选修五专题四1-2教学设计

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1、 本资料来自于资源最齐全的世纪教育网 21 世纪教育网 - 中国最大型、最专业的中小学教育资源门户网站。 版权所有21 世纪教育网选修 5 专题四 1-2 通往就业之路和就业维权之道教学目标教学目标（知识、能力、情感、态度与价值观）（知识、能力、情感、态度与价值观）1知识目标：懂得劳动就业的途径与方式懂得能否最终成功就业，很大程度上取决于签定劳动合同了解签定劳动合同的条款和原则了解劳动合同的含义及作用了解劳动者的基本权利懂得劳动者解决劳动争议，维护自身合法权益的基本途径与方式我国当前的就业形势理解当代劳动者应该树立的正确的择业就业观2能力目标正确应聘成功就业的能力依法维护劳动者合法权益的能力正

2、确认识我国就业形势的辩证思维能力3情感、态度与价值观目标树立正确的就业与择业观树立依法就业、依法维权的公民意识和法制观念树立劳动光荣、劳动平等的观念，培养热爱劳动人民的感情重点难点重点难点重点：了解签定劳动合同的含义、作用、条款和原则，树立正确的就业择业观难点：树立正确的就业择业观、懂得维护劳动者权益的途径教学方法教学方法讨论、辩论和自主探究的方法本资料来自于资源最齐全的世纪教育网 21 世纪教育网 - 中国最大型、最专业的中小学教育资源门户网站。 版权所有21 世纪教育网板书设计板书设计第 1-2 框 通往就业之路和就业维权之道 第一框 通往就业之路 一、选对求职路1、为实现宪法规定的公民劳

3、动权利，国家一系列劳动法律法规不仅确立了我国劳动力市场的基本法律原则，也指明了就业的条条途径。2、求职的重要途径（1）校园招聘会（2）职业介绍机构（3）公共媒介应聘二、成功就业第一步签定劳动合同1、劳动合同的含义、作用2、劳动合同签定的条款3、劳动合同签定的原则第二框 就业维权之道一、劳动者的权利和义务1、取得劳动报酬的权利2、休息休假的权利3、获得劳动安全卫生保护的权利4、享受社会保险和福利的权利5、平等就业和选择职业的权利；6、接受职业技能培训、提请劳动争议处理、法律规定的其他权利二、劳动者的维权路本资料来自于资源最齐全的世纪教育网 21 世纪教育网 - 中国最大型、最专业的中小学教育资源

4、门户网站。 版权所有21 世纪教育网1、协商2、申请调解3、申请仲裁4、提起诉讼教学过程（一）导入新课：情境设置李师傅的烦恼李师傅的烦恼之一妻子：老公，今天是星期天，你陪我去超市买东西好吗？李师傅：没空，正烦着呢！妻子：你不是为找工作发愁大半年了吗？老呆在家里怎么找到工作呢？李师傅：唉帮一帮帮一帮：李师傅有哪些更多的寻找工作的途径呢？一、选对求职路1、为实现宪法规定的公民劳动权利，国家一系列劳动法律法规不仅确立了我国劳动力市场的基本法律原则，也指明了就业的条条途径。2、求职的重要途径播放视频：15 万大学生“挤破”深圳 2009 年毕业生双选会（引导学生谈感受与体会：如何看待这种招聘方式？对当

5、前就业形势有什么感想？）（1）校园招聘会探究活动一探究活动一本资料来自于资源最齐全的世纪教育网 21 世纪教育网 - 中国最大型、最专业的中小学教育资源门户网站。 版权所有21 世纪教育网（2）职业介绍机构（3）公共媒介应聘目标：让学生了解就业的多种途径与方式（二） 探究活动二李师傅的烦恼 。导入本课时的第二个问题成功就业，签定劳动合同李师傅的烦恼之二几个月过去了，李师傅在老乡的介绍下联系了一家私营机械加工厂。上班报到那天，老板对他说：“放下铺盖就干活吧，咱乡里乡亲的，亏不了你！”一周下来，李师傅勤勤恳恳，很是珍惜这份来之不易的工作，可又总感觉心底隐隐的不安与担忧。他找到介绍他来上班的老乡，谈

