流形式。 29、下列不属于国家公务员回避类型的是 （民族回避民族回避） 30、我国公务员制度规定回避的两种情形 是（申请回避、主动回避申请回避、主动回避）41、我国实行（职务与级别职务与级别）相结合的 公务工资制度。 42、公务员工资、福利、保险制度的基本 功能是（保障、调节、激励保障、调节、激励）43、国家实行（工

13、资调查制度工资调查制度），定期 进行公务员和企业相当人员工资水平的调 查比较，并将工资调查比较结果作为调整 公务员工资水平的依据。 44、公务员辞职的条件可分为（肯定条件、 限制条件） 45、国公辞职主要适用于（人大选举产生 的领导干部、政协选举产生的领导干部） 46、对有下列哪些情形的公务员，不得辞 退？（患病、负伤、女性公务员在孕患病、负伤、女性公务员在孕 期、产假、哺乳期内期、产假、哺乳期内） 47、公务员强制退休的条件是：即公务员 应当退休的条件（男性年满男性年满 6060 周岁、周岁、 因疾病或意外休息室身心致残，完因疾病或意外休息室身心致残，完 全丧失工作能力的、因公致残，完全丧失

14、工作能力的、因公致残，完 全丧失工作能力的子、女性年满全丧失工作能力的子、女性年满 5555 周岁的周岁的） 48、对省级以下机关作出的申诉处理决定 不服的，可以向（作出处理决定的机作出处理决定的机 关的上一级机关关的上一级机关）提出再申诉。 49、公务申请复核的时限应在接到人事处 理决定之日起（3030 日内日内）50、公务员提出控告的条件是（公务员公务员 的合法权益受到侵害、侵害公务员的合法权益受到侵害、侵害公务员 的行为是违法违纪的、被控告机关的行为是违法违纪的、被控告机关 或人员属于受理控告的机关管辖、或人员属于受理控告的机关管辖、 有明确的控告人有明确的控告人） 三、名词解释 1、公

15、务员公务员：指依法履行公职、纳入国家 行政编制、由国家财政负担工资福利的工 作人员。 2、公务员的义务公务员的义务：指国家法律对公务 员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公 务员所必须履行的某种责任。 3、职位分类职位分类：即以职位为分类对象，根 据公务员职位的工作性质、责任轻重、难 易程度和所需资格条件等因素分为不同的 类别和等级，为公务员管理提供依据的人 事分类制度。 4、公务员的录用公务员的录用：是指根据国家管理 的需要，依照有关法律、法规的规定，采 用公开考试、严格考核的办法，按照德才 兼备的标准，从符合法定资格条件的公民 中，择优录用担任某种职务的一

16、种制度。 5、选任制选任制：就是按照法律和有关章程规 定由法定选举人投票，经多数通过来确定 公务员任职或者免职的任免方式。 6、任职前公示制任职前公示制：就是将党委集体讨 论研究确定提拟或调整的公务员的有关情 况通过一定的方式，在一定范围和期限内 进行公布，广泛听取群众的反映和意见， 再正式实施对公务员的任职的人事管理制 度。 7、公务员奖励公务员奖励：是指机关依照法律法 规的规定，按照法定程序，对工作表现突 出、有显著工作业绩或者是其他突出事迹 的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或 者物质利益以示鼓励。 8、公务员纪律公务员纪律：是指机关为保障实现 其组织职能，维护机关的工作秩序，制定 的要求每一个机关工作人员必须遵守的行 规范。 9、公务员回避制度公务员回避制度：公务员回避就是 为了保证机关工作人员依法执行公务，保 持公正廉洁，防止因亲属关系等因素影响 工作，而对公务员在担任职务、任职地域 和执行公务等方面作出限制性规定的法律 制度。 10、公务员工资：是国家根据按劳分配的 原则，以法定货币形式付给公务员个人的 劳动报酬，是公务员劳动创造