新员工学习手册新员工学习手册 1 新员工学习新员工学习手册手册 第一篇：公司简介第一篇：公司简介 1.1 大华技术概况 1.2 系统工程公司概况 1.3 企业文化 第第二二篇篇：：人力资源制度人力资源制度 2.1 薪资福利 2.2 商业保险 2.3 考勤及假期 2.4 户籍及人事档案 2.5 员工奖惩管理办法 2.6 绩效管理 2.7 员工关系 2.8 任职资格 2.9K3 系统 2.10 人力资源及行政工作联络接口人 第第三三篇：篇：IT 信息及信息安全信息及信息安全 3.1IT 系统介绍 3.2 基础架构系统设置 3.3 大华门户网站的使用 3.4 信息安全管理规范 3.5IT 各系统维护接口人 第第四四篇：出差及报销篇：出差及报销 4.1 网上报销系统登录及操作方法 4.2 费用报销流程及指导原则 4.3 报销票据 4.4 出差定义及标准 4.5 个人借款 4.6 费用报销常见问题 第第五五篇：职业素养篇：职业素养 5.1 办公邮件写作规范 5.2 职场礼仪 壹 贰 叁 肆 伍 新员工学习手册新员工学习手册 2 第一篇：公司简介第一篇：公司简介 1.1 大华技术大华技术概况概况 2001 年，正式成立年，正式成立：：开始进入视频监控领域，专注于嵌入式 DVR 的研发、生产、销售和服务 2002 年，技术创新年，技术创新：国内首家推出 8 路音视频同步嵌入式 DVR，创嵌入式 DVR 第一品牌 2004 年，行业领先：年，行业领先：国内首家推出 16 路全实时嵌入式 DVR，成为业内主流供应商 2005 年，持续创新：年，持续创新：国内首家推出 8 路 D1 全实时嵌入式 DVR， 30 个行业第一 2006 年，构建大安防：年，构建大安防：全面推出球机、网络摄像机、网络视频服务器、解码器、网络键盘等安防系列产品 2007 年，全面发展：年，全面发展：数字化、网络化、智能化全面解决方案 2008 年，成功上市：年，成功上市：2008 年 5 月 20 日，深交所成功上市 2009 年，二次创业：年，二次创业：开启安防新时代 2010年，年， 突飞猛进：突飞猛进：立足创新，集聚核心竞争力，推动多维业务向纵深拓展 注册资本：注册资本：2.79 亿元 总资产：总资产：18.95 亿元 产业园区：产业园区：3 万 3 千平米（二期近 10 万平米安防产业基地建设中） 注册地：注册地：杭州国家高新技术产业开发区 公司荣誉：公司荣誉： 连续 9 年被评为“AAA 级信用企业” 连续 7 年被入选“中国软件业务收入前百家企业” 连续 6 年被评为“浙江省软件业十强企业” 连续 3 年入选“ 福布斯中国潜力百强企业” 德勤中国高科技高成长 50 强企业 浙江省高新技术企业 100 强 浙江省创新型试点企业 浙江省、杭州市专利试点企业 杭州市自主创新优秀企业 杭州市最具成长型企业 …… 新员工学习手册新员工学习手册 3 组织结构图组织结构图 产品线产品线：： 前端：球机、IP 摄像机、模拟摄像机高清摄像机 NVS 存储：DVR、IP 存储、板卡类产品 软件：多机客户端、通用综合管理软件、行业综合管理软件、软件开发包中间件等 智能化解决方案：智能 DVR/NVS、智能测速仪、闯红灯影像记录仪、卡口抓拍仪、融合管理平台等 高清解决方案：高清摄像机、高清球机、大瓶显示系统、高清解码器等 1.2 系统工程公司概况系统工程公司概况 浙江大华系统工程有限公司浙江大华系统工程有限公司——是浙江大华技术股份有限公司的全资子公司，于 2009 年 11 月 19 日成立。