6、及是不是该与老板签个协议的问题，老乡说：“没关系，我都干了三年了，没少过工钱！”议一议议一议：李师傅不安与担忧是否多余呢？协议该不该签呢？（学生分组讨论或辩论，教师指导、总结）二、成功就业第一步签定劳动合同1、劳动合同的含义、作用2、劳动合同签定的条款3、劳动合同签定的原则新闻播报：巩固这一重点内容，德育升华。探究活动二探究活动二本资料来自于资源最齐全的世纪教育网 21 世纪教育网 - 中国最大型、最专业的中小学教育资源门户网站。 版权所有21 世纪教育网湖南都市频道情感帮帮帮：农民工无故被开除，追讨工资苦无凭据。 （新闻简介：某建筑工地一民工干活 11 个月无故被开除，追讨工资时却遭老板拒绝

7、，求助都市频道情感帮帮帮栏目，却发现追讨工资无任何凭据。据了解，该工地还有许多民工都不曾与相关方面签定劳动合同。 ）目标：要学生懂得能否最终成功就业，很大程度上取决于签定劳动合同，了解签定劳动合同的条款和原则及必要性。（这一部分是重点，要着重探究与讲解）（三）探究活动三李师傅的烦恼。导入本课时的第三个问题第二框 就业维权之道劳动者的权利和义务李师傅的烦恼之三李师傅在这家私营机械厂上班已经一个月了，也如期领取了月工资。但李师傅也发现，在工厂里，既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。工人要求发放劳动安全卫生防护用品，遭到厂长拒绝，有事请假也不予批准，甚至有时还扣发工人工资。想一想：想一想：1 1、李

8、师傅等工人的哪些合法权益受到了侵犯？2、你知道劳动者依法享有的合法权益还有哪些？第二框 就业维权之道一、劳动者的权利和义务1、取得劳动报酬的权利2、休息休假的权利3、获得劳动安全卫生保护的权利4、享受社会保险和福利的权利探究活动三探究活动三本资料来自于资源最齐全的世纪教育网 21 世纪教育网 - 中国最大型、最专业的中小学教育资源门户网站。 版权所有21 世纪教育网5、平等就业和选择职业的权利；6、接受职业技能培训、提请劳动争议处理、法律规定的其他权利（四）通过展示图片社会聚焦 ，想一想：李师傅等劳动者该怎样维护自己的合法权益？二、劳动者的维权路1、协商2、申请调解3、申请仲裁4、提起诉讼目标

9、：引导学生树立依法维权的公民意识和法制观念（这一部分是难点，应注重引导学生探究、实践）（五）课堂小结（略）（六）教师参考资料1 1一件典型劳动争议案件的处理过程一件典型劳动争议案件的处理过程一、案例简要一、案例简要 2007 年 12 月 26 日，赵某、陈某、徐某、梁某、郝某等五人收到市养老保险管理中心下发的养老保 险变动通知单，该通知单表明上述五人的养老保险变动原因系中止合同。2007 年 12 月 31 日，该五人与 用人单位沈阳某工艺品有限公司的劳动合同到期。合同到期后，该五人继续在该单位工作，但，用人单位 并未与该五人签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。直至 2008 年 4 月 30

10、 日，用人单位与该五人解除了劳 动关系，并出具了书面的解除手续，但未支付经济补偿金。该五人进入被申请人公司工作的日期分别为： 赵某 1993 年 5 月，陈某 1997 年 6 月，徐某 1996 年 12 月，梁某从 2000 年 8 月，郝某 1996 年 3 月，并一 直工作至今。该五人在用人单位工作期间，被申请人公司未给申请人办理社会保险。除梁某外，其余四人 均在该公司连续工作十年以上。 二、原、被告的诉辩理由及审理结果二、原、被告的诉辩理由及审理结果 与用人单位协商未果的情况下，笔者接受委托，详细研究了案件事实后，决定向沈阳市劳动争议仲裁 委员会申请劳动仲裁。 申请人诉称：申请人在被