子公司以母公司系统集成事业部为基础，依托母公司在产品研发及市场开拓的强大力量，打造成以系统集成业务为主的综合性公司，是浙江大华技术股份有限公司重要的组成部分 注册资本：注册资本：1.05 亿元 注注 册册 地：地：杭州国家高新技术产业开发区 公司资质及荣誉：公司资质及荣誉： 省级高新技术企业 安防资信一级资质 系统集成三级资质 建筑智能化设计与施工一体化二级资质 新员工学习手册新员工学习手册 4 安全生产许可资质 ISO9001/14001/28001 体系认证 组织结构图：组织结构图： 1.1.3 3 企业企业文化文化 我们的使命：我们的使命： 行业领先，产业报国 我们的精神：我们的精神： 诚信、敬业、责任、创新 我们的行动：我们的行动： 质量优先，持续改进 下道工序，我的顾客 对事负责，简化关系 快乐激情，懂得感恩 团队合作，吸收创新 勤奋为荣，节俭为德 绩效导向，过程控制 制度面前，人人平等 快速高效，强化执行 凡事可能，消灭模糊 新员工学习手册新员工学习手册 5 第二篇：人力资源制度第二篇：人力资源制度 2.1 薪资福利薪资福利 原则：原则：对外有竞争力；对内有公平性；易岗易薪；保密性； 整体薪酬：整体薪酬：包括目标年薪、福利等。
目标年薪＝月薪＋奖金目标年薪＝月薪＋奖金 月薪：根据岗位、职级等确定 奖金：根据公司业绩及个人 业绩发放，奖金包括年中奖金和绩效考核奖金，年中奖金相当于 1个月的月度工资，绩效考核奖金与公司、部门、个人业绩完成情况与个人的收入挂钩 发薪日发薪日：每月 10 日 薪资调整薪资调整：普调、晋升、转岗 法定福利：法定福利：社会保险、公积金、法定年休假 公司福利：公司福利：商业医保、通讯/交通补贴、工作餐等 工会福利：工会福利：年度旅游费（500 元/年/人） 、部分节日的礼金及礼券等 公司及工会福利发放方式：公司及工会福利发放方式： 现金福利：随工资一起发放 非现金福利：工作餐：13 元/天，本部员工，每月 24 日左右打入员工卡，到食堂刷卡机上领取，区域员工 15 元/天，发放到工资中 年度旅游费：500 元/年/人，供部门外出旅游之用，实报实销，不可取现，过期作废 2.2 商业保险商业保险 合作单位：合作单位：平安保险公司 a.a.保险方案：保险方案： 保障类型保障类型 保险责任保险责任 赔付比例赔付比例 保险金额保险金额/ /人人 医疗保险医疗保险 门诊、急诊 医疗 次限额 600 元，合理医疗费用按 90％赔付 1 万元 补充住院 合理医疗费用自负部分 100%比例赔付 （其中床位费 40 元/天， 限 60 天） 5 万元 住院 现金补贴 因意外事故或疾病事故导致住院，每天给予 100 天补贴（疾 病住院 3 天免赔） 18000 元 新员工学习手册新员工学习手册 6 人身保险：人身保险： 保障类型保障类型 保险责任保险责任 赔付比例赔付比例 保险金额保险金额/ /人人 人身保险人身保险 重大疾病 经医院诊断于其保险责任生效日起 30 日后 （续保的被保险人无等待期）初次患并确诊 约定的三十种重大疾病，定额给付 5 万元 意外身故 定额给付 40 万元 意外残疾 按残疾程度给付 35 万元 疾病身故 定额给付 5 万元 人身保险人身保险：： 保障类型保障类型 保险责任保险责任 赔付比例赔付比例 保险金额保险金额/ /人人 人身保险人身保险 航空意外 含身故与残疾责任，身故为定额赔 付，残疾责任按比例赔付 30 万元 火车轮船 含身故与残疾责任，身故为定额赔 付，残疾责任按比例赔付 15 万元 营运汽车 含身故与残疾责任，身故为定额赔 付，残疾责任按比例赔付 6 万元 b.理赔流程理赔流程 新员工学习手册新员工学习手册 7 c.商业保险报销需提供的资料：商业保险报销需提供的资料： ①团体门诊医疗保险申请书 ②证历本的复印件 ③医院开具的收据或发票 ④身份证正反面复印件 d.员工家属参保员工家属参保 员工可根据家庭实际情况选择参保，员工家属保费由员工个人承担。
子女方案： （身体健康的 18 周岁以下、未参加工作的未婚子女，其中新生婴儿要求出生满 3 个月并已健康出院）保费：500 元/人/年,保单周期 2011.4.14-2012.4.13； 员工配偶方案：配偶（年龄范围为 18-60 周岁）保费：720 元/人/年,保单周期 2011.4.14-2012.4.13； 员工父母保障方案：（年龄范围为65及65周岁以下） 保费： 1050元/人/年， 保单周期2011.4.14-2012.4.13； e.关于保费关于保费 员工家属的费用交纳需员工个人承担，半年缴纳一次，可分别在员工 4 月与 10 月工资中扣除，在员工离职的时候，平安保险公司会提供一个详细的清单，根据清单再退保费至个人 根据平安保险公司关于家属投保的规定，具体如下： 保险公司规定：目前已经在职的员工，家属本次首保没有确定参加保险的，在保险年度内无法二次提出参加申请，即本年度内不可再参保； 后续除以下三类情况外，根据保险公司规定，年度内保险不得变更： ①新入司的员工可以在入职一个月内提出家属参保申请，家属生效的时间为次月的 1 号开始 ②在职员工如出现以下二类情况，也可提出参保申请：一类为新生婴儿（要求出生满 3 个月并已健康出院，在第三个月内提出） ；一类为员工新婚的配偶（领结婚证一个月内提出申请） 。
③员工如离职，员工家属保险于离职日起终止参加保险的，在保险年度内无法二次提出参加申请，即本年度内不可再参保； ④每月如存在以上三类可投保的员工家属，由部门员工在入职或变化（指新生婴儿或新婚）当月将申请反馈至部门文秘处，部门文秘每月底 30 日前统计反馈至人力资源部，并在次月 1 日开始生效 f.其他：其他： ①为方便员工疾病及时缓解，解决滨江就医不便，特别增加小药箱服务，向员工提供日常所需应急药品小药箱分两个分别存放在 1187 号和 1199 号,由总务部专人管理 ②就诊注意事项：住院就诊时，请带好证历本，务必使用医保卡；请妥善保管好每一张发票如发票遗失，将无法进行赔付 新员工学习手册新员工学习手册 8 ③员工可拨打咨询保险计划相关问题：服务经理：何风雷 87556825/13093761408，公司服务咨询：87556831，公司理赔报案及咨询：87918755 ④请务必在发生相关费用 2 个月内申请赔付 ⑤不同的保险金申报所需准备的资料不同，详情请查看《员工商业保险服务手册》 ，该手册可从部门文秘处获取 2.3 考勤及假期考勤及假期 a.作息时间：作息时间：冬令制：上午：8：30～12：00，下午：13：00～17：30 夏令制：上午：8：30～12：00，下午：13：30～17：30 b. 考 勤 方 式 ：考 勤 方 式 ： 公 司 采 用 “ 大 华 门 户 ” 网 站 进 行 考 勤 管 理 ， 具 体 的 操 作 方 法 ： 进 入，，用户名为：域账号域账号；密码为：域密码域密码；考勤在界面的右下角：进行点击“上班打卡”和“下班打卡”即可。
①迟到/早退１０分钟内，予以罚款１０元处理迟到/早退超过１０分钟至３０分钟内，予以罚款２０元处理迟到/早退超过３０分钟以上，予以罚款５０元处理除上述罚款外，当月累计迟到/早退６０分钟以上者，每迟到/早退６０分钟按旷工半天计算； ②对于长期出差人员在外出差期间可以不进行打卡，在回到公司上班期间，需要按正常的打卡考勤，其他由其主管确认其出勤时间； ③对于临时出差人员在出差期间不进行打卡，直接在部门文秘处“报备” ； ④上班打卡时间可放宽至８:３５分，即８:３５之前进行的打卡不计为迟到； 外出：外出：经主管同意并经至部门考勤员处备案 加班：加班：实行“先审批后加班”原则，员工提出申请经主管同意，填写加班表 c.假期类别：假期类别：国定假期、事假、病假、婚假、丧假、产假/陪产假、带薪年假 事假：事假：原则上一次不超过 3 天，全年不超过 12 天 请假需在金蝶 K3 系统中完成 https://k3hr.dahuatech.。