11、申请人用人单位的工作期间内，被申请人从未给他们办理社会保险。2008 年 4 月 30 日，被申请人单方与申请人解除劳动合同，并且不给予任何补偿。用人单位除应当支付劳动者 经济补偿金外，还应根据劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，由于 2008 年 1 月 至 4 月期间被申请人公司并未与申请人签订书面劳动合同，所以依据劳动合同法八十二条的规定：用 人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资。在用人单位连续工作十年以上的，用人单位自

12、应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 付二倍工资。此外，被申请人应当按照法律规定给申请人补缴养老保险、医疗保险、失业保险。 本资料来自于资源最齐全的世纪教育网 21 世纪教育网 - 中国最大型、最专业的中小学教育资源门户网站。 版权所有21 世纪教育网被申请人辩称：申请人确系在被申请人公司上班，但由于公司生产全部转到分公司，申请人的原职务 已无需继续做下去，所以公司把申请人调换岗位，但申请人不肯，要经济补偿金并退社（公司）且利用新 劳动合同法不与公司签订劳动合同，直到 2008 年 4 月仍没有进行正常工作，给公司带来了不可避免的损 失，所以，4 月末公司与申请人终止了劳动合同。根据

13、劳动法规定，公司不给予申请人任何经济补偿。至 于养老保险，公司一直缴纳至申请人离社（公司）之日。 裁决结果：仲裁委认为，本案中，2007 年 12 月 31 日之后，被申请人与申请人就劳动合同的内容未协 商一致，导致劳动合同至今未能签订，其责任在用人单位。被申请人单位以不签订劳动合同为由解除与申 请人的劳动关系，应支付其经济补偿金。被申请人与申请人就劳动合同内容未协商一致，而解除劳动合同， 此做法不属于应当支付赔偿金的情形。因被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，自应签订无固定期限 合同之日，还应支付申请人双倍工资。因 2007 年 12 月 31 日被申请人单位已经与申请人办理了劳动合同 终

14、止手续，并且为申请人办理了停保手续，视为一个劳动合同的终止，故，申请人要求支付自应当订立无 固定期限劳动合同之日起应支付的每月二倍工资的请求不予支持。被申请人应为申请人补缴未签署劳动合 同至解除合同期间内的养老保险、失业保险及医疗保险等。 由于该项仲裁裁决中当事人的合法权益并未得到全面、合法维护，故，笔者在精心准备后，又在当事 人的委托下以仲裁裁决书认定的经济补偿金、双倍工资数额有误，认定赔偿金依据法律错误，裁决书中养 老保险给付方式不合理为由向沈阳市东陵区人民法院提起民事诉讼。在庭审中，法院主持调解，在当事人 的合法权益得到维护的情况下，双方达成了调解协议，用人单位一次性向原告支付了经济补偿

15、金及未签订 书面合同期间的双倍工资，并缴纳了相关的社会保险费用。目前，双方已履行完毕。 三、案例引申三、案例引申 这是一起典型的劳动争议案件，随着劳动合同法及劳动合同法实施条例的出台，劳动争 议案件成为目前人民法院审理案件中增长最快的案件之一。2 2数十个商品房预售合同案件全部调解，数十个商品房预售合同案件全部调解，8484 名业主获赔名业主获赔 8080 万万2009 年 7 月 23 日长沙晚报讯：因为办理国有土地使用权证的问题，某小区 84 名业主将房地产公司告 上法庭，索要违约金。记者从雨花区法院了解到，该院自上半年相继受理 84 名原告诉湖南某置业发展有 限公司商品房预售合同纠纷案，通过庭审和多次调解，84 个业主与房地产公司达成协议，共领取相关款项 80 万元，其中有几名业主领到了 3 万元的补偿。